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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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日前，人力资源社会保障部、市场监管总局、国家统计局联合发布区块链工程技术人员等9个新职业。让我们赶紧看看有哪些新职位！
随需而生的9个新职业
此次发布的9个新职业，也是我国自《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。
1、区块链工程技术人员
从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。
2、城市管理网格员
运用现代城市网络化管理技术，巡查、核实、上报、处置市政工程（公用）设施、市容环境、社会管理事务等方面的问题，并对相关信息进行采集、分析、处置的人员。
3、互联网营销师
在数字化信息平台上，运用网络的交互性与传播公信力，对企业产品进行营销推广的人员。
本职业包含但不限于下列工种：直播销售员，从此，“电商主播”“带货网红”正式成为新工种。
4、信息安全测试员
通过对评测目标的网络和系统进行渗透测试，发现安全问题并提出改进建议，使网络和系统免受恶意攻击的人员。
5、区块链应用操作员
运用区块链技术及工具，从事政务、金融、医疗、教育、养老等场景系统应用操作的人员。
6、在线学习服务师
运用数字化学习平台（工具），为学习者提供个性、精准、及时、有效的学习规划、学习指导、支持服务和评价反馈的人员。
7、社群健康助理员
运用卫生健康及互联网知识技能，从事社群健康档案管理、宣教培训，就诊和保健咨询、代理、陪护及公共卫生事件事务处理的人员。
8、老年人能力评估师
为有需求的老年人提供生活活动能力、认知能力、精神状态等健康状况测量与评估的人员。
9、增材制造设备操作员
从事增材制造设备安装、调试、维修和保养，及生产操作和运行管理的人员。
在线学习新趋势，从内容为王到服务制胜
在此次发布的新职业中，其中有一项是“在线学习服务师”，其主要工作内容就是运用数字化学习平台或者工具，对学习者进行学情分析，提出针对性的学习规划和学习建议；为学习者提供全方位、全周期的个性化指导支持和课程管理服务，解决学习者学习过程中的技术、内容、方法等问题。
这样折射出在线学习的新趋势——从仅仅关注学习内容转向为学习者提供更加个性化的服务，而这点同样适用于HR们常常头疼的企业学习与人才发展。
在数字化年代，知识已经不是人们大脑中的信息，已经变成了环境本身。互联网上学习资源浩如烟海，但是对于员工而言，在如此庞大的信息、学习内容中，明确精准地找到想要学习的内容、找寻到适合自己或者需要的知识的难度远比想象中高出很多。
在疫情中，企业逐渐认识到企业培训与学习发展的重要性，只有让员工充满了“战斗力”，在全面复工复产之时，才能打一场“翻身仗”。同时，企业HR也愈加认识到，如果仅仅依靠传统的培训发展，简单地为员工提供学习内容，而不是为每位员工定制个性化的学习内容，解决学习者在工作中遇到的痛点与挑战。单纯的内容输入也只是“知识碎片”的叠加，不会对企业发展与个人提升产生真正的价值。
名才eHR助力企业，打造个性化的学习发展平台
那么，企业学习发展部门如何才能扮演好全新的角色，如何成为“学习服务师”？名才eHR认为：
在学习技术快速迭代的时代，企业学习方式愈加呈现出千人千面的态势，企业学习应该在契合员工需求的基础上，为员工提供“碎片化学习”“AI学习”“学习工作坊”“专题学习沙龙”等多样化的方式。
需要建立一个数字化的学习发展平台，在数字化平台上，统一管理员工的学习内容、追踪员工的学习进度、与员工进行及时的沟通、不断优化与调整学习内容与方式。
在注重体验的时代，企业HR部门需要重新设计学习旅程，设计学习路径，要真正走向以学习者（员工）为中心。企业可以在人力资源管理系统服务商的帮助下，充分分析员工个性化学习需求的基础上，搭建符合企业业务特点、激发员工学习自主性的学习发展平台。
名才eHR为某知名物流企业打造的培训发展平台，根据该企业的培训特点，从员工入职开始，制定试用期为6个月的培养计划，以及1到2年的进阶培养计划。因此，在为其打造学习发展平台的过程中，分阶段、分步骤的拆解员工成长的每个环节。系统所呈现的是游戏化的方式，员工和他们的主管、经理像玩游戏一样，在一个个精心设计过的环境中，完成一个又一个的挑战任务，获得一个又一个的勋章，用趣味性的方式真正吸引员工参与，提升员工的学习积极性。
是时候注重员工的心理健康
在此次发布的新职业中，还有一项是社群健康助理员，主要工作是运用互联网共享卫生健康资源，提供健康咨询、培训、代理、监护及网约就诊、保健等服务；为有养生、体检、心理咨询等健康需求的社群成员推荐机构及技师，提供预约、出行陪护及接送等服务。
随着近年来员工健康事件不断发生，在企业管理中，员工的心理健康成为不可忽视的问题。
不久前，美世咨询发布的一项研究报告显示，新冠肺炎将给员工带来巨大压力，因为他们要应对新的和新增的精神压力，包括工作不安全感、财务责任、生病或失业的家庭成员、孤立和社会支持网络的中断。联合国的一项发现也表明，一场全球精神健康危机已近在眼前。
如今，雇主需要更加关心员工的心理健康，企业HR部门也要为一线经理和主管提供信息和技能，以辨别员工的心理健康需求，并将员工与合适的福利和资源进行连接，提升员工的幸福感。只有企业员工感知到企业的关怀，感受到企业的支持，企业与员工的共同成长才不是一句空话。
数字化经济呼啸而来，也催生出一些新的商业模式和新的职业，而全新职业的产生对企业HR来说则要设计全新的员工发展旅程，采取全新的学习发展方式，不断提升员工的工作技能，让他们适应全新的职场。当然，HR们更要全面拥抱数字化系统解决方案，为未来的工作、打造健康的工作环境做好充分的准备。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制，实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享，无需重复录入，确保各模块数据一致，减少人工操作误差，提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块，同时支持数据权限管控，根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限，保障数据安全，避免敏感数据泄露。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr支持直接导出银行代发文件、个税申报表、成本凭证等标准格式文件，适配各大银行代发要求，无需手动调整格式，可直接上传至银行系统完成发薪，大幅提升发薪效率，减少人工操作误差。同时，系统可根据企业需求，自定义文件格式，适配不同银行的代发规范，满足企业多样化发薪需求。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接，实现打卡数据统一接入、实时同步，具体包括：市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据，减少打卡数据误差，同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程，HR可实时查看员工出勤情况，规范考勤管理，提升考勤管理效率。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
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