为什么对接是让人力资源管理系统管得更远的重要操作?有人会认为人力资源管理系统是一个封闭的管理系统他的运作和构成不涉及其他管理上的操作，其实这是不对的。对接企业的其他管理系统和工具，能让企业的人力资源管理变得更加条理和丰满，也更能从多个方面给予员工工作环境的便利。接下来仁力名才MCHR小编将为大家分享相关内容，希望能为大家解惑。

　　一、考勤机的对接

　　对接考勤机主要是让企业的考勤管理能变得更加快捷和准确。人力资源管理系统直接从考勤机中读取员工的考勤资料，在根据预设的考勤规则判断员工的出勤情况，省去了管理员去收集和分析数据的麻烦。人力资源管理系统还能同时对接多个考勤机和不同类型的考勤工具，可以适应大部分企业的应用管理。

　　二、OA系统的对接

　　在当代企业管理中OA已经是一个不能缺少的企业管理系统了。在使用OA的过程中员工往往会排斥人力资源管理系统的介入，除了在一部分功能可能存在重复之外，更多的是员工觉得在工作期间要更换系统的操作和很麻烦，影响工作效率。人力资源管理系统的对接可以让两个系统做到便捷的切换和功能数据的相互对接传输，再进一步提升工作的效率。

　　三、移动端的对接

　　移动端管理是当前企业人力资源管理前进的方向之一。系统的移动端加入能充分调动员工的碎片时间，实现工作的无缝切换。手机在占据人们的注意力上已经到了一个不可忽视的地步，移动端的加入可以更好地实现消息的提醒，让事务的发布和处理变得更加的及时和快速。

　　为此，企业在挑选人力资源管理系统的时候可以注意该系统是否配备移动端接口，是否能实现移动端的对接等功能。就像一个企业需要有多个部门联合在一起方能高效率地前行，人力资源管理系统光靠自身是无法完全满足企业管理的需求的，它需要与不同的企业管理系统对接合作方能更高效地运行。MCHR 是专注于为大中型企业提供一站式人力资源管理系统，适合各类不同性质、行业、规模大小的企业用户使用。产品功能覆盖人力资源管理的全模块应用，能很好的辅助企业内部包括HR部门、IT部门、员工以及各级管理者的日常工作。”平台+无代码配置”的交付模式能提供企业个性化流程定制，达到大中型企业的需求满足。前端互联网技术的应用和全新的平台架构不仅能满足大型企业复杂的业务规则和严格的安全性需求，还能提供前端用户良好的用户体验。