携手名才 逆势而上
分享众多标杆企业的人力资源管理最佳实践
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日前，名才mchr与凯龙高科成功达成合作，双方将依托名才强大的人力资源管理平台、丰富的项目实施经验，助力凯龙高科实现人力资源管理流程一体化与智能化，提升人力资源管理运营能力，为实现凯龙高科数字化管理战略奠定坚实基础。
凯龙高科技股份有限公司成立于2001年，是集研发、生产、销售和售后服务为一体的国家高新技术企业，国家企业技术中心，中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可的实验中心，国家博士后科研工作站。凯龙高科除总部外，另有凯龙技术研究院、凯龙蓝烽新材料科技有限公司、江苏凯龙宝顿动力科技有限公司，占地总面积230余亩，拥有1,200多名员工。
凯龙高科遵循“生产一代、研发一代、储备一代”科研方针，开发生产了满足国六标准的柴油机后处理系统、车/船用柴油机选择性催化还原SCR系统、主/被动再生颗粒捕集系统(DPF)、CNG/LNG/LPG后处理器、汽油机三元催化器、隧道/工业窑炉废气处理装置、汽车尾气加热系统、发动机智能温控冷却系统(ATS)、客车底盘集中润滑系统等高新技术产品。
未来，基于一站式人力资源管理系统，名才mchr将助力凯龙高科打造覆盖人力资源管理全模块的人力资源管理系统，大幅提升人力资源管理工作效率和能力，满足人力资源精细化管理要求，打造完善的人才储备库，支撑公司的快速发展。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
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