不知道在各位朋友的职业生涯中，进入到一家公司最先接触的是什么，反正小编是接触的人事考勤系统。新员工入职，一般都是办理了入职手续就会录入考勤系统，方便对人员出勤情况的管理。确实，就像考勤至于HR，人事考勤系统在eHR的地位也是比较基础的，但是基础不代表不重要。

　　现在企业中的人事考勤管理系统有很多，功能完善设计复杂的系统也不在少数，但是有谁是脱离了考勤这个版块的呢?对于不同的企业，人事考勤系统的设置也会有所不同，最简单的就是实现人员出勤的记录，按出勤记录来核算工资，便于员工的管理。但是有的公司岗位分工不同，对于工作时间和工作形式也有着不同的人事考勤规定，这就要求同一个人事考勤系统软件可以满足不同的几套考勤规则设置。

　　我们知道现在的人事考勤系统软件可以实现多班次的考勤规则设置，也能够设定内勤外勤，那对于HR来说我们看的主要是结果。如何准确的记录出勤，核算出勤时间，才是企业HR甚至更高层管理者关心的问题。对HR来说，能够为我们出具各种形式的报表，便于工资核算就是便利的。但是对于企业来说，出勤是对员工的约束也是体现公平的证据，如何规避系统bug，保证出勤的真实性，维护员工和企业的利益才是更重要的。

　　企业人事考勤是简单的，也是重要的，现在很多年轻人向往弹性的工作时间，一些新型的工作室也提供不打卡的时间机制。面对这样的市场，人力资源管理信息化解决方案的服务商们将给出什么样的答案呢?MCHR深入市场，了解客户序需求，针对特殊客户给出针对性的解决方案。

　　现在的市场形势瞬息万变，没有过硬的技术就无法满足客户层出不穷的新要求。MCHR凭借多年的客户经验和专业的人才开发团队，在eHR领域摸爬滚打，不断创新，走在行业的前列。发展到今天，MCHR的业务范围已经覆盖到了中国、日本、韩国等亚洲国家甚至北美地区。全球经济联系的加强，让世界各国的联系更加紧密，企业之间的合作也逐渐加深。

　　无论是站在企业的角度还是站在HR的角度，我们都希望看到越来越好的人事考勤系统，帮助我们减轻工作负担，改进企业的人力资源管理模式。那么对于人力资源管理信息化解决方案服务商来说，就是面向市场，不断挖掘新的需求也不断改进自身的技术，提高服务水平。市场不会消失，但是能不能拿下这样的市场，就要看企业的本是了。

　　说到底，企业对人事管理系统的依赖还在，哪怕是简单的人事考勤系统。当然，我们也可以把人事考勤系统做的更完善，让它年能带给企业更多的附加价值，然HR们更喜欢它。在整个人事管理系统中，没有哪一部分是不重要的，有的只是不断地进步。