携手名才 逆势而上
分享众多标杆企业的人力资源管理最佳实践
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近日，名才mchr与康乐保（中国）成功达成合作，名才mchr将通过一体化人力资源管理平台，助力康乐保（中国）提升集团管控效能，并有效赋能人力资源管理，进一步提升人力资源管理效率。
康乐保（中国）公司1957年成立于丹麦，1983年在哥本哈根证券交易所上市，是一家从事医疗护理用品开发、生产和销售的集团化企业。
康乐保（中国）医疗用品有限公司致力于研发产品和服务，希望改善对医疗条件私密性要求极高的人士的生活质量。 通过与客户的密切沟通与合作，我们制定出了满足其特殊需求的解决方案。 我们的业务主要涉及：造口护理、泌尿及失禁护理、伤口及皮肤护理。
未来，基于灵活、强大的平台化产品，名才mchr将助力康乐保（中国）打造覆盖人力资源管理全模块的人力资源管理系统，大幅提升人力资源管理工作效率和能力，满足人力资源精细化管理要求，打造完善的人才储备库，助力康乐保（中国）的人力资源管理更上一层楼，为今后的业务发展奠定更加坚实的基础。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
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