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人事管理系统对医药企业的重要性

名才eHR2019-02-19

随着人们对高质量医疗服务的需求日益增长,我国医药行业正处于持续稳定且快速的发展中,然而,尽管医药行业经济增长速度加快,行业效益明显提高,却无法掩盖医药行业人力资源管理所存在的问题,使用人事管理系统提升人事管理水平是医药行业的一项重要的人力资源策略。





人事管理系统解决医药行业人才短缺问题


我国人口众多,医药需求原本就大,再加上扩大内需的政策刺激,国家对卫生费用的投入也在加大,这也就促进了医药行业的快速发展。医药企业的招聘需求之大是可想而知的,招聘需求大的职位依次为医药代表、美容整形师、医师、护理人员、财会、药品注册、药剂师、心理医生、疾病控制、医药检验等。其中,医药代表的招聘需求占了医药企业招聘的30%,恰恰在医药企业中,流动性高的部门就是销售部门,如此便造成了医药代表招聘需求的进一步加大,人事部门的招聘压力也就可以想象了。


配备招聘功能的人事管理软件无疑是医药企业解决招聘难题的有力武器,人事管理系统支持多个招聘平台简历的导入,从而进行集中分析管理,支持人才档案的留存,对人才可进行标记分类,过滤筛选,条件搜索等。


人事管理系统解决医药企业薪资管理缺失问题


医药企业普遍存在着薪资管理缺失的问题,这也是造成该行业人才流失严重的重要原因。在薪资管理上,销售人员的基本工资非常低,收入的多少看的就是提成;而研发人员虽然薪资比医药代表高,但是,薪资是固定的,而且缺乏调薪制度或者薪资增长慢。


人事管理系统的使用可以帮助医药企业的人力资源部门以及管理高层对所有员工的薪资进行全面,便捷的管理,在线起薪,调薪都是支持的,也会自动关联到薪资核算,不会因为薪资的调整造成工资核算的工作难度加大。


人事管理系统解决医药企业人才培训制度不健全问题


医药行业在销售业绩上的效率追求让企业对员工的上岗也更追求速度,企业招聘的新人未经培训就直接上岗,更不会对“浪费宝贵的时间”来为老员工做培训,他们并不知道,没有相应的企业文化以及职业技能的培训,员工对企业便会缺乏认同,员工因为技能不到位影响业绩也将造成离职率的提高。


如果认为线下的培训需要场地,需要培训材料的准备以及耗费较多的时间,人事管理系统所提供的培训功能恰好能够完美地消除企业的这些困扰,人事管理系统的培训是线上形式的,企业可在线发布培训需求调研任务,根据调研结果制定培训计划,系统还支持多种形式的培训材料的上传,为了提高培训的质量,系统还提供对培训内容或者讲师的评分以及意见反馈,而针对员工,也设置了培训后的测试。总之,培训将不再是企业与员工之间的一项浪费时间的表面工程,而是能切实地有益于企业与员工双方的。

常见问题

- 名才mchr夜班、津贴自动核算功能如何实现?

名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算,具体实现:可根据企业规则设置各类津贴的核算标准,系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额,无需人工统计;津贴核算结果自动同步至薪酬模块,直接参与薪资核算,提升津贴核算效率与准确性,减少人工操作误差,确保津贴核算规范、合规

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名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队,团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验,擅长复杂项目落地、多系统集成(如ERP、OA、财务系统等)、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务,建立完善的实施管控体系,确保项目高效落地,贴合企业实际管理需求,降低项目实施风险。

- 名才mchr考勤支持哪些复杂排班场景?

名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力,可全面适配各行业复杂排班场景,具体包括:倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板,支持自动排班与手动调整相结合,可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案,适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求,提升排班效率与合理性。

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上海仁力名才软件有限公司(品牌:名才mchr)专注集团级人力资源管理软件研发与服务,深耕中高端人力数字化领域,核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业,提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案,助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级,适配中高端企业复杂管理场景,打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。

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名才mchr员工自助端(支持PC端、移动端)为员工提供全方位自我管理功能,具体包括:个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询;可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请;可在线签署电子合同、下载个人证明(在职证明、收入证明等);可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能,实现员工自我管理,减轻HR工作负担,提升员工满意度。

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名才mchr支持个税自动计算与申报,具体实现:系统可根据国家个税政策,自动计算员工个税,支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动,确保个税计算准确;支持批量算税,提升个税核算效率;可生成详细的薪资台账与个税申报表,可直接导出对接个税申报系统,实现个税自动申报,减少人工算税、申报工作量,规避个税申报风险,满足企业个税合规要求。

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名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台,核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具,精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体,全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理,兼顾数据安全合规与功能灵活拓展,助力企业破解中高端人力管理痛点。

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名才mchr的客户群体以中高端企业为主,核心特征包括:企业规模在1000人以上,以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心;组织架构复杂,多具备多层级、多法人、多分支机构特点;合规要求高,对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格;人力管理流程繁琐,集团化管控需求突出,需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前,名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户,积累了丰富的客户服务经验。

- 名才mchr请假加班流程的管控方式是什么?

名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控,具体设置如下:内置多种假期类型(事假、病假、年假、婚假、产假等),可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程,支持假期额度自动累计与扣除;加班管理可设置加班申请、审批、核算规则,支持加班调休、加班补贴核算,所有流程线上化流转,审批记录全程留痕,满足国央企与集团合规要求,确保请假加班管理规范、透明、高效。

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