“强制休假”来了，这份考勤排班软件干货请拿走！充分保障职工休假权，符合社会健康发展的长远趋势。但是，由于不同地区、不同行业情况存在很大的差异性，推行“强制休假”制度，可能需要更长时间在小范围内进行试点，不断探索完善。对于制造型企业来说，考勤管理将会变得更加复杂，对于考勤排班软件要求也会更高。如何未雨绸缪，进一步升级现有的考勤排班软件，快和小编一起来看看吧。

　　根据《2017-2018中国智能制造发展年度报告》的数据显示，预计2020年国内智能制造市场规模将超过2200亿元。如何进一步提升制造型企业的数字化考勤排班软件水平，成为管理者持续思考的问题，而选择一款智能化的考勤排班软件被逐渐认为是进一步提升内部数字化水平的有效途径。MCHR基于一站式人力资源管理云平台——名才eHR ，为多家全球知名制造企业提供人力资源管理系统解决方案。

　　A公司是一家全球化公司，在中国拥有多家工厂，拥有1万多名员工。名才eHR在需求调研中发现，不同区域的工厂管理需求存在较大的差异性。因此，名才eHR 实施团队与企业eHR项目组在前期进行了细致、系统化的需求梳理工作。在需求梳理的过程中，总体原则是兼顾总部管控与区域差异化管理特点，对多家工厂的考勤排班软件需求进行了有效整合与统一。需求梳理过程也是对内部工作流程的一次重新审视与优化，细致的考勤排班软件需求梳理工作为系统上线奠定了坚实的基础。

　　A公司在合规管理方面的要求极其严格，对考勤排班软件也提出了较高的要求。比如，在工时管控方面，需要根据不同工厂的生产情况和排班情况，满足不同地区的政策法规，帮助企业降低管理风险，提升内部管理水平。A公司全球薪资系统对于考勤排班软件的规范化要求非常高，而原来的人力资源管理系统不能自动化生成所需的标准考勤报表，这极大影响了HR部门的工作效率。经过名才eHR实施团队的多次调整与确认，如今系统可以自动生成标准化考勤报表，考勤排班软件这一个性化的功能大大减轻了HR部门的工作压力。

　　在考勤标准模块的基础上，名才eHR为该公司进行了定制性的考勤排班软件功能开发。例如，管理者无须登陆系统，就可以在邮件中一键审批员工申请事项，也可以在系统中实现批量审批;可以根据不同用户的需求，实现不同职能角色对于系统操作以及数据处理的差异化需求;考勤排班软件也可以满足一些特殊节假日、多维度年假设置等。通过搭建智能化的考勤排班软件，极大提升了HR用户的使用体验与工作效率。HR部门可以实时了解工厂中的各类管理数据;员工可以便捷地使用自助管理服务，极大提升用户体验。