客户名称： 讯飞数码（002230）

所属行业： 计算机、通信和其他电子设备制造业

员工人数： 1,000+

讯飞数码人力资源管理系统项目背景

随着讯飞数码的快速发展，需要对人力资源管理效率进一步提升，打造高效、适合企业发展阶段的人力资源管理系统成为重中之重，以实现真正能够提升运营管理效率，满足讯飞数码愈加精细的人力资源管理要求。

讯飞数码原来统一使用集团总部的人力资源管理系统，因为业务发展需要和独立运营的管理需求，希望能独立分离出来，甄选一家平台扩展性好、灵活性高、定制能力强的供应商来为讯飞数码的人力资源系统切换保驾护航。前期讯飞数码已经选型过一轮，没有找到适合的供应商，在第二轮选型中，期间接触过很多家人力资源管理系统服务商，但是能满足讯飞数码需求的供应商却非常少。

讯飞数码人力资源管理系统项目选型概述

1、由于信息安全管理体系要求，希望人力资源管理系统具备兼容性、安全性、稳定性、可靠性、开放性。

2、人力资源系统需要具有成熟的开发底层技术，能够低代码快速构建开发业务，开发平台成熟、稳定、先进、适用，可支持未来业务发展的能力，平台内应具备多个模块的协作机制。

3、全新人力资源系统必须与讯飞数码相关信息化系统实现各类接口集成并无缝双向交互对接，比如AD域控系统、OA系统、单点登录、CRM系统、财务系统、项目管理系统、生产管理系统等。

4、人力资源管理系统服务商需要深刻了解行业痛点与个性化需求，基于同行业典型客户的实施经验，在POC阶段，能够根据业务场景，快速解决问题；并能够在项目实施阶段，助力讯飞数码构建人力资源数字化转型落地方案。

作为一家拥有千人级研发与管理人员且快速发展的高新技术企业，讯飞数码非常重视通过人力资源管理数字化的方式，提升研发和生产领域的人均创利，致力于用有限的资源为企业创造更多的价值。经过层层筛选，2021年，讯飞数码与名才携手展开人力资源系统项目合作，力求打造一套涵盖组织管理、员工管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、员工自助等全模块的人力资源管理系统，并与周边系统协同应用。

讯飞数码人力资源管理系统项目亮点功能

1、在组织管理模块中，支持讯飞数码行政组织和职位管理，搭建职务体系。将讯飞数码组织架构、职位体系、职务体系、人力编制等落实到信息平台中，为员工管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源自身业务，以及财务、供应链等关联业务的信息化应用提供基础架构数据。

2、在员工管理模块中，能够基于详实的信息记录和大数据分析技术，可以从多维度分析掌握讯飞数码人力资源结构与状态，提前预判对业务经营可能产生的影响，并采取有效措施对人力资源管理进行及时校正。

3、在考勤管理模块中，所有员工根据讯飞数码的假期制度规定，对不同类型的假期设置了不同的额度管理，并对所有假期实现了电子工作流的申请、审批、销假，并自动记录和核算。

4、在薪酬管理模块中，能够按预设规则进行月度或不同周期薪资、奖金的核算和发放。并对人力成本按规则进行费用分摊后，进入财务系统，生成财务凭证，纳入公司财务体系统一管理。

5、在绩效管理模块中，通过绩效计划、过程管理、绩效评估、绩效结果应用的循环管理，确保部门和个人工作方向与组织目标一致，实现组织短期目标和长期目标的动态平衡，提升组织核心竞争力，支撑组织持续健康成长。

6、在培训管理模块中，构建完善的培训管理体系、课程体系、实施体系等，帮助讯飞数码构建以学员为中心的学习型组织，既满足了组织战略和经营目标对人力资源的要求，也满足了员工职业生涯发展规划的要求，实现组织与员工的共同成长。

7、在员工自助功能中，搭建了员工自助服务平台，分担一部分人力资源事务型工作，提升了人力资源部的整体效率。并通过自助平台让一部分与员工自身或团队相关的业务实现透明化管理，员工能够及时获取知情权和参与感，营造了良好的工作环境，提升了员工满意度。

讯飞数码人力资源管理系统项目价值总结

1、以讯飞数码为核心，搭建统一的人力资源管理系统平台。借助先进的系统平台，大幅提升人力资源管理工作效率，满足讯飞数码精细化管理要求，建立完善的人才储备库，支撑公司的快速发展。

2、为全员提供更优质的人力资源服务，打造更柔性的企业文化，帮助人力资源管理者更高效、准确的经营和服务企业人才，实现全员互联，高效协作。

讯飞数码制定的以人才数字化为基础的一系列围绕人才吸引、人才赋能、人才激励、人才保留的机制和策略，将持续激发讯飞数码的提质创新，为企业发展战略落地奠定更坚实的管理基础。名才将通过丰富的行业沉淀与实施经验，助力讯飞数码打造满足个性化需求的人力资源系统，构建能够应对并持续满足讯飞数码未来业务不断发展与变化的平台能力。

关于讯飞数码

讯飞数码科技有限公司（简称讯飞数码）是安徽科大讯飞信息科技股份有限公司的全资子公司，主要从事嵌入式领域的智能语音软件、芯片及语音终端产品的开发及销售。