在云端进行HR管理是个大趋势，至少在2020年，各种公司中几乎会有1/4应用混合和本地部署加SaaS系统。 不过，有些时候，大部分公司HR系统及其运行中所遇到种种的复杂性问题将阻碍他们“全身心的”进入SaaS或云HR端。 ISG认为，混合云是公司在业务完全上云前的一段过渡。
8月31日人大常委会通过新版个人所得税法，这是我国自个税立法以来的第七次修改，也是时隔七年的再次修订。新修订内容包括扩大中低税率对应的收入级距、增加专项附加扣除、赋予省一级地方政府更大的减征权限等具有减税性质的内容，也包括加强个税征缴和首次引入反避税条款等具有增税性质的内容。
人的生意是从大利益逐步到小利益的发展过程。过去我们关注大利益，用50块钱是难以去理财的。而现在的趋势是往“小”的方向走。1个人的50块钱不算什么，但是1亿人的50块钱就是大价值。
绩效管理是企业经营管理工作的重要抓手，直接影响着企业的经营业务，因此历来受到管理者的高度重视。但与此同时，又因绩效管理涉及到“人”的工作，往往存在着种种“难言”的困难，它和企业文化有着千丝万缕的联系，这导致绩效管理改进几乎是企业人力资源管理领域里难做的项目。
经过在中国二十多年的普及和发展， e-HR系统的价值已经得到企业的广泛认可，对于 e-HR系统，现如今已经不存在要不要的争论，而只是在何时、以何种方式建设的问题。
6月19日，《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，预示着我国个人所得税法将迎来自1980年出台以来的第七次修正。作为直接对个人征收的税种，个人所得税改革的一举一动都受到社会广泛关注。那么，这次改革会有哪些新动作？对个人税收负担和社会收入差距将带来哪些影响？
2018年3月28日国务院常务会议决定，从2018年5月1日起，将制造业等行业增值税税率从17%降至16%，将交通运输、建筑、基础电信服务等行业及农产品等货物的增值税税率从11%降至10%...
人力资源组织系统，是指企业内部专门从事人力资源工作的部门设置及其相关岗位体系构成。是企业人力资源管理组织形式的具体体现。企业在从小到大的发展过程中，人力资源组织系统一般都有从人事岗位—职能团队—职能部门—矩阵结构—星团式结构的演变过程。
近年来，国家针对小微企业推出了不少扶持优惠政策，创业者大多会选择创立小微企业。下面，爱员工将为大家讲解小微企业认定标准及小微企业的优惠政策。
据财政部公布数据，10月一般公共预算收入同比下降3.1%，今年以来首次同比下降。其中，税收收入增速同比下降5.1%，为2017年初以来的首次下降，但非税收入增速则由负转正，同比增长10.8%，较9月大幅提高21.7个百分点。
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