提升职场核心竞争力是一生的命题，并不是为了快速适应新工作的手段。

最近想开辟一个版块，解答大家关于工作和职场方面的问题。下面是前几天搜集到的7个问题，一一如下作答。

01、问：魔都毕业四年，未来一片迷茫，目前领导全是混日子的，工作是看不到尽头的审计工作。自己想再拼一把，但是转行无望，我该怎么办？

答：毕业四年还感到迷茫说明现在这份工作已经不适合你了。另外，领导混不混日子和你未来有没有希望没有关系，这个一定要分清楚。

个人的原因用个人努力去解决，外部的原因丢给环境去解决。丁是丁，卯是卯，不要混为一谈。

找工作最简单的道理是先选行业，再选工作。如果行业大盘的发展是好的，只是其中某一项工作不喜欢，那么完全可以寻找这个行业里的其他机会。

不喜欢审计的工作，自己先分析一下不喜欢的点都在哪里。是工作太枯燥？是工资太少？是没有人教你新知识？还是不知道以后的发展前景是怎样？

找到具体原因，再去找对应的解决办法。

如果是工资少，是审计这个工作工资本来就少还是现在这家公司给的工资少？如果本来就少那么是不是换个工种去做？如果是这家公司给的少那是不是考虑跳槽？

如果是不知道以后的发展前景怎样，那么去问问行业里其他前辈的意见？看看同样是做审计的人后来都去做什么了？

如果是老板混日子不教你新知识，那还要不要跟着这个老板？有没有可能申请换team？

笼统的问题只能得到笼统的解答，把问题的颗粒度细致拆分你才会看到曙光。

最后，你才工作四年，职业生涯才刚开始，有的是力气拼，别说丧气话。

02、问：如何在职场上不过于温和？总觉得自己给人一种逆来顺受的感觉。

答：教你个方法，在心里想象一个场景：

某人找你借了1000块钱，然后期限到了耍无赖说这钱还不了。不仅不还钱，还说这钱被他拿去买P2P结果暴雷了，搭进去好几万，你当时要是不借给他这钱就不会赔进去了。所以这1000块不仅不能还，你还得给精神损失费。

来，先深呼吸一分钟，感受一下此刻的心情。

感受完了吗？很好，请记住这个感觉。以后再遇到那种欺负老实人的家伙，心里马上回忆起这种感觉，然后结合眼前的现状来判定严重程度，最后酌情挑选应对方法。

老实人之所以老实，是因为原则底线的开关没打开。而这个方法，就是帮你提前打开开关。开关打开后你依然需要冷静的头脑去选择回应，但这个就是后话了。

不是所有的委屈都值得逆来顺受，你要学会挑。那种受够了还不能带来任何收益的委屈，怼回去毫无问题。

不会怼？想想借钱不还反咬你一口的人，你会对他说什么？把这些话在心里过一遍，然后翻译成不会让对方感到尴尬难为情的大写的“NO”。

不会翻译？写在纸上背下来，跟背语文课文一样。

如果是邮件往来那更好，平时存几个优雅拒绝的套路模板，A问题用A回答拒绝，B问题用B回答拒绝，没过多久你就是公司里的拒绝大师。

这种事情，方法绝对比问题多。

03、问：工作几年之后选择出国留学，再回来继续工作会影响职业发展和收入吗？

答：这里需要明确的一点是，你出国留学是为了什么？

是因为前一份工作发展无望想出国深造来拓展未来更广阔的机会？还是想暂时换个生活环境出去散散心？或者仅仅是看到周围人都出国了于是你也想尝试一下？

目的不同，最后的结果大不相同。但毫无疑问无论是哪个目的，都会影响你以后的职业发展和收入。

因为你离开的这几年，在你的简历上是属于“断档”的状态。和同龄人相比，你这段时间的工作经验是缺失的。那么想要弥补回来，你就必须在留学的这几年里用其他方法来补足因经验问题导致的行业能力减退。

比如学习国外先进的工作和管理方法，掌握一些前沿的理论，多参加学校与知名企业合作的项目等等。这些都是为了让你在这段时间里，视角和经验都不要落后于别人。

目前除了个别几个高新技术产业外，留学能带来的个人增值已经非常有限。其中投入的时间和金钱是不小的成本。如果你一心想要出去，建议算一笔收益支出的账，以及，打听一下和你类似背景的人出国留学回来后的情况如何，以供参考。

总之不要头脑发热，你的青春是最贵的资本。

04、问：性格有点内向的人该如何快速融入团队？工作中还有许多跨部门沟通的事情。

答：有一个破冰的方法，仅供参考：多去和同事一起吃饭。

餐桌比办公桌更轻松，不会那么拘谨。而且大家在吃饭的时候讲的东西不会全都是工作，比如会聊聊最近的影视剧，新闻八卦等等。

这些话题都是很轻松，不用费脑子的内容。在这样的环境下容易放下紧张情绪，加入到大家的讨论中去。

比如先让自己在饭桌讨论上多练习讲话。可能一开始你只会嗯嗯啊啊对大家的话表示搭腔或肯定，但这只是第一步。接下来尝试表达一些自己的观点，或者就某位同事说的话继续往下讲，这都是很好的培养自我表达能力的机会。

时间久了，一来和同事讲的话多了关系就不会那么陌生，二来你也能找到自己使用顺手的表达方式，何乐而不为？

05、问：如何带好团队，让大家信任和愿意被你带领？

答：两个词概括，个人能力和个人魅力。

个人能力自不用多说，有足够深刻和全面的见解来给到下面人专业的指导，提升团队的工作能力。在团队遇到困难，停滞不前的时候能够马上发现问题，指明方向，带领大家全速前进。

这叫以能力服人。

但光有专业能力还不够，个人魅力同样重要。我认为领导最重要的个人魅力在于两个字，舍得。

舍得把自己的技能倾囊相授，舍得让下属比自己还强，舍得为下属争取利益，哪怕有时候会牺牲自己的利益。

舍得舍得，有舍才有得。

06、问：工作两年后想转行，转到一个与当前工作没有关系的领域，该如何提升个人竞争力？

答：你该考虑的不是如何提升个人竞争力，而是如何好好活下来。

以零经验进入到一个新领域，而且过往的经验与当前工作完全无关，这就跟大学毕业生没区别。

第一，心态要摆正。

两年时间说长不长说短也不短，转行之后相比周围人你是落后的，这时更需要奋发上进去追赶，而不是自怨自艾。

第二，做人要沉稳。

不能因为落后就天天焦虑想走捷径。越是打基础的时候越不能走捷径，该吃的苦一样不能拉，该挨的骂一句不会少。

第三，选择不后悔。

你没有说想要转行的原因是什么，所以我姑且认为你是想清楚了的。刚踏入职场的头5年里，转行随便转，但超过了5年你的转行成本会越来越大。所以希望你是了解清楚之后再进入到这个新行业的，而不是脑子一热。

最后一点，提升职场核心竞争力是一生的命题，并不是为了快速适应新工作的手段。我这一个回答远远不能解释完，所以说几个重点：

付出比别人多十倍的汗水去理解这个行业的运转规律。保持对行业发展动态的好奇心和关心。愿意拉下脸皮去请教比你年轻的同事。平时勤动脑去思考和总结手头工作的一般方法。愿意吃苦做最脏最累的活，并且能从这些活里找到更优解。

做到以上这几条，你就进入正轨了。

07、问：面对工作，是生存重要还是喜欢重要？

答：这是个动态选择。

如果你现在的年龄小于30岁，那么生存比喜欢重要；如果你的年龄大于30岁，毫无疑问喜欢比生存重要。

30岁以前的职场人是买方市场，是公司挑你，而不是你挑公司。这时候你的专业能力，行业资源，人脉网络都处于萌芽阶段，不足以构成谈判筹码，出去找工作薪资涨幅不可能有多大。

如果你选择了一个有前景的行业，首先想办法生存下来，衣食住行基本需求满足就可以。这是为了以后能做出更大的成就而准备。

一旦年龄超过30岁，生存基本上不成问题了。这时候就要开始考虑职业长远发展的目标。此时如果你还在做一份自己不喜欢的工作，那么越往后你能做出成就的概率越低。

原因很简单。你的身体机能下降导致不会再有年轻时那么旺盛的精力去“妥协”，另外超过30岁以后你的生活里就不止是你一个人了，这时压力开始从四面八方来撕扯你，如果连工作都做得不顺心那实在没什么好追求的了。

年轻时对生活的妥协，是为了年长后能有足够的自由做自己喜欢的事情。30岁以后的人，手上有存款有人脉有行业积累，这时候选择权利会更大，做出的选择质量也会更高。

反过来，倘若你现在正值年轻，不要想那么多，先活下来再说。如果一份工作连养活你自己都很困难，那还谈何喜欢呢？

文章来源： 中外管理杂志  张良计张良计（ID：zhang_liangj）