hr人力资源管理软件(HRMS)是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。企业采用人力资源管理系统主要的原因是，希望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到经济效益，发挥人力资源的较佳效用。hr人力资源管理软件是一种包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能的企业全局的管理系统。

　　hr人力资源管理软件务必准备五大特点有：一是和企业内部其它系统兼容性;二是集团化管理模式即纯互联网结构;三是完全按企业需求灵活定制性;四是无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程;五是根据企业所有管理权限分布式控制系统。

　　hr人力资源管理软件起源于上世纪六十年代，至今已帮助无数的外资企业进行了完善的人员管理。hr人力资源管理软件在上世纪末开始进入中国企业，而国内首起一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。现在，已经有越来越多的中国企业开始学习国外的先进管理理念，引入了hr人力资源管理软件，但是只知道国外SAP、Oracle好，价格却过于昂贵，国内产品又参差不齐，想要购买却无从下手。

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