客户名称：鲜丰水果

所属行业 ：连锁行业

使用范围：杭州总部、 1700+门店、17个分公司、12个物流基地

员工规模：10,000+

关于鲜丰水果

1997年，鲜丰水果创始人韩树人先生来到杭州，靠一辆二手三轮车，从流动地摊白手起家到建立水果连锁门店至今，经历二十二年发展，只做一件事：一心一意做水果。 鲜丰水果目前拥有鲜丰水果、阿K果园子、水果码头、鲜果码头、杨果铺五大品牌，目前门店数超1700家,辐射江、浙、沪、皖、渝、川、豫、闽、津、陕等省（市）城市。提供10000余个就业岗位，并建立7000平方米的多功能鲜丰水果集团总部，拥有17个共计100000多平方米的现代化仓储配送中心、全国12大冷链物流基地。

打造全产业链销售新模式，水果连锁的成功与否，基地供应是一个极其重要的因素。作为连锁销售企业，一头连着基地，一头连着市场，是水果流通的重要桥梁。通过二十二年的发展，200多位产品专家常年驻扎300多个种植基地，全程监控种植和采摘过程，从而实现供应链的稳定性和可靠性。通过O2O战略部署，拥抱互联网，将供应链优势集中释放，真正的做到“新鲜才好吃”！

鲜丰水果采用“ 基地+进口双直采 ”，大力发展实体门店，不断加强后端领导细化管理，提升顾客满意度，打造可复制的单店合伙商业模式，即打造出一个创业平台，让更多的创业者加入，共同打造世界水果第一连锁。

使用模块  

组织结构管理、员工事务管理、考勤假期管理、员工自助管理、薪资福利管理、 移动端-钉钉、考勤机、OA接口、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展管理

鲜丰水果人力资源管理系统选型要点

1、组织、人事模块:

组织有多层架构：分为一级公司、二级公司、三级公司、一级部门、二级部门等。

员工复职会校验黑名单人员。员工入职后会发送入职欢迎邮件。

集成了人才库，并且可对人才库进行分类（销售类、技术类等）。

2、薪酬模块:

薪资分为系统计算和外部导入两部分，在报表统计中进行合并。

薪资流程节点分为：计算、冻结、封账，可按权限分配至不同员工。

可维护是否发放基金从业资格证补贴。

3、考勤模块：加班分为加班补休和加班付薪。

4、工作流:审批角色可按工作流、组织灵活分配。

5、权限:人事、考勤、薪酬业务可分权设置，集团可以管控所有单位的数据。

鲜丰水果人力资源管理系统系统部署与应用价值 

1、构建高效的信息化管理平台，功能全面、操作简便的eHR系统取代繁琐的手工管理模式，实现人力资源从线下向线上智能化管理的转型升级。

2、基于信息互通、资源共享理念，打通内部已有信息系统，维持员工原有使用习惯，打造信息一体化的员工自助服务体验，提升企业内部的信息化管理水平。

3、有效梳理人力资源部署现状，逐步增强集中管控能力；完备的人力资源信息数据拓宽人才管理渠道，提升管理层次，支撑企业战略性人力资源管理体系建设。