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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
疫情期间，全国各大企业的线下业务都受到了不同程度的影响，不能线下开工的企业们，想出各种招数。旅游服务公司开启“云旅游”模式，招聘公司开启“云招聘”，零售企业更是将眼光投向短视频平台。愚人节当晚，老罗联合各企业开启“云上卖货”，企业们开始跑步进入“万物皆可云”时代！
老罗直播卖货，我的老板眼红了
愚人节晚上8点，作为铁粉，某零售企业的小Q兴冲冲的来到直播间，听最能吹的老罗怎么一本正经的介绍产品。果然，老罗还是延续一贯的“冷幽默+说相声”风格，并且秉持一贯的“超长待机”的特点，直播持续了3个小时10分钟。4月2日一早，战报显示，老罗首场直播总共带了22种商品，涉及食品饮料、消费电子、家居等多个品类，促进成交1.1亿元，累计观看人数4,800万人，同时在线峰值人数约300万人。
小Q一直熬到11点，主要目的是学习老罗怎么卖货的。第二天一早，大家在办公室里讨论老罗卖货的事情，老板听到1.1亿的成交额，有点酸了，打开某音APP看了看，这才发现不少大公司的CEO也开始客串主播了！
在后疫情时代，零售企业如何恢复快速发展？不妨看看其他企业是怎么做的，在“云时代”多寻找方法，积极开展自救。
「万物皆可云时代」，MCHR企业客户这样做！
在疫情中，数字技术发挥了重要的作用，在“万物皆可云”的时代，有些企业成功开启了业务发展的新契机。在MCHR服务的企业客户中，已经显现出这一趋势，让我们看看洞察先机的公司们是如何应对的。
UCloud优刻得带领全民跑步进入“全场景线上”时代
疫情期间，大家纷纷过上了“云端生活”，有全国中小学生一起云上课、7.1万人在线参与的云蹦迪……让这些“云端狂欢”的大部分场景成为现实的是实时音视频技术，这是一项应用广泛但鲜为人知的技术。实时音视频技术主要负责实时音视频通讯的稳定性和流畅性。
2019年下半年，UCloud优刻得推出了一站式实时音视频方案 URTC，包含实时语音保真通话、实时音视频会议和互动视频直播等核心功能，提供可靠稳定的实时音视频技术，覆盖在线课堂、游戏解说、直播卖货、远程问诊、金融视频面签、远程教育、视频会议、云K歌等近百种场景。
UCloud打造的 RTC技术有效助力企业将线下业务迁移到线上，开启业务发展新模式；同时，UCloud也迎来更多的发展机遇。
马蜂窝带你“云旅游”
从2月中旬开始，马蜂窝围绕博物馆、国内外著名景区开启了“云旅游”直播。在马蜂窝旅游APP上还上线直播频道，每天三至十场云旅游直播，内容涵盖境内外上百个目的地、景点，包括路线推荐、旅行必备品、景点讲解、拍照攻略等。
3月26日，在成都熊猫基地开园的第二天，马蜂窝在基地中展开了一场直播，开播几分钟便已经有数万人进入直播间，人气爆棚。疫情期间，以马蜂窝为代表的旅游平台通过创新的流量蓝海网络直播，最大化激活疫后旅游需求，数据显示，3月开始以来，马蜂窝等旅游平台逐渐迎来复苏，呈现量化增长态势。
金宝贝开启“云课堂”模式
当疫情爆发，父母们有了更多的时间陪伴孩子，但在陪伴的过程中，也会面临一系列的烦恼。为了让父母们把早教课堂“搬回家”，儿童成长方式引导者金宝贝通过网络、借助直播，推出线上精品直播课堂，数十场直播都能获得家长们的热烈反响。
婚礼纪开启“云备婚”模式
听完“云旅游”，更有“云备婚”，婚礼纪携手全国商家开展「云备婚」行动，从免费数字服务支持、快速入驻通道、免费婚礼定制等五大方面，帮助商家快速恢复无接触经营，利用数字化优势保障有效服务，为结婚商家后续长远发展提供助力。此外，打开婚礼纪APP，从婚纱摄影到婚策，都有资深从业者直播教你怎么做。
不可忽略的深层管理能力
一场新冠肺炎疫情打乱了各行业的发展节奏，尤其是原本依靠线下模式的零售企业来说，也面临巨大的挑战。具有洞察力的企业早就利用起线上渠道，“云+”成为了各企业抗疫复工的首选方式之一。
不过当零售企业的CEO 们都意识到线上渠道的重要性，纷纷涌入短视频平台，又如何从海量的直播视频中脱颖而出，凸显出独特的品牌调性？如何通过短视频直播，打造集合成交、推广、宣传、客户体验为一体的链条服务？
MCHR 认为，利用好短视频类平台等线上渠道是应对疫情的必备技能；然而，线上化并不是最本质的能力，不可忽略的是内部管理的深层能力。只有内部拥有良好的人才培养与发展能力、人才保留能力等组织能力，才能真正从这场激战中胜出。
组织需要怎么做？
疫情全方位地影响着人们的生活，并深刻改变着人们的生活方式，国内企业如何应对未来发展，继续生存下去，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授建议可以从以下几方面入手：
首先，夯实基础，深化内功。
第二，以当期经营为主，保持组织开放，提升组织效率。
第三，有能力的企业更要关注产业伙伴和价值伙伴的共生。
第四，提升数字化能力，开启数字化转型。
第五，提升管理者的领导力，坚定经营意志力。
最后，学会与危机相处，不断调整自身认知。
MCHR洞察：开启数字化转型刻不容缓
在危机之中，不同企业都有不同的应对方式，但是在此次疫情之下，企业们都认识到数字化转型的重要性。在疫情期间，MCHR也收到了众多企业的线上咨询，比如：
☑ 引入绩效管理平台，激发员工活力，提升组织绩效；
☑ 引入培训发展平台，真正做到“养精蓄锐”，着力提升员工能力；
☑ 引入共享服务平台，高效响应全国各分支公司的员工管理需求。
……
MCHR 认为，受到疫情的影响，有能力的企业开始重新审视自身的商业模式、产品能力，数字化能力，着手去引入人力资源管理数字化系统，通过高效的数字化平台，应对后疫情时代的各种不确定性。
任何一场危机来临之时，总是伴随着各种机遇，而富有洞察力的企业总能在大风大浪中找到安全渡过的方法，成功找到业务发展的第二曲线，迎来复苏后的春暖花开！
如果您对MCHR打造的一站式人力资源管理平台——名才eHR感兴趣，或者您的企业在人力资源管理数字化转型中遇到多重挑战，您都可以在评论区给小编留言。MCHR资深咨询顾问会结合多行业经验，为您提供个性化的eHR 系统解决方案。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
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名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
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