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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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管理是企业发展的重要指标，技术先进的同时，管理能够同步进行，才能确保企业在竞争激烈的环境中取得一席之地。基于科技发展的基础上所开发出来的人力资源ehr根据市场的需求，提供了不同内容板块的服务。而且高端的系统还具备升级的功能性，可以随着企业的扩大而对系统进行升级，涵盖更多的使用范围。
完整的人力资源ehr系统中包含了11大模块。
其中人事基础，培训管理属于基础板块，这两个功能的主要作用就是采集人员信息，对于在职员工进行信息化的管理，为其他的核心模块提供基础化信息数据。所以企业在选择ehr系统的时候，这两个功能性是必须要具备的。
考勤管理，薪资福利，报表分析是属于整个系统中的核心模块，是依据数据信息，对员工的日常工作进行管理，大大的提升企业管理部门的效率，缩短报表的制作周期，可以帮助管理层更快的做出有利于企业发展的决策。
电子签核，员工自助，招聘管理，就餐消费是人力资源ehr中的主要模块，而这部分的功能性是系统的附加功能，也就是说在前期企业为了控制软件成本，是可以不用选择这些模块。比如说一些中小型企业当中，还是可以用传统的方式来进行员工的招聘，这种电子化的模式系统可以在企业壮大之后再进行升级选择。
访客管理和移动应用是人力资源ehr中的辅助模块，通过数字化的办公模式，提升管理效率，树立良好的企业形象。
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