名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
11月29日,第25届上海国际马拉松赛鸣枪开启,这是今年全世界范围内举行的唯一一项保留大众名额的白金标马拉松赛事。今年受到肺炎疫情的影响,为了最大限度降低赛事组织风险,上马只保留全程马拉松项目,且参赛规模缩减为9000人,赛事主办方从人、赛和物三个方面确保每个环节都做到安全有防范。今年有幸获得2020上马参赛名额的跑者,每一位都是幸运儿哦!
今天,上海清晨的街道多少还有些清冷,不过早早就有充满节奏的脚步声打破外滩的宁静。很多跑者朝着上马起点金牛广场进发,伴随天边破晓,选手们互相加油鼓劲,拍打身体,拉伸肌肉,积极进行赛前准备。

此次上马新设的终点从上海体育场移到徐汇滨江西岸艺术中心,主办方经过多次考察认为徐汇滨江路段自然条件、客观条件都优厚,动线规划好,作为终点非常合适。熟悉上海的人都知道,这里依傍着繁华的黄浦江岸,也是沪上很多跑者训练的“网红打卡点”,而且紧邻文艺风、智慧风十足的西岸。
大部分人对上海西岸的印象,也许还停留在沿江的美术馆大道、常年举行的优秀艺术展览。早在2018年,上海西岸正式确立了“双A战略”,以“AI新高地”和“ART新地标”,助力提升区域升级。对于选手们来说,在赛事进入尾声阶段,可以沿途观赏下西岸宜人的美景,感受下浓郁的艺术气息。
2020年下半年,名才eHR上海总公司办公地址搬迁至上海徐汇绿地汇中心B座20楼。每天站在公司巨大的落地窗前,远眺黄浦江对岸的浦东摩天楼群,感受上海这座超级城市的飞速发展与日新月异。

名才MCHR离上马终点站只有150米
此次乔迁也是名才eHR发展过程中的里程碑事件,第一,近年来,徐汇滨江发展迅速,多个世界级项目打造,多项城市规划利好,都使徐汇滨江成为上海夺人眼球的“新中心”;第二,徐汇滨江有着优秀的产业集群,拥有包括绿地汇中心、东航滨江中心、阿里巴巴、网易、小米、腾讯华东总部等一批载体,共同支撑起西岸智慧谷,集中布局以人工智能为主的头部企业、独角兽企业、瞪羚企业及生态链企业,这将带动千亿级人工智能产业集聚区建设。独特的区位优势将助推名才eHR站在更高起点,与更多优秀的头部企业展开深入交流,相互学习,取得跨越式的发展。


在上马终点,名才eHR 小伙伴们也贡献了一份自己的力量,为参赛选手呐喊加油。上马结束后,名才eHR董事长李秾先生也邀请参加上马的交大安泰EMBA校友前来公司稍作休息,并对公司进行参观,大家畅谈甚欢。





上海马拉松一直致力于向人们传递坚持不懈、挑战自我的马拉松精神,名才eHR也非常崇尚奋斗不止、坚持就是胜利的马拉松精神。未来名才eHR 将继续保持奋斗者精神,奔跑前行,继续践行“成为全球优秀的人力资源科技服务公司”的愿景,全面推动大中型企业的人力资源管理数字化转型之旅。

文章部分图片来源:上海徐汇
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接,实现打卡数据统一接入、实时同步,具体包括:市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据,减少打卡数据误差,同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程,HR可实时查看员工出勤情况,规范考勤管理,提升考勤管理效率。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力,可全面适配中大型企业复杂薪资场景,具体包括:支持多套薪酬体系,可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系;支持多税种、多社保公积金方案,适配不同地域社保公积金政策差异;支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景;可灵活配置薪酬核算规则,适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求,满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配,具体区别如下:名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力,核心服务中大型及集团客户,可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景,能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求;普通HR软件多面向小微企业,侧重基础人力管理功能,缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力,无法适配中大型企业的高端管理需求,功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案,具体实现:支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权,集团可统一制定发薪规则、薪酬标准,子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则;系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总,可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况;支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式,可直接导出银行代发文件,提升发薪效率;同时可生成集团人力成本分析报表,为集团人力成本管控提供数据支撑。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求,具体体现在五大方面:一是精准定位,专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户,深度匹配中大型企业复杂管理场景;二是集团管控能力突出,支持多组织、多法人、多地域统一管控,实现集团人力集约化管理,兼顾集团统筹与子公司灵活运营;三是场景适配性强,擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景,精准解决中大型企业人力管理难点;四是功能一体化,全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块,无需多系统切换,提升管理效率;五是部署灵活安全,支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式,满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求,适配不同企业合规管控要求。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制,实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享,无需重复录入,确保各模块数据一致,减少人工操作误差,提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块,同时支持数据权限管控,根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限,保障数据安全,避免敏感数据泄露。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用,形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理,具体应用场景包括:薪酬联动,绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据,实现“多劳多得”,激励员工提升绩效;晋升与调岗,绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考,筛选优秀人才;培训管理,根据绩效结果分析员工能力短板,制定针对性培训计划,提升员工能力;人才盘点,结合绩效结果与能力评估,开展人才盘点,搭建人才梯队;继任者计划,筛选绩效优秀、潜力突出的员工,纳入继任者池,保障关键岗位人才供给。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案,具体实现:集团可统一制定编制预算,明确各子公司、分支机构的编制额度;子公司、分支机构按预算执行编制管理,系统实时监控编制使用情况,当出现超编、缺编情况时自动预警,提醒管理人员及时调整;同时,支持编制数据多维度分析,可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况,为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控,具体体现在:统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系,支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控,规范组织管理流程,提升组织管理效率;同时,满足中大型企业集团化管控与合规审计需求,为集团人力配置、组织优化提供数据支撑,助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能,可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化,具体包括:人力成本分析,可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本,分析人力成本结构与变化趋势;薪资结构分析,可分析员工薪资构成,优化薪资体系;部门薪酬分析、岗位薪酬分析,可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平,实现薪酬公平性管控;个税分析,可统计个税缴纳情况,优化个税筹划方案。报表可导出、打印,为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。