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人力资源管理是摆在很多企业和公司面前一道最大的难题，毕竟人才对于企业来说是起到至关重要的作用的，人才在企业的运转当中起到直接的作用，所以，人力资源的管理是非常重要的。而人力资源管理系统hr的出现似乎是解决了很多问题，尤其是办公效率的问题，但是，在使用的过程中，难免会产生一些优缺点，那么，如何权衡这套系统的优缺点呢？
首先就是从系统的易操作性进行权衡，随着经济情况的逐渐好转，这套人力资源管理系统HR其种类也是非常多的，要从系统是否容易操作来权衡其优缺点，系统的易操作性直接就决定了用户是否能够流畅地使用系统。这是最主要的权衡点，毕竟系统是否容易操作是企业最为关心的问题。
其次，就是软件的性价比情况如何，软件的使用并不是免费的，尤其是针对一些大型企业，人数比较多的企业，人力资源管理系统HR的性价比则成为了这些软件使用的主要决定因素，性价比越高的软件，其使用率也就越高，性价比越低的软件，使用率则是比较低的。
从整体来看，人力资源管理系统HR的使用率是非常高的，而且，这款软件的使用也的确是可以给企业提升一定的工作效率的，其优缺点也是非常的明显的，这种情况下，这套系统的使用也是比较不错的，其使用效果也是比较明显的。
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