名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
《乘风破浪的姐姐》一经播出,就在网络上引发了墙裂的关注。近年来女团选秀的标准都是清一色的“小仙女”,但是这档节目却置换了一些关键元素,让一些不再年轻、平均年龄都在30岁+的女演员、女歌手同台PK。尽管如此,她们却展现出不惧年龄、无畏外界评论、挑战自我的另一面。

图片来自:微博@宁静
职场中的中年女性也会面临发展的瓶颈,比如,人到中年的HR姐姐们常常会受到这类问题的挑战:“如何兼顾家庭与工作的平衡。”直到有一天,一位女性HR 一针见血的说道:“从来都没有完全的平衡,如果想要在工作中取得成就,就必须牺牲一部分东西。”兼顾工作与生活的平衡将成为一个永恒的话题,不过,对于HR姐姐而言,有一些提升工作效率的策略来应对这个难题,可以值得一试。
与业务部门共舞,才能事半功倍
在过去,HR部门常常被认为离“业务太远”,陷入在专业主义领域,辛辛苦苦,加班加点的工作,却得不到应有的认可。在创新与突破并存的时代,HR的专业精神当然重要,但更要成为一名由外而内的HR。HR需要改变自身工作模式与思想观念,真正成为业务合作伙伴(HRBP),才能与业务部门共舞,让工作“事半功倍”。
但是要成为优秀的HRBP,需要多年在行业内的深耕,积累丰富的经验;并且在一个个项目型工作中,比如人才发展项目、人力资源管理数字化转型项目等中,深入理解业务规则,逐渐得到内部客户的认可。

引入高效的管理工具,才能事半功倍
当公司HR 姐姐还在开展传统的人力资源管理工作,整天忙于事务性工作中,手工统计员工考勤数据、人工核对工资数据,全国各地开展线下培训……缺少人力资源管理系统工具的支持,哪里还有诗与远方? 因此,工欲善其事,必先利其器,引入高效的管理工具,才能事半功倍。
随着人力资源管理数字化转型愈加深入,越来越多的企业开始进行人力资源管理数字化转型,将人力资源管理流程实现线上化、透明化、智能化管理,打通内部管理系统,实现数据共享,解放HR的双手,让他们投入到更有价值的工作中去。

没有完美的个人,只有完美的团队
借鉴成功的职场女性的经验,往往会让年轻女性在职场中少犯错误,在更短的时间内获得更快的成长。那些已经成功进阶到高层管理者的HR姐姐,她们在职业发展中的成功无疑来自三个方面的原因。
第一,展现自己的领导才能。必须利用自己的长处以获得他人认可,并让他人发挥长处,获得卓越成功。
第二,需要具备商业策略能力和业务敏锐度,积极帮助组织实现战略目标。
第三,没有完美的个人,只有完美的团队。打造一个分工明确、相互协作的人力资源团队,培养优秀人才,也会让自己在筋疲力尽的时刻或者需要帮助的时候,拥有足够的支持力量。
向前一步,活成自己想要的样子
30岁+,对于我们意味着什么,是不再年轻的面庞,或是逐渐失去的勇气,或是日益增加的生活烦恼与工作压力。其实,每个人都会面临年岁的增长与焦虑的增加。《乘风破浪的姐姐》里面有着这么一句话:“姐姐的称呼其实是面对生活的一种成熟的人生态度。最好的年纪就是现在。”

图片来自:《乘风破浪的姐姐》
HR姐姐也常常会面临选择题,是去不断迎接职业挑战,还是去更好地投入到家庭生活?然而,更好的建议是去接受对于自己来说真正重要的东西,而不是去遵循习以为常的目标。就像已经52岁、却依然拥有一颗“少女心”的伊能静所说:“活出你想要的样子,要尊重自己的选择”。

图片来自:《乘风破浪的姐姐》
Facebook公司首席运营官谢丽尔·桑德伯格在其著作《向前一步》中写到:“为生活和事业腾出空间的最好方法,就是有意识地做出选择,并设定好界限,然后严格地遵从这些界限。”
拥有“铁人”称号的李开复博士在患病后,重新看待事业与生活的关系时说:“生活跟工作永远需要平衡,永远需要平衡而不是达到平衡。因此,对于职场女性来说,当你在苦苦追求生活与工作平衡时,还不如超越平衡,调整内心、关注工作与生活的效能,奋斗在职场的同时也需不忘做一个优雅、有趣的领导者。”
如今,每一位职场人、每一位女性都有了比以往更多的选择,我们可以选择数字化工具去提升工作效率,我们享受着数字化的高效与便捷性,也要接受信息过载的压力,不断增加的隐形的工作压力。而我们任何时候都不能缺少的是面对生活的勇气、好奇心以及乘风破浪的精神。

图片来自:《乘风破浪的姐姐》
最后一首简单的rap 送给每一位HR姐姐
(代表名才精神的自创rap)
我们既想成为工作中的“白骨精”
又想管好家庭与孩子
此中的艰难
只有我们自己知道
~~~
一旦有所松懈
就会被批评 被责怪 被嘲笑
~~~
工作与生活的平衡
其实就像走平衡木
我们不断摔倒
然后爬起来再走
~~
后来我才懂得
你不可能取悦每个人
~~
我们工作是为了实现自己的价值
是要激励更多的年轻女性努力工作
~~
30岁之后
所有的可能性不断褪去
但还可以越过时间 越过自己
~~
尽管听起来很傻
但我还是希望自己能够改变世界
希望
每位HR姐姐都能实现心中的梦想
封面图片来源于《乘风破浪的姐姐》
名才mchr重点服务五大核心行业,涵盖国央企、大型集团、金融行业(含银行、证券、保险等细分领域)、制造行业(含大型生产、装备制造等细分领域)、科技行业(含互联网、高新技术等细分领域),专注服务中大型及集团型企业,覆盖多行业中高端人力数字化场景,积累了丰富的行业服务经验。
名才mchr支持直接导出银行代发文件、个税申报表、成本凭证等标准格式文件,适配各大银行代发要求,无需手动调整格式,可直接上传至银行系统完成发薪,大幅提升发薪效率,减少人工操作误差。同时,系统可根据企业需求,自定义文件格式,适配不同银行的代发规范,满足企业多样化发薪需求。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力,可全面适配中大型企业复杂薪资场景,具体包括:支持多套薪酬体系,可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系;支持多税种、多社保公积金方案,适配不同地域社保公积金政策差异;支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景;可灵活配置薪酬核算规则,适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求,满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
名才mchr的客户群体以中高端企业为主,核心特征包括:企业规模在1000人以上,以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心;组织架构复杂,多具备多层级、多法人、多分支机构特点;合规要求高,对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格;人力管理流程繁琐,集团化管控需求突出,需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前,名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户,积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景,具体包括:劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理;支持合同到期自动提醒,避免合同过期遗漏;提供合同台账管理,可实时查询合同状态、签署情况;支持合同合规归档,留存合同签署全程痕迹,满足企业合同合规管理需求;设置合同风险预警,及时发现合同管理中的潜在风险,规避合同纠纷。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能,可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化,具体包括:人力成本分析,可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本,分析人力成本结构与变化趋势;薪资结构分析,可分析员工薪资构成,优化薪资体系;部门薪酬分析、岗位薪酬分析,可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平,实现薪酬公平性管控;个税分析,可统计个税缴纳情况,优化个税筹划方案。报表可导出、打印,为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能,可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更,包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息,留存完整变更痕迹,满足企业审计与合规追溯要求。同时,管理人员可随时查询历史组织架构,便于人力数据分析、管理复盘,为组织架构优化提供参考,确保组织管理的连续性与规范性。
企业可通过多种正规渠道获取名才mchr相关资料,具体包括:上海仁力名才软件有限公司官方网站,可查看产品介绍、行业解决方案、客户案例等详细内容;名才mchr官方公众号,可获取行业干货、产品动态、客户案例等资讯;行业媒体案例报道,可了解名才mchr在各行业的落地效果;官方销售咨询,可获取定制化方案、产品演示等专属服务;线下行业展会,可现场体验产品功能、与专业团队面对面沟通,全面了解名才mchr的产品优势与服务能力。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制,实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享,无需重复录入,确保各模块数据一致,减少人工操作误差,提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块,同时支持数据权限管控,根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限,保障数据安全,避免敏感数据泄露。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案,具体实现:集团可统一制定编制预算,明确各子公司、分支机构的编制额度;子公司、分支机构按预算执行编制管理,系统实时监控编制使用情况,当出现超编、缺编情况时自动预警,提醒管理人员及时调整;同时,支持编制数据多维度分析,可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况,为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。