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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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近日，上海仁力名才软件有限公司与中国最大有机乳品公司 ——”中国圣牧”达成深度合作，名才mchr将基于圣牧“种、养、产”一体化的沙漠有机乳业特色，为其定制覆盖牧草种植、奶牛养殖到原奶生产全链条的人力资源管理系统，此次合作将助力圣牧突破传统人力管理难题，打造高效、智能的人力管理平台，以数字化手段强化员工权益保障与组织效能提升，为其在有机奶业的持续领先提供强有力的人才支撑，助力圣牧巩固全球有机奶领先地位。
中国圣牧有机奶业有限公司作为中国最大的有机乳品公司，是一家“种养”一体化沙漠有机循环原奶企业，业务涵盖整个乳品行业价值链，包括牧草种植、奶牛养殖以及生产原料奶，是全球有机原奶第一股，国内首家获得中国和欧盟有机标准双认证的原奶品牌。公司以安全奶源基地为核心，有机种养，立足高品质有机原料奶，稳固同下游乳业企业的合作关系。
自成立以来，圣牧以创建全球有机奶第一品牌为愿景，始终秉持时代观、农业观、企业观、工作观、成功观、生活观的价值观，创新地将沙漠治理与循环农业相结合，利用黄沙遍布的乌兰布和沙漠优渥的地理优势和天然的环境保障，进行大规模的生态治理和沙产业建设，形成有机产业链，成为了中国沙漠有机循环产业开创者、全球最大的沙漠有机原奶生产商。
当前，奶业现代化进程迅速加快，资本、人才等要素资源向头部企业迅速集中。在行业转型过程中，圣牧创新提出新发展观，坚持“年轻、开放、变革”的理念，共促“可持续、共发展”的行业蓬勃愿景，力创全球有机奶第一品牌。
作为中国首家获中欧有机双认证的原奶企业，圣牧深耕乌兰布和沙漠，构建了从牧草种植到原奶生产的全产业链有机生态。其业务覆盖广袤沙漠牧场、现代化养殖基地及生产车间，员工群体涵盖农牧技术员、挤奶工、养殖员、生产操作员等多类型，人力资源管理面临鲜明的行业特性挑战：
沙漠牧场地处偏远，异地组织数据割裂；
户外养殖、轮班生产等场景下，考勤与安全管理难度大；
同时需严格遵守农牧业用工法规，防范劳动纠纷与安全风险，还要通过完善的关怀机制缓解偏远地区劳动力流失问题。
为破解这些痛点，圣牧选择与名才mchr携手，以“贴合沙漠有机产业场景、强化合规保障、激活人才价值”为目标，共建专属 HR 数字化平台。
本次项目建设中，名才mchr为圣牧量身定制四大核心解决方案，深度融合农牧业与乳业的行业特性，打造专属HR管理场景：
全链条组织协同与数据贯通：针对圣牧“总部-沙漠牧场-种植基地-生产车间”的分布式架构，实现跨地域、多层级的组织高效协同与实时数据联动。通过可视化智能看板，动态掌握全链条人力分布与运营状态，有效解决分散管理的信息壁垒问题，为全局人力资源调度提供精准决策依据。
打造智能化合规风控体系：紧密结合国家法律法规与圣牧ESG政策，建立贯穿全流程的智能合规防线。自动化进行用工风险监测与预警，同时针对特殊作业环境，集成外部数据实现安全风险主动防控及防护管理，从源头保障用工安全与合规性。
深化员工体验与长效赋能：针对沙漠牧场员工的生活与发展需求，聚焦员工关怀与职业发展，集成多元化服务功能，实现精准化福利关怀与帮扶支持。建立清晰的职业发展通道与激励体系，可视化呈现成长路径，有效提升员工归属感与留任意愿，助力企业人才稳定。
驱动数据化人力效能提升：深度整合人力资源与核心业务数据，构建关键人力效能指标分析体系。通过关联业务产出与成本数据，为管理层提供清晰的人力投入产出分析，赋能科学决策，持续优化人力资源配置效率与价值贡献。
此次合作，名才mchr以“产业适配性”为核心，助力圣牧将人力资源管理从基础事务向战略赋能升级。未来，双方将持续深化协同，以数字化手段夯实人力根基，为农牧业的HR数字化转型提供可借鉴的行业范式，支撑圣牧“创全球有机奶第一品牌”的愿景落地。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能，可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化，具体包括：人力成本分析，可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本，分析人力成本结构与变化趋势；薪资结构分析，可分析员工薪资构成，优化薪资体系；部门薪酬分析、岗位薪酬分析，可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平，实现薪酬公平性管控；个税分析，可统计个税缴纳情况，优化个税筹划方案。报表可导出、打印，为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr支持直接导出银行代发文件、个税申报表、成本凭证等标准格式文件，适配各大银行代发要求，无需手动调整格式，可直接上传至银行系统完成发薪，大幅提升发薪效率，减少人工操作误差。同时，系统可根据企业需求，自定义文件格式，适配不同银行的代发规范，满足企业多样化发薪需求。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案，具体实现：支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权，集团可统一制定发薪规则、薪酬标准，子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则；系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总，可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况；支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式，可直接导出银行代发文件，提升发薪效率；同时可生成集团人力成本分析报表，为集团人力成本管控提供数据支撑。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案，具体实现：集团可统一制定编制预算，明确各子公司、分支机构的编制额度；子公司、分支机构按预算执行编制管理，系统实时监控编制使用情况，当出现超编、缺编情况时自动预警，提醒管理人员及时调整；同时，支持编制数据多维度分析，可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况，为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
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