在进入21世纪之后，计算机领域得到了快速的发展，在这种情况下，很多计算机领域的研究成果都被应用于实践过程当中，比如通过计算机技术就可以开发出各种各样的软件，这些软件可以用来娱乐，可以用来学习，也可以用来工作，比如工作类型的软件和系统就包括eahr系统，这种系统在企业的人事管理工作过程当中发挥了关键的作用，所以很多中小型企业也开始采用这种系统，那么在选择ehr系统的时候，需要考虑哪些问题呢?

　　第一，自身需求

　　如果你想要选择到一款最适合自己的ehr系统，那么首先要做的一件事，就是要对于自身的需求进行全面的分析，首先你需要看一下在自己的企业内部需要完成哪些人事工作，另一方面你还要看一下企业内部员工的数量到底有多大，当然你不仅仅要看现在的具体数据，与此同时你还必须要以战略性的发展眼光看一下未来企业可能会发展到哪个地步，根据目前的基础状况以及未来的发展形势，就可以判断自己在短期以及长期内分别需要使用什么样的软件和系统，在这种情况下你才能够根据自己的需求来选择ehr系统，这是最需要注意的一个方面。

　　第二，考虑开发商的实力

　　之所以说在选择ehr系统的时候，要考虑开发商的实力，因为从某种意义上来说，开发商的实力能够决定这种系统的品质，无论是性能稳定性，安全性还是系统的功能性，都会与开发商的开发实力之间存在不可分开的关系，所以在这种情况下，开发商的实力是一个非常重要的选择标准，一定要选择开发商实力较强的软件，因为这些实力不仅仅会影响到现在系统的品质，与此同时在使用系统的时候还需要进行不断的维护和开发，开发商的实力也会决定这两项售后服务的质量，而维护与开发工作将会对ehr系统的使用以及作用的发挥产生重要影响。

　　第三，看客户的评价

　　其实对于很多在选择ehr系统的企业来说，他们可能之前并没有使用过这种系统，更没有选择的经验，因此在这种情况下，他们也不知道到底哪一种系统才能够真正的满足咨询需求，也不知道哪一种系统的稳定性和安全性更高一些。那么此时你就应该根据他们以往用户的评价进行判断，如果以往用户都觉得这种软件非常好用，都能够获得良好的使用体验，那么这种系统一般也能够帮助你解决大部分的需求，从一定程度上来说是可以满足你需求的，所以这种系统就值得选择，相反的，如果网上都是差评，那么就一定不要选择了。

　　在选择ehr系统的时候，必须要考虑多个方面的问题，除了这些问题之外，你还必须要结合企业自身的资金实力来选择合适报价的系统，因为这种系统虽然能够节约人力资源，但是如果费用太高也就得不偿失了，所以报价问题也需要考虑到。