因为现在计算机技术非常的发达，所以现在很多行业在进行管理的时候，都可能会通过一些智能化的计算机系统进行管理，尤其是在管理人力资源的时候更是如此，有一些企业就想要购买一套人事考勤系统，但是他们在购买的时候却发现不同公司开发出来的系统价格是不一样的，那么是什么原因导致的这种情况出现呢？下面就来看看影响考勤系统价格的一些因素！

第一，It行业的薪资水平

众所周知，对于人事考勤系统来说，在开发的时候需要投入大量的人力资本，这是主要的投入成本，你在这个过程当中，就需要为从事开发的相关人员支出一些工资，只有这样才能够让更多的技术人员为你服务，那么对于开发公司来说，他们在开发某一种系统的时候，It行业的薪资水平就会直接影响到在系统开发过程当中的人力资源投入，所以这样就会影响人事考勤系统价格！

第二，系统的复杂程度

这也是不可忽视的一个因素，因为在开发这种人事考勤系统的时候，如果系统非常复杂，那么在这种情况下，虽然不需要投入太多的人力资源，但是投入的人力资源都是高品质的，比如必须要投入一些学历非常高或者是专业技术非常强的人力资源，那么在这种情况下，他们的酬劳肯定会非常高，所以也会导致人事考勤系统价格的上升，所以系统的复杂程度也是重要的影响因素！

第三，开发商的营销手段

因为现在开发这种人事考勤系统的企业越来越多，那么在这种情况下，企业为了能够抢占市场，就必须要对自己开发出来的系统进行宣传，而在宣传的过程当中就需要耗费一定的营销成本，采用不同的营销手段需要耗费的成本和达到的效果是不一样的，因此选择的营销手段是否合理，也会影响人事考勤系统价格，毕竟这也是系统的成本之一！

第四，企业的利润观

不同的企业在经营的过程当中会有不同的利润观，也就是不同的经营模式，比如有一些企业可能采用暴力的模式来获取短期的利益，而有一些企业它可能会采用薄利多销的方式来维持企业的长期发展，对于前者来说他们开发出来的系统成本可能并不高，但是人事考勤系统价格却并不低，而另外一方面，选择薄利多销模式的企业，可能会不断的压缩自己的利润空间，从而价格能够有所降低！

当你看上面的介绍与分析，就应该能够知道有哪些因素会影响和决定人事考勤系统价格，其实最直接的决定因素还是企业的定价，其他的都只能从根本上产生一定的影响，不过最主要的决定性因素还是这种软件和系统的开发成本！所以在买这种软件的时候，不要只关注价格，还是应当更加注重软件的功能和品质，因为越好的软件开发成本越高，价格自然也会越贵！