名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
疫情期间，全国各大企业的线下业务都受到了不同程度的影响，不能线下开工的企业们，想出各种招数。旅游服务公司开启“云旅游”模式，招聘公司开启“云招聘”，零售企业更是将眼光投向短视频平台。愚人节当晚，老罗联合各企业开启“云上卖货”，企业们开始跑步进入“万物皆可云”时代！
老罗直播卖货，我的老板眼红了
愚人节晚上8点，作为铁粉，某零售企业的小Q兴冲冲的来到直播间，听最能吹的老罗怎么一本正经的介绍产品。果然，老罗还是延续一贯的“冷幽默+说相声”风格，并且秉持一贯的“超长待机”的特点，直播持续了3个小时10分钟。4月2日一早，战报显示，老罗首场直播总共带了22种商品，涉及食品饮料、消费电子、家居等多个品类，促进成交1.1亿元，累计观看人数4,800万人，同时在线峰值人数约300万人。
小Q一直熬到11点，主要目的是学习老罗怎么卖货的。第二天一早，大家在办公室里讨论老罗卖货的事情，老板听到1.1亿的成交额，有点酸了，打开某音APP看了看，这才发现不少大公司的CEO也开始客串主播了！
在后疫情时代，零售企业如何恢复快速发展？不妨看看其他企业是怎么做的，在“云时代”多寻找方法，积极开展自救。
「万物皆可云时代」，MCHR企业客户这样做！
在疫情中，数字技术发挥了重要的作用，在“万物皆可云”的时代，有些企业成功开启了业务发展的新契机。在MCHR服务的企业客户中，已经显现出这一趋势，让我们看看洞察先机的公司们是如何应对的。
UCloud优刻得带领全民跑步进入“全场景线上”时代
疫情期间，大家纷纷过上了“云端生活”，有全国中小学生一起云上课、7.1万人在线参与的云蹦迪……让这些“云端狂欢”的大部分场景成为现实的是实时音视频技术，这是一项应用广泛但鲜为人知的技术。实时音视频技术主要负责实时音视频通讯的稳定性和流畅性。
2019年下半年，UCloud优刻得推出了一站式实时音视频方案 URTC，包含实时语音保真通话、实时音视频会议和互动视频直播等核心功能，提供可靠稳定的实时音视频技术，覆盖在线课堂、游戏解说、直播卖货、远程问诊、金融视频面签、远程教育、视频会议、云K歌等近百种场景。
UCloud打造的 RTC技术有效助力企业将线下业务迁移到线上，开启业务发展新模式；同时，UCloud也迎来更多的发展机遇。
马蜂窝带你“云旅游”
从2月中旬开始，马蜂窝围绕博物馆、国内外著名景区开启了“云旅游”直播。在马蜂窝旅游APP上还上线直播频道，每天三至十场云旅游直播，内容涵盖境内外上百个目的地、景点，包括路线推荐、旅行必备品、景点讲解、拍照攻略等。
3月26日，在成都熊猫基地开园的第二天，马蜂窝在基地中展开了一场直播，开播几分钟便已经有数万人进入直播间，人气爆棚。疫情期间，以马蜂窝为代表的旅游平台通过创新的流量蓝海网络直播，最大化激活疫后旅游需求，数据显示，3月开始以来，马蜂窝等旅游平台逐渐迎来复苏，呈现量化增长态势。
金宝贝开启“云课堂”模式
当疫情爆发，父母们有了更多的时间陪伴孩子，但在陪伴的过程中，也会面临一系列的烦恼。为了让父母们把早教课堂“搬回家”，儿童成长方式引导者金宝贝通过网络、借助直播，推出线上精品直播课堂，数十场直播都能获得家长们的热烈反响。
婚礼纪开启“云备婚”模式
听完“云旅游”，更有“云备婚”，婚礼纪携手全国商家开展「云备婚」行动，从免费数字服务支持、快速入驻通道、免费婚礼定制等五大方面，帮助商家快速恢复无接触经营，利用数字化优势保障有效服务，为结婚商家后续长远发展提供助力。此外，打开婚礼纪APP，从婚纱摄影到婚策，都有资深从业者直播教你怎么做。
不可忽略的深层管理能力
一场新冠肺炎疫情打乱了各行业的发展节奏，尤其是原本依靠线下模式的零售企业来说，也面临巨大的挑战。具有洞察力的企业早就利用起线上渠道，“云+”成为了各企业抗疫复工的首选方式之一。
不过当零售企业的CEO 们都意识到线上渠道的重要性，纷纷涌入短视频平台，又如何从海量的直播视频中脱颖而出，凸显出独特的品牌调性？如何通过短视频直播，打造集合成交、推广、宣传、客户体验为一体的链条服务？
MCHR 认为，利用好短视频类平台等线上渠道是应对疫情的必备技能；然而，线上化并不是最本质的能力，不可忽略的是内部管理的深层能力。只有内部拥有良好的人才培养与发展能力、人才保留能力等组织能力，才能真正从这场激战中胜出。
组织需要怎么做？
疫情全方位地影响着人们的生活，并深刻改变着人们的生活方式，国内企业如何应对未来发展，继续生存下去，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授建议可以从以下几方面入手：
首先，夯实基础，深化内功。
第二，以当期经营为主，保持组织开放，提升组织效率。
第三，有能力的企业更要关注产业伙伴和价值伙伴的共生。
第四，提升数字化能力，开启数字化转型。
第五，提升管理者的领导力，坚定经营意志力。
最后，学会与危机相处，不断调整自身认知。
MCHR洞察：开启数字化转型刻不容缓
在危机之中，不同企业都有不同的应对方式，但是在此次疫情之下，企业们都认识到数字化转型的重要性。在疫情期间，MCHR也收到了众多企业的线上咨询，比如：
☑ 引入绩效管理平台，激发员工活力，提升组织绩效；
☑ 引入培训发展平台，真正做到“养精蓄锐”，着力提升员工能力；
☑ 引入共享服务平台，高效响应全国各分支公司的员工管理需求。
……
MCHR 认为，受到疫情的影响，有能力的企业开始重新审视自身的商业模式、产品能力，数字化能力，着手去引入人力资源管理数字化系统，通过高效的数字化平台，应对后疫情时代的各种不确定性。
任何一场危机来临之时，总是伴随着各种机遇，而富有洞察力的企业总能在大风大浪中找到安全渡过的方法，成功找到业务发展的第二曲线，迎来复苏后的春暖花开！
如果您对MCHR打造的一站式人力资源管理平台——名才eHR感兴趣，或者您的企业在人力资源管理数字化转型中遇到多重挑战，您都可以在评论区给小编留言。MCHR资深咨询顾问会结合多行业经验，为您提供个性化的eHR 系统解决方案。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr与普通HR软件的核心差异在于定位与功能适配，具体区别如下：名才mchr聚焦集团管控、复杂规则、合规风控、集约化管理、跨公司统筹能力，核心服务中大型及集团客户，可适配多法人、多地域、复杂流程的管理场景，能够满足中高端企业的个性化、复杂化管理需求；普通HR软件多面向小微企业，侧重基础人力管理功能，缺乏集团化管控、复杂薪酬绩效、强合规等核心能力，无法适配中大型企业的高端管理需求，功能更偏向标准化、通用化。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料，具体包括：上海仁力名才软件有限公司官方网站，可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容；名才mchr官方公众号，可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯；行业媒体案例报道，可了解名才mchr在各行业的落地效果；官方销售咨询，可获取定制化方案、产品演示等专属服务；线下行业展会，可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通，全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
关注微信