人力资源saas软件的获取方法有哪些？如果一个企业想要在激烈的市场竞争过程当中胜出，就必须要保证自己有足够的核心竞争资源，其中在这些竞争资源当中，人力资源的地位是最重要的，换句话说只有人才的价值能够得到充分发挥，才能够使企业发展的越来越好，因此现在很多企业都非常重视人力资源管理工作的展开，他们不仅仅会招聘大量的人事部精英，与此同时还会使用专业的人力资源saas软件对企业的人力资源进行管理，但是有一些企业可能并没有使用过这种软件，所以并不知道通过什么样的方法才能够获取，那么下面就为你详细的介绍一下他的获取方法与渠道！

　　第一，人力资源saas软件自主开发

　　其实对于很多大型的企业而言，当他们需要使用某种软件的时候，很有可能会要求企业内部的技术部门进行自主开发，因为这些软件在使用的时候可能会涉及到一些重要的数据，他们担心数据泄露，因此这些软件的所有开发以及使用环节都必须要自主掌握，但是这样的开发方式可能会给一些企业带来巨大的风险，因为通过这种方法开发人力资源saas软件的过程当中，需要一次性投入大量的成本，并且在后期经营的过程当中也需要源源不断的投入成本，很多小企业都可能无力承担，甚至可能会因为开发这种软件而导致破产，所以这种方法不建议中小企业采用。

　　第二，人力资源saas软件外包开发

　　部分企业可能认为既然自主开发的风险比较大，那么这时候我就可以找一些外包公司，帮助自己开发这种人力资源saas软件，对于这种外包开发的模式确实具有一定的优势，首先它能够帮助你节约大量的时间与精力，同时在找这些外包公司的时候，他们也具有一定的专业水准，最重要的是你没有必要为了这一款软件而养活整个技术部门，所以可以有效的降低很多风险，然而如果采用这种开发方式所产生的成本也依然是非常高的，大部分中小企业同样没有承担这部分成本的能力，所以这种方法也不太适合中小企业。

　　第三，人力资源saas软件租赁模式

　　租赁模式是最值得推荐的一种使用和获取人力资源saas软件的方式，因为通过这种方式，你只需要按年支付租赁和使用费用就能够使用这种软件了，这种软件既能够帮助你创造大量的价值，与此同时也不会要求你一次性支付过度的成本，从而能够避免绝大部分的风险，最重要的是开发这种软件的公司长时间混迹于该领域当中，所以对于这种软件非常的熟悉，他们开发出来的软件才能够更好的满足你的需求，由于用户量比较多，因此他们有必要进行及时的维护和升级，在这种情况下，你才能够享受到更完善的售后服务。

　　其实采用租赁模式获取人力资源saas软件的优势还有很多，不仅仅能够获得更加专业的软件，最重要的是，这种软件还会不断的维护和升级，所以能够满足你日益增长的需求，这样就能够减轻企业发展中的一些压力。