人力资源管理系统有哪些作用?对于企业来说，创建人力资源管理系统有着至关重要的作用。通过这个系统的使用，能够有效提升员工对公司的忠诚度以及满意度。当每位员工对自己的公司的满意度不断提升，便会尽全力为公司做出贡献，从而获得更高的待遇。该系统的使用价值很高，可以降低企业管理员工的成本，并促使大家创造更多利润。

　　在使用人力资源管理系统时，会对许多数据进行总结与分析，并总结出有使用价值的信息。这里面包括招聘方面的管理，人事在职或者离职的档案以及每位员工的劳动合同等等，将这些详细信息进行统一管理，更加科学化人性化。

　　经过多年的发展，人力资源管理系统也在不断更新升级中，努力适应现代化企业的需求。上世纪60年代，出现了第一代系统。作为最早的人力资源管理系统没有太多作用，只能自动计算出员工的薪酬之外，似乎没有其它作用。不能将历史信息保存起来，也不能自动生成数据。

　　十年后，有了第二代系统，作用渐渐增多。可以设计出人员的信息也可以保留历史信息，最重要的是能够生成简单的报表和数据，比第一代的系统更加先进更有使用价值。二十年后，第三代系统问世，能够对数据库中的所有信息进行整理与管理，并实现了信息共享。

　　随着人力资源管理系统的更新换代，带来了更多实用功能，为企业们提供了更多便利。而各大企业之所以会选择使用该系统，是为了在它的帮助下对人力资源进行整合与利用，从而实现最佳经济效益。在知识经济时代下，人力资本越来越重要，应该得到合理挖掘与使用。

　　在许多企业的认知中，人力资本比土地、设备以及厂房等资源更重要，应该得到科学化管理。的确，作为知识的载体，人有着至关重要的作用。对人力资源进行合理利用后，会让他们拥有施展才华的平台，将知识的作用最大化的发挥出来。

　　事实证明，前三代人力资源管理系统便于对人力资源进行科学化管理，也令人力资源的作用越来越大。到了本世纪初，有了第四代人力资源管理系统。只不过新一代系统依然面对很多实际问题，无法最大化的调动员工的积极性，导致离职率无法降低。这些现实问题的出现，促使着该系统需要继续升级与完善，尽可能解决更多现实问题。

　　新一代人力资源管理系统正在使用中，也在创新中，希望帮助企业对人力资源进行更好的管理。在科学化管理的系统的帮助下，对企业内部的员工信息进行管理，争取令员工更适合所在的岗位，充分调动员工积极性，为企业做出贡献，为自己获得更好的业绩。当这些数据得到整合与分析后，可以为领导做出正确决策而提供可靠的数据支撑。