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恒安标准人寿

作者:名才mchr

客户名称: 恒安标准人寿

所属行业 :金融行业

使用范围:全公司

员工规模:2000+

 

关于恒安标准人寿

恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月成立,总部设在天津。股东双方为天津市泰达国际控股(集团)有限公司和英国标准人寿安本集团。

公司成立十余年,已设立天津、青岛、北京、山东、江苏、辽宁、四川、河南、广东、大连等10家分公司, 销售机构达到80余家。

恒安标准人寿作为一家合资寿险公司,一直秉承以客户为中心立足市场,建立涵盖客户全生命周期的保险产品体系,满足客户在风险保障和养老等多方面的需求。

 

使用模块

组织架构管理
员工事务管理
考勤排班管理
薪酬福利管理
绩效考核管理
员工自助管理
工作流管理
外部系统接口(moka、oracle财务总账、铂金、OA)

 

恒安标准人寿人力资源管理系统选型要点

1、组织、人事模块:

组织有多层架构:分为一级公司、二级公司、三级公司、一级部门、二级部门等。

员工复职会校验黑名单人员。

员工入职后会发送入职欢迎邮件。

2、薪酬模块:

薪资分为系统计算和外部导入两部分,在报表统计中进行合并。

薪资流程节点分为:计算、冻结、封账,可按权限分配至不同员工。

可维护是否发放基金从业资格证补贴。

3、考勤模块:

假期管理,入职时间年假业务。

4、工作流:

审批角色可按工作流、组织灵活分配。

5、权限:

人事、考勤、薪酬业务可分权设置,集团可以管控所有单位的数据。

 

恒安标准人寿人力资源管理系统系统部署与应用价值

1、构建高效的信息化管理平台,功能全面、操作简便的eHR系统取代繁琐的手工管理模式,实现人力资源从线下向线上智能化管理的转型升级。

2、基于信息互通、资源共享理念,打通内部已有信息系统,维持员工原有使用习惯,打造信息一体化的员工自助服务体验,提升企业内部的信息化管理水平。

3、有效梳理人力资源部署现状,逐步增强集中管控能力;完备的人力资源信息数据拓宽人才管理渠道,提升管理层次,支撑企业战略性人力资源管理体系建设。

 

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