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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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如何采购到一个满意的ehr系统?最近，HR小刘真是忙晕了，写各种疫情防控手册、薪资个税计算也是各种复杂，更要命的是来自总经理的灵魂拷问，“能不能有一个管理工具，
能够找出高潜员工，未来带领业务部门取得更多的业绩?”小刘所在的总部HR部门开始了人才发展系统寻找之旅，几周内看了好多套系统，简直眼花缭乱。到了周末，无意刷了一下热剧《安家》，却打开了思路。
需求太多，怎么满足?
剧中的女主房似锦由“娘娘”孙俪饰演，自身业务能力超强，在多年的卖房实践中，被评为“金牌销售”。空降到上海的门店后，她更是甩出了一句狠话：没有我卖不出去的房子。
由海清饰演的宫蓓蓓是房似锦的第一个客户，《安家》中宫蓓蓓和老公是在上海打拼多年的高级知识分子，但是在看了近一年的房子，却没有任何结果。
究其原因，需求非常多!
1、 要是学区房;
2、 要交通便利;
3、 附近配套设施完善
4、 三个房间都要朝南;
5、 要有一个储物间，能够改造为书房;
6、 价格要合适;
7、 老人要满意;
……
找到满足这多需求的房子，真的是太南了!
因此，当房似锦找到宫蓓蓓后，直接就和她说，您已经挑花眼了，没有分清主次需求，您应该相信专业人士的推荐，让我给您推荐真正适合您的房子。
剧中房似锦将一套格局稍有问题的房子，但是其他条件都比较合适的房子介绍给了龚蓓蓓，并让设计师按照龚蓓蓓的设想重新装修房子，焕然一新的房子让宫蓓蓓马上点头买房。
看到这里，小刘忽然醒悟了，我们在选ehr系统的时候，也和龚蓓蓓一样!想要的太多，反而陷在了问题里，要跳出来看待问题!
多业态型、集团型企业的烦恼
小刘所在的集团公司的特征是大体量、多业态，几万名员工分散在几百家分公司，每一个公司都有鲜明、独特的管理风格。在企业高速发展的同时，他们对人力资源管理系统进行了优化升级，选择了一家灵活的人力资源管理系统服务商，既能满足集团管控需求，也能满足各个地区的人力资源管理个性化需求。
此次再次选择ehr系统，公司内部也是相当重视，每个地区经过一轮轮的讨论，提交了详细的需求文档，可是小刘和HR同事们看了之后，深感头疼。
首先，各个大区在人才测评、绩效评估、人才盘点等工作方面的积累各不相同，有的大区开展过系统性的工作，对于制定人才标准、开展测评、生成人才地图，建立人才池，已经有了一定的认识;有的大区只是走走过场，开展过简单的流程，也没有系统开展过人才梯队建设;
其次，在人才发展系统或者人才发展模块的功能需求、操作流程方面也有各不相同的理解，各个大区有着个性化的需求，比如有的大区希望被盘点的人才可以在系统中进行测评，并根据测评数据分析，生成人才盘点报表，并建立相应的人才档案;而一些大区则希望操作流程易用，易操作，可导入……
这些都是分散的各个需求点，如何将连点成面，形成整合的需求文档，也需要花费一定的时间。不过，小刘想到，现在已经在使用的人力资源管理系统能否直接加一个人才发展模块?系统能否做到随需而用?
好ehr系统的定义：灵活好用，随需而用
小刘赶紧联系了名才eHR资深实施顾问，得到了肯定的答复。MCHR 资深实施顾问还给他做了一个形象的比喻,“名才eHR 提供的一站式人力资源管理云服务，可以这样理解：现在，我们搭建的人力资源管理系统，就是一个平台化产品，这就好比是一个大房子，已经提供了所需居住的功能;但是你们想要把住所的功能变得更强大一点，还要按照自己的想法继续装修。那么，名才eHR可以结合你的想法和自身的实施经验，继续升级住所功能。说回到人才发展，名才eHR灵活的产品架构可以帮助企业进行灵活配置，让您当一回产品经理，打造一款符合适合企业的人才发展产品。”
一站式人力资源管理系统解决方案供应商名才eHR认为，疫情过后，制定人才地图，进行人才盘点对于企业的发展非常重要。人才地图是企业对于内部人员的盘点，可以分为人才现状梳理图与人才招聘分类图，人才现状梳理可帮助企业清晰勾勒人才九宫格，找出高潜力人才，在人才现状的分析上，也将有助于开展招聘项目规划，招聘到目标人才。这两者都可以帮助企业锁定与招聘到优秀人才，为企业发展注入创新活力。
但是，从对大中型企业的人力资源管理实践观察了解到，大中型企业需要的人才发展平台并非是标准化的软件产品，呈现出很多个性化需求，尤其在集团型企业中，下属公司业态各有特点，需求不尽相同，标准化的软件仅仅满足部分需求，且在企业不断的发展过程中，对于软件产品也提出更高的要求，这就需要软件产品不断支持企业的发展壮大，打造个性化的ehr系统。
随着这场战“疫”发生积极向好变化，各大企业也开始了全面的复工复产，有远见的企业已经未雨绸缪，开始为企业人才发展统筹规划，为企业恢复发展储备人才。MCHR 希望携手更多的大中型打造个性化的ehr系统，助力企业实现创新转型发展。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
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