名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
人力资源管理信息系统一般被分为六个模块，人力资源规划，人力招聘，人力培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理等系统。正是因为这六个系统的支持，让很多企业的人力资源部门运行起来更加顺畅，而一些公司在面对系统之时，并不清楚它是否适合自己的公司，究竟系统适合哪些公司呢？
大中型公司，一些大中型公司，部门多，公司人员数量庞大，处理信息量大，人力部门的工作压力大。这个时候功能大而全的人力资源管理信息系统，能帮助企业处理很多人力部门的要事。
中小型公司，中小型公司在人力资源管理信息系统中，仅仅需要系统中的某项服务。比如在整理员工薪资方面的需求，薪资计算需求，社保个税计算，考勤统计等等，只需要系统中的单项服务就可以满足需求。
其他公司，另外还有一些公司已经拥有自己的数字化管理软件，但是这些软件也只具备人力资源管理的某个部分的功能，相对功能并不齐全，这些公司想要做一个整体化的运行，要看配置的人力资源软件是多项还是单项服务。
总之，区别自己的公司是否需要人力资源管理信息系统，以及需要哪种服务软件，需要记住的是，一个优秀的服务系统，能帮助企业从一些繁琐的事情抽离出来，将更多精力放在为公司长远发展做准备这件事情上。
关注微信