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沃森生物

作者:名才mchr

客户名称: 沃森生物(股票代码:300142)

所属行业:生物医疗

员工人数: 2,000+

 

沃森生物人力资源管理系统项目背景

 

沃森生物所处的生物医药行业正处于高速发展阶段,特别是新冠疫情出现以来,国际化整体进程加快,中国疫苗行业将实现全面升级。疫苗产业产能快速增长,产业链配套全面提升。在此背景下,与之配套的人力资源管理系统也需得到全面提升。

 

沃森生物希望通过人力资源管理系统建设,解决总部及其下属子公司的人力资源管理系统分离、人事数据无法打通的问题,实现集团总部与子公司人事数据及时同步。同时人力资源管理系统作为组织、人员主数据与沃森生物其他系统的数据对接以及与自研软件集成,实现全面提升HR业务运营能力和工作效率,支撑沃森生物的不断创新发展。

 

同时,沃森生物作为创新驱动发展的企业,在选型的过程中,更关注产品的灵活性、个性化需求的持续满足。即随着企业业务调整和管理要求的提高,流程和功能的需求不断变化,需要选择一家既能够贴合当下需求,又能适应未来变化的迭代便捷的人力资源管理系统供应商。最终,沃森生物选择与名才成功合作,共同打造个性化的人力资源管理系统。

 

 

沃森生物人力资源管理系统项目亮点功能

 

1、组织管理:多级授权的组织管理模式支撑总部及7家分子公司对各个公司独立维护自身的组织架构(分区域管理)及岗位,并支持部分部门组织架构新增需由子公司发起组织调整流程由总部审批后才可新增的特殊需求。系统内实现17个级别、6个通道的职级体系管理。

 

2、假期管理:公司人员类型包含研发人员、职能人员、生产人员和国际营销人员,地域包括云南、上海、江苏、北京等地。不同的员工有不同的考勤规则,研发人员实行弹性工作制,而工厂技术人员和工人确保产线稳定有序,需要班次和轮班规则设定进行科学严密的排班。国际营销人员的工作时间需要随着对接各个国家的作息实际进行灵活排班。不同地域根据当地政策配置假期规则,除了支持自然周期的考勤周期管理,还设定了特定的考勤周期统计,例如从上月15号至本月14日等情况。

 

3、薪酬管理:规范统一薪资科目,根据不同地区和分子公司配置不同的数据权限,实现沃森总部子公司单独核算薪资。同时采用不同的薪资套规则设则,支持设不同类型人员算薪。同时,不同类型的人员与之对应的绩效激励政策以及不同奖金计算也不同,需要进行个性化设置,并保证正确性 。

 

沃森生物人力资源管理系统项目价值总结

 

1、人事业务效率提升

通过名才人力资源管理系统规范集团组织管理模式及标准、人事业务流程、规范和明确各地考勤、薪资等数据管理,提升整体人力资源事务性工作效率。

 

2、有效的人力数据以支持管理决策

人力资源管理系统构建企业级的人力资源数据,数据可充分检索和多维度分析,提高知识的重复利用率,提高管理者对集团人力资源状况的实时掌控和风险预警。

 

关于沃森生物

云南沃森生物技术股份有限公司成立于2001年,是专业从事人用疫苗等生物技术药,集研发、生产、销 售于一体的高科技生物制药企业。2010年,沃森生物在深交所成功挂牌上市(股票代码:300142),成为云南省首家在中国创业板挂牌上市的企业。

 

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