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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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《乘风破浪的姐姐》一经播出，就在网络上引发了墙裂的关注。近年来女团选秀的标准都是清一色的“小仙女”，但是这档节目却置换了一些关键元素，让一些不再年轻、平均年龄都在30岁+的女演员、女歌手同台PK。尽管如此，她们却展现出不惧年龄、无畏外界评论、挑战自我的另一面。
图片来自：微博@宁静
职场中的中年女性也会面临发展的瓶颈，比如，人到中年的HR姐姐们常常会受到这类问题的挑战：“如何兼顾家庭与工作的平衡。”直到有一天，一位女性HR 一针见血的说道：“从来都没有完全的平衡，如果想要在工作中取得成就，就必须牺牲一部分东西。”兼顾工作与生活的平衡将成为一个永恒的话题，不过，对于HR姐姐而言，有一些提升工作效率的策略来应对这个难题，可以值得一试。
与业务部门共舞，才能事半功倍
在过去，HR部门常常被认为离“业务太远”，陷入在专业主义领域，辛辛苦苦，加班加点的工作，却得不到应有的认可。在创新与突破并存的时代，HR的专业精神当然重要，但更要成为一名由外而内的HR。HR需要改变自身工作模式与思想观念，真正成为业务合作伙伴(HRBP)，才能与业务部门共舞，让工作“事半功倍”。
但是要成为优秀的HRBP，需要多年在行业内的深耕，积累丰富的经验；并且在一个个项目型工作中，比如人才发展项目、人力资源管理数字化转型项目等中，深入理解业务规则，逐渐得到内部客户的认可。
引入高效的管理工具，才能事半功倍
当公司HR 姐姐还在开展传统的人力资源管理工作，整天忙于事务性工作中，手工统计员工考勤数据、人工核对工资数据，全国各地开展线下培训……缺少人力资源管理系统工具的支持，哪里还有诗与远方？ 因此，工欲善其事，必先利其器，引入高效的管理工具，才能事半功倍。
随着人力资源管理数字化转型愈加深入，越来越多的企业开始进行人力资源管理数字化转型，将人力资源管理流程实现线上化、透明化、智能化管理，打通内部管理系统，实现数据共享，解放HR的双手，让他们投入到更有价值的工作中去。
没有完美的个人，只有完美的团队
借鉴成功的职场女性的经验，往往会让年轻女性在职场中少犯错误，在更短的时间内获得更快的成长。那些已经成功进阶到高层管理者的HR姐姐，她们在职业发展中的成功无疑来自三个方面的原因。
第一，展现自己的领导才能。必须利用自己的长处以获得他人认可，并让他人发挥长处，获得卓越成功。
第二，需要具备商业策略能力和业务敏锐度，积极帮助组织实现战略目标。
第三，没有完美的个人，只有完美的团队。打造一个分工明确、相互协作的人力资源团队，培养优秀人才，也会让自己在筋疲力尽的时刻或者需要帮助的时候，拥有足够的支持力量。
向前一步，活成自己想要的样子
30岁+，对于我们意味着什么，是不再年轻的面庞，或是逐渐失去的勇气，或是日益增加的生活烦恼与工作压力。其实，每个人都会面临年岁的增长与焦虑的增加。《乘风破浪的姐姐》里面有着这么一句话：“姐姐的称呼其实是面对生活的一种成熟的人生态度。最好的年纪就是现在。”
图片来自：《乘风破浪的姐姐》
HR姐姐也常常会面临选择题，是去不断迎接职业挑战，还是去更好地投入到家庭生活？然而，更好的建议是去接受对于自己来说真正重要的东西，而不是去遵循习以为常的目标。就像已经52岁、却依然拥有一颗“少女心”的伊能静所说：“活出你想要的样子，要尊重自己的选择”。
图片来自：《乘风破浪的姐姐》
Facebook公司首席运营官谢丽尔·桑德伯格在其著作《向前一步》中写到：“为生活和事业腾出空间的最好方法，就是有意识地做出选择，并设定好界限，然后严格地遵从这些界限。”
拥有“铁人”称号的李开复博士在患病后，重新看待事业与生活的关系时说：“生活跟工作永远需要平衡，永远需要平衡而不是达到平衡。因此，对于职场女性来说，当你在苦苦追求生活与工作平衡时，还不如超越平衡，调整内心、关注工作与生活的效能，奋斗在职场的同时也需不忘做一个优雅、有趣的领导者。”
如今，每一位职场人、每一位女性都有了比以往更多的选择，我们可以选择数字化工具去提升工作效率，我们享受着数字化的高效与便捷性，也要接受信息过载的压力，不断增加的隐形的工作压力。而我们任何时候都不能缺少的是面对生活的勇气、好奇心以及乘风破浪的精神。
图片来自：《乘风破浪的姐姐》
最后一首简单的rap 送给每一位HR姐姐
（代表名才精神的自创rap）
我们既想成为工作中的“白骨精”
又想管好家庭与孩子
此中的艰难
只有我们自己知道
~~~
一旦有所松懈
就会被批评 被责怪 被嘲笑
~~~
工作与生活的平衡
其实就像走平衡木
我们不断摔倒
然后爬起来再走
~~
后来我才懂得
你不可能取悦每个人
~~
我们工作是为了实现自己的价值
是要激励更多的年轻女性努力工作
~~
30岁之后
所有的可能性不断褪去
但还可以越过时间 越过自己
~~
尽管听起来很傻
但我还是希望自己能够改变世界
希望
每位HR姐姐都能实现心中的梦想
封面图片来源于《乘风破浪的姐姐》
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名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
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