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为什么说轻量级SaaS将取代传统软件?

名才eHR2018-12-17

SaaS模式经过近十年的发展和完善,一路走来,经历了低谷和元年,来到了互联网的风口。然而在一片叫好声中,“不叫座”依然是国内SaaS市场无法忽视的问题。


那么,SaaS发展究竟路在何方呢?


虽然国内SaaS市场呈现“叫好不叫座的局面”,但轻量级的SaaS或将取代传统软件,成为信息时代的主流。


首先,什么是轻量级SaaS?


量级主要是看对容器的依赖性所决定的,依赖性越小,越轻量。轻量级SaaS,指的就是那些可通用部署的软件服务,是现如今企业实现信息化的佳途径之一。


在互联网高速发展的时代,信息化建设已成为企业提升竞争能力的关键,但对传统信息化建设的投入“黑洞”也让不少企业望而却步,一次性购买的高成本、人员维护的成本、环境部署的基础设施投入,有时还会因为内部协调问题,导致投入了大量精力却仍未达到想要的效果。


怎么样才可以达到既省钱、试错成本又低,还能实现现代化的管理模式?随着云计算和大数据技术的迅猛发展,从2015年起,企业级SaaS服务便迅速在国内发展起来,而它似乎就是为了解决企业信息化的难题而出现。


轻量级SaaS的优势


关于SaaS,它是Software-as-a-Service(软件即服务)的简称,是一种通过Internet提供软件的模式,厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上。相对于传统软件来说,轻量级SaaS有以下几个不可比拟的优势:


1、按需购买成本低


企业可以根据自己实际需求,通过互联网向厂商定购所需的应用软件服务,按定购服务多少和时间长短向厂商支付费用,不再需要一次性购买软件及各种通讯设备,为企业省去了一次性购买的高额成本。


2、无需部署


SaaS是通过互联网向客户提供服务的,是即订即用的一种应用软件,不需花费大量的时间进行前期的部署和安排,可大大节省了系统架构的时间和成本,在使用上不受任何时间和空间的限制,只要有网络即可。


3、无需专人维护


SaaS是部署在运营商端的,所有的升级维护全部由运营商完成,企业无需专人维护,即可享受到SaaS软件的所有服务。


轻量级SaaS发展现状


据调查研究,仅两年时间SaaS细分市场就已经达到了成熟期,涵盖了移动办公、客户关系管理、活动营销、供应链、销售管理、库存管理、数据分析等各个领域。


2017年SaaS行业的市场份额更是达到了近380亿美元,并保持年平均20%的增长率,发展尤为迅速,这说明SaaS模式的应用正在逐渐成为企业实现信息化的主流。


而对于SaaS服务,从上市初期,就饱受争议,自带话题属性,网络上对它的评价以及未来的发展从未间断,或许它本身就具备成为“网红”的潜质。


市场上对SaaS大致可以分为两派,一种是开始积极的拥抱SaaS,运用到自己的企业管理中;另外一种,则是担心突然走到风口上的SaaS会不会只是昙花一现,毕竟没有经过市场考验的东西到底能走多远?而令他们为担心的还是关于SaaS的数据安全问题,他们都不约而同地认为传统软件的本地化部署会比SaaS安全。


对此一些专业的SaaS运营商,也表明了对于数据安全的问题他们也有了自己的应对:


首先他们会设计非常周密的数据备份方案,基本杜绝了数据丢失不可还原的可能性;


其次他们会有专门的团队负责平台的安全,会部署一系列安全相关的软硬件工具以提高平台的安全性,以降低数据被第三方以技术手段非法获取的可能性;


而对于SaaS内的数据被出于商业目的恶意透露的问题,其实只要是专业的运营公司,他们都不会靠出卖客户去赚钱的,因为他也很难成长的起来。


其实,每一个新兴事物的出现人都会本能的排斥和怀疑,就像手机支付刚起步的时候,一样会有人质疑它的安全,但现在似乎已经成为一种常态了,你要享受技术带来的方便的同时,必然也是要承受一定的风险的,关键的是要看风险有没有降到低。


而且SaaS远不止像你所想的那样,只是停留在企业的日常内部管理上,现在SaaS已经在各个领域内开始做尝试,在许多方面都可以影响你的业务线,帮助你的企业提升效率,创造效益。


你可能会看到餐饮企业通过SaaS平台将预定、点餐、收银、排队叫号等门店效率工具和库存、采购、厨房等后端系统打通,你可能也会看到生产制造企业通过SaaS平台完成了从原材料采购、生产制造、库存管理、经销商分销、终端销售、售后等供应链与内部管理的连接。这些SaaS软件的出现也是迟早的事。


轻量级SaaS适用于哪些企业


对于SaaS服务大可不必抱着怀疑的眼光去看待,其实更应该去审视自己的企业,是否需要SaaS服务来帮助自己的企业提升效率,如果答案是肯定,那可以去尝试一番,何况试错成本并不高。


一般来说,这样的企业适合用SaaS服务:


需进行跨区域合作的分公司众多的企业,可利用SaaS实现有网络即可访问的特性实现。


公司数据量大,需要集中管理和分析的企业。


希望降低IT成本投入的初创企业或快速发展企业。


希望减少IT团队架构,集中注意力到核心业务中的企业。


希望能与客户、员工、股东、合作伙伴等利益相关者进行信息共享和实时协同的企业。


希望利用SaaS服务来黏合产业链上下游的企业


希望利用互联网海量数据和SaaS服务来发现商机的企业。


尽管有不同的声音,但市场的发展趋势表明,在未来,企业级SaaS服务是完全有可能会取代传统软件,成为企业实现信息化的主流,对此,您怎么看?

常见问题

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名才mchr采用多模式部署方案,可根据企业实际需求灵活选择,具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中,私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求,确保核心数据不外泄;公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业,能够快速上线使用,降低企业部署成本;混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性,适配多场景协同管理需求

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名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理,核心内容包括:入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理,减少人工操作,提升人事管理效率,规范人事管理流程,满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。

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名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控,具体流程为:员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单,明确交接内容、责任人与交接期限,HR可实时跟踪交接进度,确保离职流程规范、高效,规避离职交接过程中的风险,保障企业资产与工作的连续性。

- 名才mchr组织管理的核心价值是什么?

名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控,具体体现在:统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系,支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控,规范组织管理流程,提升组织管理效率;同时,满足中大型企业集团化管控与合规审计需求,为集团人力配置、组织优化提供数据支撑,助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。

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名才mchr具备考勤结果自动核算能力,系统可自动采集员工打卡数据,根据企业预设的考勤规则,自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准,核算结果自动同步至薪酬模块,直接参与薪资核算,减少人工核算工作量,降低核算误差,确保考勤与薪酬数据的一致性。

- 名才mchr夜班、津贴自动核算功能如何实现?

名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算,具体实现:可根据企业规则设置各类津贴的核算标准,系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额,无需人工统计;津贴核算结果自动同步至薪酬模块,直接参与薪资核算,提升津贴核算效率与准确性,减少人工操作误差,确保津贴核算规范、合规

- 名才mchr的考勤异常处理机制是怎样的?

名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制,系统实时监控员工考勤情况,当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时,自动向员工、HR发送异常提醒,督促员工及时处理;员工可通过自助端发起补卡申请,HR进行在线审批,异常处理全程留痕,便于后续追溯;同时,系统支持考勤异常数据统计分析,帮助企业发现考勤管理中的问题,优化考勤管理规则,提升考勤管理规范性。

- 名才mchr入职自动化的实现方式是什么?

名才mchr通过一站式线上流程,实现入职自动化管理,具体流程为:offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传,HR可实时查看入职进度,及时处理入职过程中的各类问题,简化入职流程,提升员工入职体验与HR工作效率,实现入职管理的标准化、自动化。

- 名才mchr的项目实施能力如何?

名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队,团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验,擅长复杂项目落地、多系统集成(如ERP、OA、财务系统等)、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务,建立完善的实施管控体系,确保项目高效落地,贴合企业实际管理需求,降低项目实施风险。

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