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马可波罗

作者:名才mchr

客户名称:马可波罗瓷砖

所属行业 :制造业

使用范围:全集团

员工规模:5000+

 

关于马可波罗瓷砖

马可波罗瓷砖品牌诞生于1996年,作为国内建陶行业最早品牌化的企业之一,以“文化陶瓷”占领市场。目前产品涵盖亚光砖、抛光砖、抛釉砖、内墙瓷片、微晶石、手工雕刻砖等所有品类。企业现已申报专利800多项,其自主研发的原创设计──“中国印象”系列产品,将中国传统文化之精髓展现在瓷砖上,引导设计之风回归东方禅韵,受到国内外消费者和专家的广泛关注。

 

 

马可波罗先后在国内外建有4,500余家专卖店,同时拥有工装、家装、超市和电子商务等立体营销网络,产品远销东南亚、欧美等国家和地区,是多家设计院战略合作品牌,奥运会、世博会主要建材供应品牌。

企业全面通过国家3C体系认证,欧盟Intertek CE认证,英国BSI公司ISO9001:2000国际质量管理体系认证,ISO14001环境管理体系认证和OHSAS18001职业安全管理体系认证,为广东省高新技术企业和省民营科技企业。马可波罗先后荣获“广东省名牌产品”、“中国建筑陶瓷知名品牌”等称号。

 

马可波罗瓷砖人力资源管理系统选型背景及挑战

1、人员分散在全国各地,各地人力资源管理有着各自的特点,需要借助一体化人力资源管理平台实现统一的人才管理,提升管理效率;

2、新员工入职信息需要HR手工维护,工作量大,容易出错,准确率、完整性难以核对;

3、当前信息化系统多,大部分系统都需要人力资源的基础数据,系统之间无集成关系,人员的异动需要手工维护多套系统,工作重复,易错,易漏;

4、结合当前实际情况,为满足集团人力资源管理总体规划需要,建议HR系统单独独立出来,与ERP系统分开。

 

使用模块

组织架构规划、员工考勤管理、薪酬福利管理、员工自助管理平台、报表统计分析、工作流管理等。

 

马可波罗瓷砖人力资源管理系统选型要点

1、系统具备高度集成性、扩展性,保证系统之间数据可正常交互同步。

2、未来HR系统管理集团的组织及人员信息,是人事数据的数据源,其他相关系统的人事信息来源于HR系统,统一数据标准,保证各板块间数据口径一致性。

3、通过建立统一的人力资源基础信息平台,实现统一管理,分级应用,兼顾集中与共享,并后续可与主数据平台、OA、PS、ERP、财务等系统的数据集成同步。

4、HR系统应具备强大的报表分析能力,简单不需通过代码修改的常用报表,用户可以自行去快速维护配置,报表应具备可配置性、多样性、易用性、数据准确性等特性。

 

马可波罗瓷砖人力资源管理系统系统部署与应用价值

1、名才mchr人力资源管理系统解决了马可波罗因全国专卖店分散而导致的人事管理难题,实现内部所有人力资源信息的系统化、集中化、信息化管理。这对马可波罗来说无疑具有重大的意义。

2、名才mch以“平台+实施”的交付模式提供高度的企业个性化流程定制,充分满足企业的人力资源个性化需求。

3、梳理人力资源业务流程,建立标准化、规范化的人力资源业务流程管理流程,既能实现集中管控,也能满足公司及其下属企业的分层、差异化的人力资源管控需求。

 

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