携手名才 逆势而上
分享众多标杆企业的人力资源管理最佳实践
下载案例集日前,上海仁力名才软件有限公司mchr成功签约智能电动车头部企业,22年销量第一的——九号公司(股票代码:689009),双方将基于名才自主创新的HR PaaS云平台,共同打造智能化人力资源管理平台。名才mchr将更加专注智能制造行业人力资源管理的深层次需求,助力九号公司保持竞争优势,取得更多佳绩。

九号公司 (Segway-Ninebot) 聚焦于创新短交通和机器人领域,旗下拥有Nebot九号和Segway赛格威两大品牌,以国际化视野立足全球市场,以“简化人和物的移动,让生活更加便捷和有趣”为使命,专注于推动智能短交通和机器人产品的创新和变革。公司成立于2012年,总部位于中国北京,在全球拥有中国、亚太、欧洲、美洲四大业务区域在北京、上海、西雅图、洛杉矶、波士顿、阿姆斯特丹、达拉斯、克雷菲尔德、巴黎、巴塞罗那、首尔、慕尼黑、常州、深圳、杭州设有15个分子机构,产品遍全球超100多个国家和地区。

作为一家集研发、生产、销售、服务为一体的高新技术企业,九号公司累计申请全球性知识产权4800多项,广泛应用于创新短交通出行、机器人、酷玩娱乐等多个领域,产品包含智能电动平衡车、智能电动滑板车、电动卡丁车、智能动两轮车、全地形车、机甲战车、服务机器人以及智能共享滑板车等,满足用户多元化和个性化需求,持续推动行业发展。

面对企业快速的发展态势以及数字化时代的转型需求,九号公司管理层经过细致的研究,认为原有的人力资源管理系统已经无法应对灵活的业务需求,系统体验度不佳,希望引入一套智能化、高效化的人力资源管理系统。通过搭建统一的人力资源管理数字化平台,实现集团统一化管理,实现数据共享与人力资源功能的深层应用。
经过深入的考察与沟通,九号公司最终与名才mchr成功达成合作,共同搭建具有高度集成性与扩展性的人力资源管理系统,深度满足个性化的人力资源管理需求,解放HR的双手,进一步提升HR部门的战略价值。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力,系统可自动采集员工打卡数据,根据企业预设的考勤规则,自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准,核算结果自动同步至薪酬模块,直接参与薪资核算,减少人工核算工作量,降低核算误差,确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式,可灵活组合使用,适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求,具体包括:KPI(关键绩效指标)考核、OKR(目标与关键成果)考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求,选择合适的考核模式,设置差异化考核规则,实现精准考核。