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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
作为全球连接线束解决方案领导厂商，贸联集团（股票代码：3665，简称贸联）历经20多年的行业发展，在全球拥有1.6万多名员工，13个生产基地遍布在美国、中国、马来西亚、墨西哥等国家。贸联昆山工厂作为面向新能源汽车的线束厂，凭借强大的设计研发能力、柔性生产制造能力，已经为全球汽车知名品牌特斯拉提供产品。
近年来，贸联加速数字化管理流程改造，与名才mchr成功达成合作，积极开启人力资源管理数字化转型，打造全流程、一体化人力资源管理平台，以数字化提升企业人效，构建敏捷型组织。
名才携手贸联 开启管理智慧转型
在超前的业务布局背后，是贸联将持续数字转型作为公司重要的发展策略。随着贸联业务创新发展，原有传统的人力资源管理系统已经无法满足企业发展需求，主要体现在以下几点。
1、原有人力资源管理系统架构老旧 无法快速响应业务需求
原有系统无法支持基础的历史数据追溯，维护难度高，不能满足多组织、多语言管理以及个性化的业务需求。
2、大量事务性工作仍然采用手工操作 工作效率不高
事务性工作占据HR部门日常工作量的90%，尤其在淡/旺季、入/离职高频期，更让HR部门苦不堪言。
为加强总部统一管理，提升管理效率，贸联董事长亲自参与人力资源管理系统项目选型，希望引入具有强大灵活个性化定制能力、拥有大型制造型企业转型实践经验的人力资源服务商。同时，全新系统需要达到美国审计要求，信息安全保密性高。
经过多轮甄选与严格评估后，凭借高度灵活的人力资源管理平台、极强的开放性与扩展性，高度满足信息安全要求，名才成功与贸联达成合作，通过智慧人力资源管理系统，有效提升人效。
名才极速入职场景解决方案
助力员工高效管理
名才根据制造业多样化员工管理挑战，从员工入职前、入职时、入职后等环节入手，打造全新的入职场景解决方案，帮助新员工极速入职，建立归属感，破解管理挑战。
高效快速的入职管理
通过预入职二维码，员工上传个人材料，HR将入职需准备的材料等信息附在预入职表中，等正式入职时HR只需对入职材料进行审核，提升入职率。
实现批量入职 提升管理效能
当遇到大批量员工入职时，可以采用高清仪设备读入员工身份信息及扫描相关资料，批量导入系统，极大提升工作效率。
采用电子签 实现降本增效
所有的合同及协议实现在线管理，高效及时存档，随时在线查阅，节省大量的存储成本。
当新员工完成入职后，HR可以有更多的精力进行新员工岗位技能学习计划制定，实现一岗多能，大幅降低员工的流失率。
名才考勤管理系统
满足贸联多业态考勤需求
贸联在深圳、昆山、厦门、常州等各大城市拥有多个公司与厂区，在大中华区拥有9,000多名员工，考勤薪资规则非常复杂，双方团队在前期做了大量需求调研与整理工作，满足集团型多业态考勤需求。
第一，名才根据不同厂区、工时制度、员工类型配置个性化的考勤规则，比如支持多种打卡方式，支持不定时工作制、标准工作制、弹性工作制等多种排班方式。
第二，通过名才考勤管理系统，视图化实时显示用工人数、用工趋势，管理者通过系统实现日度分析，快速处理异常数据，自动生成当日人工效能，实现精细化管理。
第三，员工通过移动应用，快速进行加班申请、请假申请、出差申请、培训流程等，提升员工工作体验。
名才智能算薪 让贸联与手工算薪说再见
过去长时间以来，贸联各个厂区采用“线上+线下”的薪资发放模式，员工绩效提成、各类补贴、奖金分配、社保、水电费、计提等规则都各有特点。对于HR来说，每个月的“发薪周”都是一场“体力大战”。
基于对制造行业多业务场景下的薪酬计算需求的理解，名才通过流程化、自动化的系统运算，减少了传统的人工考勤、休假、加班数据统计的工作量，助力打造多元薪酬账套，高效完成薪酬精准核发，并能联动招聘管理、绩效管理、人才管理和组织管理等业务场景，实现精益化管理。
打造智能算薪功能，灵活定义工资、福利、奖金等计算公式，设定多种薪酬方案，支持各类个税计算，快速计算员工薪资， 让HR 告别手工计算。
在提高薪酬管理的准确性和高效性的同时，打造名才电子工资条，便于全员自助查询个人相关数据。
名才支持企业与外部同行业同岗位数据薪酬对比，支持年度全员调薪多种方案的测算、提交、调整和审批等服务，实现科学公平的调薪。
数字化转型的想象力 不止于此
通过上线名才人力资源管理系统，贸联也在重塑内部管理流程，同时实现人力资源主数据与各系统数据的互联互通，深度挖掘数据价值，有效提升人力资源管理工作价值。
从过去，员工拿着纸质工资条查看工资，到如今，员工可以通过自助端查询个人相关数据，管理人员通过自助端进行组织绩效和个人绩效查询，也可以查看每个绩效关键节点结果与分析，进行绩效结果在线提交、审核、互动、批准等，多种业务场景都可以实现线上办理， 极大提升工作效率。
数字化战略在贸联扮演非常重要的角色，据悉，贸联成立了数字化转型办公室，从战略层面来指导集团整体的数字化转型。目前，贸联人力资源管理系统仍在持续优化 ，打破“数据孤岛”，实现全集团HR 系统数据互通，为高阶主管提供跨系统查询功能，实现人力资源管理价值升级，探索数字化转型无限想象力！
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关于贸联集团
贸联集团（股票代码：3665，简称贸联）创立于1996年，是全球领先的连接方案提供商，总部设在美国加州，主要从事连接器、线材、连接线、光通讯组件的制造研发与销售，为医疗、汽车、光通讯、电子信息、太阳能等产业提供连接解决方案。历经20多年的行业积淀，贸联集团全球拥有1.6万多名员工，13个生产基地遍布在美国、中国、马来西亚、墨西哥，拥有6个OEM (ISO/IEC 1702)等级实验室以及220项以上的发明专利。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控，具体体现在：统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系，支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控，规范组织管理流程，提升组织管理效率；同时，满足中大型企业集团化管控与合规审计需求，为集团人力配置、组织优化提供数据支撑，助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
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