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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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一个完整的ehr系统中包括了基础内容，核心内容，以及主要内容和辅助性的内容。集团ehr系统在选择的时候，可以根据自己的企业需求来进行挑选，能够满足企业人力资源管理的需求就可以，如果说担心在使用的过程中选择的内容并不能满足企业日常管理所需，可以选择具有升级功能的ehr系统。
其中属于基础内容的模块包括了人员基础信息的管理，和日常培训学习管理。这两个模块的主要内容就是以员工为基础，对就职员工的信息进行采集，做一个基础的档案整理，同时根据企业运营的规定，对员工进行一个统一的管理培训等。基础部分的模块是企业在运营过程中所必须的管理模块，所以这两个功能是集团ehr系统中必选的项目。
其次就是考勤管理系统以及薪资管理和报表制定。考勤管理关系着各个员工的直接利益，也是企业提高管理效果的手段和方法，而薪资管理可以有效的区分不同能力员工的待遇问题，也是对员工起到一定的鼓励作用。而报表制作则是每个企业都必须要完成的事情，所以在集团ehr系统的选择中，这三者也是必备的选项。
而其他的几个板块，都是随着企业的规模不断扩大，所需要管理的层面和人员数量都在不断的增加，而逐渐升级到一个更多管理模块的高度，但是在前期的企业运营中，也可以不做选择。
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