自从一部《杜拉拉升职记》火了之后，人力资源变成一个大热的职业。但是有一部分人对人力资源的理解是有偏颇的，包括我身边的很多人一听说我是做人力资源的大部分人都会说不就是招聘、面试吗。还有就是我接触的很多小孩儿都会觉得人力资源是一个门槛非常低的工作，只要沟通没问题就能做人资。

　　是的，我必须得承认一点，一部分小企业的人资是和行政合并的，招聘的门槛非常低。只要你沟通没有问题，就可以去做人力资源师，但是门槛低不意味着随随便便就能够做好，做精。人力资源除了招聘还有员工关系、薪酬、培训等等六大模块，每一个模块都要求员工拥有不同的技能，还有现在比较火的hrbp、od等等，人资做着做着你就会发现这是一个非常复杂的工作。

　　传统的人力资源工作中，因为涉及到的模块多，工作中涉及到各种的表格、各种的文档的数量也是非常可观的，就算是分好类别，在用的时候查找也是一件很麻烦的事情。但是自从企业开始用了人事管理系统平台之后，这些问题都被很好的解决了。用人事管理系统平台自员工入职那天开始，一切有关这个人的动态你都在系统里面随时更新。需要用的时候你直接输入这个人的名字，那么有关这个人自到公司开始的那天起的所有情况，包括薪资、平时的考核、考勤情况、奖惩情况、社保情况等等都会出来，你就可以查看你需要的资料了。这样非常的节省时间。

　　以前人力资源们汇总大家的档案也需要很长的时间，现在不需要你自己去费时费力的整理。只要你把相应的材料输入到系统里，系统就会自动的帮你整理好、归好类。以前的档案、材料因为怕被弄丢，还要做各种各样的备份，在认识管理系统平台是不会有这样的烦恼。而且人力资源是一个企业的制度的制定这也是制度执行的监督者，但是但凡是人都会有自己的主管情绪的，人力资源师们也一样。为了避免因为个人情绪而带来的制度执行不公，或者松散的情况，用数据来说话是最好的。它起到的监督作用要比人来的更有说服力。

　　还有就是很多公司都会有员工福利、员工司龄调整、员工社保的异动这些福利都需要人资来进行申请和操作。在做这些工作的时候很有可能因为忘记了而造成遗漏。有了人事管理系统平台就不一样了，人事管理系统平台会根据你之前录入的员工信息等情况，到时间节点就会自动提醒你应该申请什么。这样会大大的减少你因为个人疏漏个造成的问题。企业人力资源师的工作是繁琐的，需要很大的耐心也需要人力资源师们非常的细心才不会出错。人事管理系统的出现不仅大大的提高了人力资源师的工作效率还提高了工作中的准确度。