随着我们国家互联网技术的不断发展，我们生活还有工作中的方方面面都发生了巨大的变化，总的来说各方面的效率都大幅的提高了，所以我们需要感谢这个伟大的时代。而对于企业的HR来说，高效的利用人力资源软件能够让自己的工作变得更轻松，但是对于不同的企业来说，所需要侧重人力资源软件的关键点不同，所以导致市场上出现了很多不同类型的人力资源软件，那么对于你所在的企业来说，最在意哪方面呢？

　　首先来说就是以福利保障为基础的人力资源软件。现如今，企业想要吸引人才，福利保障是必须要做好的工作，就像是华为董事长说的那样，只要是你拿钱给的员工够多，不是人才也会变为人才。而福利保障方面包括福利管理，薪酬管理还有工资单等。所以，企业想为后续的战略导向做好人才储备，就必须做好福利保障方面的工作。

　　接着是以招聘方面为重点的人力资源软件，现如今，很多的人力资源软件都可以直接对接市面上的人才市场，这样一来HR们只需要发布招聘的信息，人力资源软件就可以自动化的完成整个招聘的流程，从对接招聘管理，到岗位的量化要求，再到制定招聘计划并且预备人才军。而HR只需要做好面试的工作就可以，接着就是人才的量化评估，自动筛选的方案和流程化的管理模式，这样一来，整个招聘流程下来，HR们的任务是很轻松的，因为在最初的选拔中，人力资源软件就可以通过岗位中的硬性要求筛选出合适的人选，然后HR们再根据实际情况在重新进行挑选，所以精中选中精，自然而然能够选到优质的人才。

　　最后就是以培养为重心的人力资源软件。这是一个信息爆炸的时代，对我们有利的资料很多，同样很多杂乱的信息也在浪费我们的时间。而以培养人才为重点的人力资源软件，可以根据企业各个岗位所必须要要求掌握的技能，来对员工进行培训。从一开始的培训计划的设定，到培训课程的安排，再到课程资源的管理，接着是利用智能化的措施对员工的学习效果进行检测，然后就是通过自助式的学习通道，让员工快速的成长为企业所需要的人才。因为这是一个多变的，而且多元化的时代，所以对于企业的每一个人来说，能够储备更多的知识，这无疑对个人还是对企业来说，都是很好的。所以，培养员工同样是在培养企业，这是一个相互促进的机制。

　　对于企业的HR部门来说，在选择人力资源软件方面需要十分的用心，这样一来，在后续的管理当中才可以更加的轻松。持此之外，人力资源软件还可以加强企业员工之间的沟通，促进企业文化的建设，这对于企业的稳定性来说至关重要。