客户名称：百丽国际

所属行业：零售连锁

员工人数： 110,000+

关于百丽国际

百丽国际是一家涵盖鞋类、运动和服饰三大业务的大型时尚运动产业集团，拥有庞大的自营零售网络，在全国300多个城市拥有约2万家自营门店，目前拥有员工约11万人。

百丽人力资源管理系统项目背景

随着百丽国际的快速发展，管理复杂度愈加提升，为了更灵活、快速满足业务发展需求，百丽国际开启一场人力资源管理新旅程。全新系统需符合集团型企业的人力资源管理需求，实现集团化分级管理；同时产品需要足够灵活与可扩展性，能够持续满足公司快速发展和业务变革。

1、管理复杂度愈加提升，为了更灵活、快速满足业务发展需求，急需开启一场人力资源管理的新尝试。
2、如果没有专业的软件的支持，将无法再适应公司未来的发展战略。
3、选型的系统需符合集团型企业的人力资源管理需求，实现集团化分级管理。
4、需要灵活的平台化产品，能够支持业务需求的快速变化。

百丽人力资源管理系统选型要点

1、全国超2万家门店，需要系统支持适应各种极其复杂的薪资、福利、奖金计算的应用场景；
2、前端互联网技术的应用和全新的平台架构，需满足大型企业复杂的业务规则和严格的安全性需求；
3、产品界面简洁、操作简单，利于全员大范围推广；
4、项目团队具有丰富的行业实施经验；
5、需要做超过20个接口，人事信息作为集团主数据，与其他所有外部系统集成。

百丽人力资源管理系统项目使用模块

组织结构管理
员工事务管理
薪资福利管理
流程管理
员工自助管理
移动端 – 企业APP

百丽人力资源管理系统系统部署与应用价值

1、通过人力资源管理数字化运营，实现内部管理系统的互联互通，更好地赋能业务团队。
2、借助灵活的薪酬管理平台，支持复杂薪酬计算规则，实现薪资、奖金、个税扣款快速化、精准化计算。
3、通过稳定、易用的移动端，实现员工移动化办公，打造卓越的工作体验，进一步提升工作效率。
4、借助HCM  PaaS 平台，名才将为百丽国际打造数字化、智能化的人力资源管理系统，使企业人力资源部门不断提升战略价值，助力企业在零售行业保持竞争优势。