携手名才 逆势而上

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中源生物

作者:名才mchr

日前,人力资源科技服务公司名才MCHR与北京中源合聚生物科技有限公司(简称中源公司)达成战略合作。双方将基于自主创新的名才HR PaaS云平台、丰富的生物医药行业实践经验,助力中源公司开启下一个阶段的跨越式发展。

 

 

北京中源合聚生物科技有限公司(简称中源公司)成立于2000年,是中国生物领域集产品供应、生物产品进出口、生物技术服务于一体的专业供应商之一;也是多家国际权威机构及著名国际生物技术公司指定的中国区进口服务商和产品供应商,产品包括病毒株、细胞株、标准品、耗材、生化、免疫及细胞培养试剂、仪器、设备等,被广泛应用于生命科学基础研究、生物制药、疾病诊断与控制、检验检疫、食品卫生等诸多科研领域。除北京总部外,公司在天津、上海、广州、沈阳、兰州、成都、中国香港均设有分公司或办事处。

 

随着国家“十三五规划”对生物产业的明确定义,中源公司连续多年保持高速增长,企业规模不断扩大,专业化人才队伍不断壮大,对于内部人才管理水平也提出了更高的要求。中源公司希望借助数字化人力资源管理系统的实施,提升人力资源管理效率,进一步提升人才激励、人才发展水平,为公司的长远持续发展培养一支优秀的人才队伍。

 

经过重重评估,中源公司最终与名才MCHR成功牵手,共同开启HR数字化转型项目。名才MCHR 将基于自身在千金集团(600479)、丽珠医药(01513-HK)、海普瑞集团(002399)、通策医疗(600763)、康泰生物(300601)、联邦制药(3933.HK)、兄弟科技(002562)、自然阳光、帝迈生物、中电药明等多家生物医药领先企业中积淀的丰富经验,为中源公司打造覆盖组织架构管理、员工事务管理、绩效考核管理、人才发展管理等模块的数字化人力资源管理系统,并着力帮助中源公司搭建符合其发展特色的绩效管理、人才管理平台,为公司的长远发展注入持续动力。

 

未来,名才MCHR将发挥自身所长和优势,持续赋能中源公司的人力资源数字化转型进程,实现人力资源管理流程的精细化、高效化管理,为公司业务的腾飞发展夯实扎实的管理基础。

 

常见问题

- 名才mchr绩效过程管理功能有哪些?

名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理,确保绩效考核公平、公正、公开,具体功能包括:绩效目标制定与分解,支持集团目标逐层分解至部门、个人,确保目标对齐;过程辅导,管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导,及时解决执行过程中的问题;中期沟通,支持中期绩效沟通,调整绩效目标,确保绩效目标可落地;结果评审与申诉,绩效结果可进行多级评审,员工对绩效结果有异议可发起申诉,确保考核公平;绩效反馈,支持管理人员与员工进行绩效反馈,帮助员工明确改进方向,提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化,便于后续追溯与复盘。

- 名才mchr的集团绩效统一管理方案是什么?

名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案,实现集团绩效集约化管控,具体实现:集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系,明确考核标准与评分规则;子公司可根据自身业务特点,在集团统一规则基础上,自主调整局部考核规则,兼顾集团统筹与子公司灵活性;系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用,支持集团层面绩效复盘与优化,可生成集团绩效分析报表,为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。

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