对于一个公司来说，人力资源是一个非常重要的这东西，人力资源几乎可以说是一个公司发展的基础，因此为了更好的管理人力资源，现在很多公司在实行人力资源的时候都采用系统管理，人力资源系统管理要比人工的管理更加的简洁方便，那么人力资源系统价格是多少呢，我们就来和大家说一说。

　　在目前的市面上，人力资源系统，其实也可以称作为EHR系统，这一个系统有很多种类，种类可以说是参差不齐，并且相应的就是这些系统的价格也是不一致的，因此很多人如果对于人力资源系统价格不是很了解的话，就很有可能会出现这样的一种情况，那就是花费很高昂的价格，结果在最后的时候，却购买了比较垃圾的系统，因此我们需要在购买的时候就了解行情。

　　了解人力资源的行情有一个很重要的事情就是我们需要确定这一个人力资源系统的收费模式，这一个收费模式是可以分为租聘模式以及销售模式的，这两种模式也是有着自己的不同，首先我们和大家讲一下租凭模式，租凭模式一般来说都是根据年来作为单位的，而且这个租聘模式是根据使用的人数来进行付费的，销售模式则是一次性付费，然后可以终身免费使用，当然啦，这两种模式的价格也是完全不一样的，首先就是租聘模式的价格在短期的情况下肯定是要比销售模式低的，但是呢，从长期来看，其实还是销售模式更加划算。

　　人力资源系统呢，主要针对的都是销售模式的EHR，这一种EHR可以根据企业的需要来进行定制，还可以以EHR厂商原来的系统作为核心，再根据企业自己独特的文化，进行二次开发，所以说人力资源系统虽然只是一个程序，但是还是非常智能，适应能力也是很强的，这个收费就要看这一个改动的幅度和开发的难度，一般情况下，如果改动幅度比较大的话，那么收费就会比较贵，但是如果这一个并没有那么复杂的话，价格可能就没有那么贵，便宜的话有几万，但是昂贵的话十几万也是可以的。

　　不得不承认，人力资源系统的确非常的常用和好用，不仅可以帮助企业管理人力资源，而且呢还可以有很多的增值服务，比如说可以帮忙代缴社保，还比如说，有人力资源培训，因此我们在使用这一些系统的时候，就要多了解这些系统的功能，因为只有我们了解这些功能齐全了之后，我们才可以在详细了解的基础下更加好的使用这些系统，所以在后期的时候，我们也能从这些系统获利。

　　人力资源系统的行情就是我们在上面所说的，可以说这个行情还是需要我们好好了解的，如果想要买到性价比最高的人力资源系统，这个时候呢，我们就需要多多的收集其他系统的报价，然后货比三家。