计算机技术的发展对各个行业与领域都产生了重大的影响，尤其在制造与设计领域，让许多不可能的事情变成了可能，从全自动的流水线到智能领域，从动画设计到3D电影，无不体现着计算机技术的威力。然而在人力资源管理领域，信息技术的运用远没有到达它本可以达到的高度。
新冠疫情开始以来，有的行业遭遇寒冬，陷入人力成本危机，有的行业却呈爆发式增长，“疫”外出现“用工荒”。
自从Alpha Go一鸣惊人之后，满大街的公司都在自己的公司前面加上人工智能二字，HR Saas供应商也不例外，智能人事，智能招聘，智能劳动力管理产品满天飞，但是如果你再问细一点，哪方面智能化了以及怎样实现智能化的，那大多数就该语焉不详了吧。
从今年1月1日起我国实施新的个人所得税法，《个人所得税专项附加扣除暂行办法》也同步实施。
如今，共享单车、共享公寓等已悄然进入人们的日常活动。在 “共享经济”中，生产资料共享显示出强大生命力， 作为生产要素的重要组成部分———人力资源以及针对人力资源的管理和服务也正顺应潮流，通过内部共享为企业带来新的机遇。
虽然OKR是时下热门的话题，但是我观察自己身边打交道的公司，用KPI做绩效管理的还是居多。
其实我们HR招人筛选人才其实就是为了能够让其长期做下去并能够做出成就感来。那如何让员工在岗位上产生价值？这需要企业优化岗位职责的内容。员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键是在于企业如何制定岗位职责。
固定的简单报表已经被时代所抛弃。按用户的需求生成自定义报表，才是大势所趋。
人力资源是企业的第一资源，更是企业赢得竞争的决定性要素，任何一个不重视，或不懂得人力资源管理的企业，都不可能得到持续、健康地发展。纵观世界上基业长青的优秀公司，其共同的特点就是善于对人力资源进行管理。
人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。
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