作为企业的管理者，你曾为如何管理员工而惆怅吗？作为从事人力资源工作的员工，你曾为如何更加高效的完成工作而苦恼吗？作为公司的员工，你曾因为公司的不正规而一次次想要离开吗？如果你们有过这样的困扰，没关系，今后这些可以通通没有了。hr人力管理系统，能解决企业管理的问题，让企业管理更加规范。

　　很多人都知道，人力资源管理的发展经历了漫长的过程，前几年很多城市的企业，都没有人力资源管理部门，很多都是由行政和财务的人员来监管，这就造成了很多企业没有完善的管理体系，更不用说会有员工上升机制、激励考核政策、培训管理体系、薪酬福利制度等等，在选人、育人、留人等方面非常欠缺，这样的企业当面临创收瓶颈时，才意识到原来员工的技能有限、学时有限，导致工作推进缓慢，从而明白了人力资源管理的重要性，开始成立专门的部门，来进行人员的管理，但很多企业的人力资源管理依然停留在人管人、制度管人的层面，这让很多从事人力资源的工作者焦头烂额，甚至工作效率很低。随着科技和互联网的发展，现在人力资源资源管理已经步入了电子技术时代，更多的可以依靠hr人力管理系统去管人，这样可以大大提高工作的效率，从而解放出更多的人力，节省企业的人力成本。

　　目前市面上hr人力管理系统是非常多的，很多企业都在致力于开发这样的软件，纵观目前有的人力管理系统，仁力名才公司生产的hr人力管理系统功能全面，操作简单，安全系数很高。就拿每个企业都比较头疼的招聘工作来说吧，几乎每个企业都面临招聘难、选人难的问题，人才市场很紧缺，这就需要人力资源管理者广开渠道，全方位的去招人，并且要做好人才储备，有面试的过来如果目前不适合在招的岗位，也可以列入人才库，等哪天有空岗时，可以直接联系，没准就能直接成功。那我们都知道有时候忙起来简历就会满天飞，面试过的最后简历放在哪都不清楚，想要找之前的人那就更难了。但有了这个系统就不一样了，这个系统可以直接连接外部的招聘网站，只要浏览过的、下载过的都会在系统里找到相关的记录，此外还有内推的简历，丰富了简历的数量；还可以在系统里记录面试的结果，如果储备的可以直接进入系统的人才库，便于以后查找；这个系统还能进行招聘效果分析，通过这样的分析我们能清楚招聘工作进行中遇到的问题，从而找到解决问题的方法，改进工作方式。当然，这个系统里还有完善的考勤管理、培训管理、绩效考核管理等，极大的帮助了企业对员工进行管理。

　　hr人力管理系统是值得企业引进的，不仅让管理更加规范，更可以提高工作效率。