随着我们国家改革开放的不断深化，社会上方方面面的事情都通过改革得到了优化。而在最近的个人所得税的改革浪潮中，很多企业还有员工都十分期待新的相关政策能够尽快的实行。不过在另一方面，企业的人力管理部门将会受到巨大的挑战，因为需要将之前所建立起来的HR人事管理系统中的薪资结构进行调整，还需要重新进行收集员工的相关数据，因为税务局都是需要确认的，如果出现了虚假信息的话，企业将会受到相关的连带责任，所以企业HR部门需要背水一战。

　　企业HR需要对员工的六方面信息进行采集。其中包括子女教育，继续教育，大病医疗，住房贷款利息，租房还有赡养老人等，如果说还是采用以往那种十分繁琐的手工采集信息的话，那估计加班通宵，HR们都难以完成这项艰巨的任务，所以就可以在移动端在线对员工进行采集，然后自己在进行确认，其中eHR系统就很适合我们使用。

　　现如今，对于很多的大中型企业来说，上万员工的人员结构是十分普遍的现象。而如果只是单单让HR部门来进行管理的，那实在是不太现实，因为如今的人事管理不仅仅像传统的模式中，只需要签到还有登记信息等功能了，现如今是需要集招聘还有员工的培训，以及智能化的薪资计算和绩效的考核等多方面的效用。所以为了让企业的运营正常的进行，人事管理系统就显得尤为重要，这就像润滑剂，能够减少企业在推进发展战略时候的阻力，最大程度的稳定企业的脉络，但是，每个企业由于各方面的不同，所以采用的人事管理系统也会不一样，然而在如今这个改革的大背景下，员工的薪资结构以及纳税的申报就成为了重中之重，只要企业HR部门目前做好这方面的工作，将来就会很轻松了。

　　但是，对于目前的中大型企业来说，大部分都是采用国外的HR管理系统，这种系统一般来说在计算能力方面还是比较捉襟见肘的，除此之外，在系统的更新方面，也会被一些陈旧或者是繁琐的数据搞的很乱，毕竟国外的人事管理系统对于我们国家的税务改革还没有真正的了解透彻。但是，在我们国家有eHR人事管理系统，他能够帮助企业人事管理部门迈过去目前的最大挑战，因为在各个方面，HR一键就可以轻松的进行操作，这样一来就可以极大的解放HR部门的工作量，提高了HR部门的办事效率还有准确性。

　　随着社会经济的不断发展，人事管理部门应该在工作重心上有所转变，像之前那些十分繁重而且极大消磨时间的任务，基本上交给eHR管理系统就可以轻松的解决，而人事管理部门需要做的就是，通过数据分析，来更加精确的引进企业发展所需要的人才，这样才可以推动企业发展。