名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
SaaS模式经过近十年的发展和完善,一路走来,经历了低谷和元年,来到了互联网的风口。然而在一片叫好声中,“不叫座”依然是国内SaaS市场无法忽视的问题。
那么,SaaS发展究竟路在何方呢?
虽然国内SaaS市场呈现“叫好不叫座的局面”,但轻量级的SaaS或将取代传统软件,成为信息时代的主流。
首先,什么是轻量级SaaS?
量级主要是看对容器的依赖性所决定的,依赖性越小,越轻量。轻量级SaaS,指的就是那些可通用部署的软件服务,是现如今企业实现信息化的佳途径之一。
在互联网高速发展的时代,信息化建设已成为企业提升竞争能力的关键,但对传统信息化建设的投入“黑洞”也让不少企业望而却步,一次性购买的高成本、人员维护的成本、环境部署的基础设施投入,有时还会因为内部协调问题,导致投入了大量精力却仍未达到想要的效果。
怎么样才可以达到既省钱、试错成本又低,还能实现现代化的管理模式?随着云计算和大数据技术的迅猛发展,从2015年起,企业级SaaS服务便迅速在国内发展起来,而它似乎就是为了解决企业信息化的难题而出现。
轻量级SaaS的优势
关于SaaS,它是Software-as-a-Service(软件即服务)的简称,是一种通过Internet提供软件的模式,厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上。相对于传统软件来说,轻量级SaaS有以下几个不可比拟的优势:
1、按需购买成本低
企业可以根据自己实际需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,按定购服务多少和时间长短向厂商支付费用,不再需要一次性购买软件及各种通讯设备,为企业省去了一次性购买的高额成本。
2、无需部署
SaaS是通过互联网向客户提供服务的,是即订即用的一种应用软件,不需花费大量的时间进行前期的部署和安排,可大大节省了系统架构的时间和成本,在使用上不受任何时间和空间的限制,只要有网络即可。
3、无需专人维护
SaaS是部署在运营商端的,所有的升级维护全部由运营商完成,企业无需专人维护,即可享受到SaaS软件的所有服务。
轻量级SaaS发展现状
据调查研究,仅两年时间SaaS细分市场就已经达到了成熟期,涵盖了移动办公、客户关系管理、活动营销、供应链、销售管理、库存管理、数据分析等各个领域。
2017年SaaS行业的市场份额更是达到了近380亿美元,并保持年平均20%的增长率,发展尤为迅速,这说明SaaS模式的应用正在逐渐成为企业实现信息化的主流。
而对于SaaS服务,从上市初期,就饱受争议,自带话题属性,网络上对它的评价以及未来的发展从未间断,或许它本身就具备成为“网红”的潜质。
市场上对SaaS大致可以分为两派,一种是开始积极的拥抱SaaS,运用到自己的企业管理中;另外一种,则是担心突然走到风口上的SaaS会不会只是昙花一现,毕竟没有经过市场考验的东西到底能走多远?而令他们为担心的还是关于SaaS的数据安全问题,他们都不约而同地认为传统软件的本地化部署会比SaaS安全。
对此一些专业的SaaS运营商,也表明了对于数据安全的问题他们也有了自己的应对:
首先他们会设计非常周密的数据备份方案,基本杜绝了数据丢失不可还原的可能性;
其次他们会有专门的团队负责平台的安全,会部署一系列安全相关的软硬件工具以提高平台的安全性,以降低数据被第三方以技术手段非法获取的可能性;
而对于SaaS内的数据被出于商业目的恶意透露的问题,其实只要是专业的运营公司,他们都不会靠出卖客户去赚钱的,因为他也很难成长的起来。
其实,每一个新兴事物的出现人都会本能的排斥和怀疑,就像手机支付刚起步的时候,一样会有人质疑它的安全,但现在似乎已经成为一种常态了,你要享受技术带来的方便的同时,必然也是要承受一定的风险的,关键的是要看风险有没有降到低。
而且SaaS远不止像你所想的那样,只是停留在企业的日常内部管理上,现在SaaS已经在各个领域内开始做尝试,在许多方面都可以影响你的业务线,帮助你的企业提升效率,创造效益。
你可能会看到餐饮企业通过SaaS平台将预定、点餐、收银、排队叫号等门店效率工具和库存、采购、厨房等后端系统打通,你可能也会看到生产制造企业通过SaaS平台完成了从原材料采购、生产制造、库存管理、经销商分销、终端销售、售后等供应链与内部管理的连接。这些SaaS软件的出现也是迟早的事。
轻量级SaaS适用于哪些企业
对于SaaS服务大可不必抱着怀疑的眼光去看待,其实更应该去审视自己的企业,是否需要SaaS服务来帮助自己的企业提升效率,如果答案是肯定,那可以去尝试一番,何况试错成本并不高。
一般来说,这样的企业适合用SaaS服务:
需进行跨区域合作的分公司众多的企业,可利用SaaS实现有网络即可访问的特性实现。
公司数据量大,需要集中管理和分析的企业。
希望降低IT成本投入的初创企业或快速发展企业。
希望减少IT团队架构,集中注意力到核心业务中的企业。
希望能与客户、员工、股东、合作伙伴等利益相关者进行信息共享和实时协同的企业。
希望利用SaaS服务来黏合产业链上下游的企业
希望利用互联网海量数据和SaaS服务来发现商机的企业。
尽管有不同的声音,但市场的发展趋势表明,在未来,企业级SaaS服务是完全有可能会取代传统软件,成为企业实现信息化的主流,对此,您怎么看?
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接,实现打卡数据统一接入、实时同步,具体包括:市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据,减少打卡数据误差,同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程,HR可实时查看员工出勤情况,规范考勤管理,提升考勤管理效率。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力,可全面适配中大型企业复杂薪资场景,具体包括:支持多套薪酬体系,可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系;支持多税种、多社保公积金方案,适配不同地域社保公积金政策差异;支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景;可灵活配置薪酬核算规则,适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求,满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制,系统实时监控员工考勤情况,当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时,自动向员工、HR发送异常提醒,督促员工及时处理;员工可通过自助端发起补卡申请,HR进行在线审批,异常处理全程留痕,便于后续追溯;同时,系统支持考勤异常数据统计分析,帮助企业发现考勤管理中的问题,优化考勤管理规则,提升考勤管理规范性。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制,实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享,无需重复录入,确保各模块数据一致,减少人工操作误差,提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块,同时支持数据权限管控,根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限,保障数据安全,避免敏感数据泄露。
上海仁力名才软件有限公司(品牌:名才mchr)专注集团级人力资源管理软件研发与服务,深耕中高端人力数字化领域,核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业,提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案,助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级,适配中高端企业复杂管理场景,打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求,具体体现在五大方面:一是精准定位,专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户,深度匹配中大型企业复杂管理场景;二是集团管控能力突出,支持多组织、多法人、多地域统一管控,实现集团人力集约化管理,兼顾集团统筹与子公司灵活运营;三是场景适配性强,擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景,精准解决中大型企业人力管理难点;四是功能一体化,全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块,无需多系统切换,提升管理效率;五是部署灵活安全,支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式,满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求,适配不同企业合规管控要求。
名才mchr支持个税自动计算与申报,具体实现:系统可根据国家个税政策,自动计算员工个税,支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动,确保个税计算准确;支持批量算税,提升个税核算效率;可生成详细的薪资台账与个税申报表,可直接导出对接个税申报系统,实现个税自动申报,减少人工算税、申报工作量,规避个税申报风险,满足企业个税合规要求。
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控,具体体现在:统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系,支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控,规范组织管理流程,提升组织管理效率;同时,满足中大型企业集团化管控与合规审计需求,为集团人力配置、组织优化提供数据支撑,助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力,可根据企业实际管理需求,自由设置报表字段、筛选条件、统计维度,轻松输出各类人事台账报表,包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印,可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报,为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr为大型集团提供统一发薪解决方案,具体实现:支持多法人、多地发薪、统一管控、分级授权,集团可统一制定发薪规则、薪酬标准,子公司可根据自身业务特点自主调整局部规则;系统实现薪资统一核算、成本归集、发薪数据汇总,可按法人、部门、岗位等维度统计发薪情况;支持银行代发、现金发薪等多种发薪方式,可直接导出银行代发文件,提升发薪效率;同时可生成集团人力成本分析报表,为集团人力成本管控提供数据支撑。