绩效管理软件可以提供哪些贴心功能?为什么要使用绩效管理软件?这款系统到底能发挥怎样的功能，为企业带来哪些优势?作为一款现代化系统，该系统搭建了管理平台，将各个部门连接到一起，默契配合，快速运转起来。既然许多企业都面临着管理方面的挑战与难题，为什么不试一试这款系统?

　　那么，在日常使用过程中，绩效管理软件能够实心哪些功能?

　　1、绩效管理软件提供系统桌面。

　　在绩效管理软件中，可以看到一目了然的桌面菜单。在菜单中，按照要求去操作，将常用的功能放到这里，便于下一次直接使用。比如考核表的录入以及月度考核表的录入等等，将这些报表直接放到桌面上，便于查询。其它功能也是如此，不需要现用现找，直接进行一键查询即可。

　　2、绩效管理软件提供各种目标。

　　在使用绩效管理软件过程中，可以对整个系统进行重新建设。仔细考虑一下，使用该系统的目标是什么，使用每一项功能的目标是什么。当其他部门需要查询相关资料时，可以通过申请相关的权限去查看。可以查看每个月的目标或者每年的目标，也可以查询个人的绩效考评情况。将这些功能进行个性化设置后，便于查询。

　　3、绩效管理软件提供月评。

　　在使用绩效管理软件时，能够对员工个人的考核情况进行输入。并不是只有一个部门需要员工的绩效情况，完成部门与部门之间的对接，提升工作效率。如果需要员工的月评时，可以通过搜索名字去查询，省事儿又方便。另外，获得查看权限后，可以增加或者删除相关内容。

　　4、绩效管理软件提供年考。

　　对于一些企业来说，每年都会设置考核，与业务直接挂钩。有了绩效管理软件后，制定一套标准的年度考核标准，不需要年年重新制定。根据这一套标准去考核每一位员工，激励大家不断努力。

　　5、绩效管理软件提供成员评议。

　　在绩效考核过程中，成员评议十分重要，是必不可少的。有了绩效管理软件之后，不同部门的成员拥有登录的权限，对自己部门的成员绩效情况进行管理。如果想加分或者扣分，直接说清楚原因便可以。同时，可以对其他成员的绩效情况进行查询，必要时候可以进行批量管理。

　　6、绩效管理软件提供通用操作功能。

　　在使用绩效管理软件过程中，通用操作功能还是非常贴心的。可以直接对密码进行修改，也可以使用个性哈功能。

　　7、绩效管理软件设置管理区专员

　　在操作绩效管理软件时，需要有专人来管理。可以根据企业的实际需要设置新的功能，也可以对用户信息进行修改，并对后台进行维护。

　　总体来说，绩效管理软件能够提供各种各样的功能，大大提升了便利性。当相关人员需要查询或者管理员工绩效考核情况时，不需要经过各个部门，获得权限后便可以正常操作。节省中间流程，节省更多时间。