名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
通过AI颠覆性创新技术对企业赋能的*大价值，首先应该是找到自己的价值网，并利用这张网，实现颠覆式创新。
对于我们这个时代，什么样的技术在可预见的未来，从影响诸多行业、众多企业，到影像整个社会生产结构、继而影响到每一个普通人的生活，今年高交会给出的答案是：AI（人工智能）。
“AI帮助人们保持竞争力、提高生产力、释放灵活性，对于环境来说，AI能更好地实现循环经济，同时能够实现员工工作生活的平衡，带来更好的社会。”
01、AI商业落地：“慢、贵、缺”
说到AI的应用落地，一方面，巨头企业大多已经完成了初步的战略布局，细分领域也出现了不少独角兽企业：
在认知领域，科大讯飞将普通话转化成为本的准确率达到97%以上；
在预测领域，制作出著名网具《纸牌屋》的奈非公司，阿里巴巴旗下的猫眼电影，都可以根据观影历史向观众推荐电影；
在决策上，谷歌可以将白噪音或者图现转化为超现实主义的“艺术作品”；
在集成解决方案上，百度早就宣布要ALL IN AI，而且已经在自动驾驶的集成解决方案上，实现了在有限的已知环境中驾驶的能力。
但事实上，目前人工智能各项技术的商业化水平参差不齐。华为云中国区总裁洪方明也受邀参加了“中国高新技术论坛”，他用“慢、贵、缺”概括阻碍AI商业落地原因。
在过去一年200多个AI项目实践中，华为云发现这3个因素阻碍了AI在各行各业的应用：
“慢”指的是开发的效率低，标注、训练、部署整个过程非常耗时；
“贵”指的是，AI技术资源尤其是算力非常稀缺和昂贵，不仅仅购买的周期长，而且非常有限；
“缺”指的是，AI的人才短缺，根据高盛统计，2017年全球人工智能的人才储备，中国只有5%左右，差不多500万人。
02、解决方案多元，云化、智能化是先锋部队
根据华为云预测，2025年全球的AI市场空间将达到3800亿美金，90%将来自于企业市场。
针对企业级的解决方案，各家入局企业给出了什么样的应对之法呢？换句话说，如何通过AI的创新应用，为企业提供更多个性化、多元化、高品质的服务呢？
1）微软：强调计算力
李开复曾经说过，想要利用好人工智能，必须满足三个条件：
首先要有海量的、专属的数据，其次是计算机要有比较强的运算能力；最后是需要反馈的循环，给不同的信息自动贴标签。
在强大的计算力上，微软柯睿杰的想法与李开复不谋而合，他认为，AI普惠价值的实现，首先意味着计算能力必须需要无处不在。
微软在做的，就是为企业提供AI整体的解决方案，从云到边缘的云基础架构，为整个生态系统的开发者们提供平台和工具。
据了解，微软现在已经有54个Azure（微软基于云计算的操作系统）区域，比谷歌、阿里云的组织更多，他们还将继续扩大全球基础设施足迹。
“为每人所使用，不仅在云端，也包括边缘端，这也是我们业务层面已经设计并且要实现这样的目标”。
2）华为云：AI领域的全站全场景的战略
华为云强调定位，洪方明说：“任何技术只有准确的定位才会充分地发挥其价值，给AI这样的技术进行合理的定位，是我们理解和应用人工智能的技术的基础。”
据此，华为云认为：“未来的市场是云化和智能化的主场，AI将以全新的模式重构企业和行业。”
如何重构呢？华为云给出的答案是：全站全场景战略。
全站是指技术的视角，全场景是公有云、物联网、边缘计算行业终端，针对AI人才缺乏的难题的解决方案。华为开放了开发的平台，开发者和企业可以利用这样的边界工具，开发自己想要的AI能力。
针对经验不足的问题，华为云还会把总结到的AI实践经验以及行业集成的方式开放给用户，帮助行业客户快速落地AI的应用。
而就安全性来说，洪方明认为，华为云作为国内唯一的全平台全节点和全服务通口的安全认证的云服务平台，安全性能是值得大家信任的。
3）亚马逊AWS：贵族平民化
在 “论坛”上，亚马逊AWS全球副总裁、大中华区执行董事容永康认为，Ai应用其实是“把贵族游戏平民化”，AI技术落地，直接促进了本土企业技术创新和数字化转型。
对普通的开发者的数据科学工来说，过去围绕人工智能、深度学习的计算方式，是带有贵族意味的，而现在，AI云技术把这种贵族式的服务、功能，推到全球每一个愿意使用它的开发者或者是数据科学家手里，这实际上是对传统的IT消费模式的颠覆。
比如，在与美国一家健康医药公司合作后，机器深度学习确实加快了他们在健康产品方面的研发速度，速度意味着竞争力，抢占市场有时候拼的就是速度。
说到服务过的国内企业，容永康以“流利说”为荣。
“流利说”为个人、企业提供专业英语学习解决方案，通过“AI+教育”，可以按照不同学习者的情况，会做一些非常精准的定制化培训课程，目前已经拥有超过100万的付费用户。
4）ArcSoft虹软：视觉AI会成为重要场景
同样在论坛发表演讲的ArcSoft虹软创始人兼CEO邓晖相信，视觉人工智能的应用领域是非常广泛的。
邓晖认为，视觉AI的核心价值在“看得清、看得懂”方面，通过相关的深度学习，加之在端上的快速处理作为工具，大大提升行业的效率和价值。具体来说，智能驾驶的智能座舱这一块，未来会成为智能驾驶视觉AI的重点应用场景。
03、搭载价值网上的企业，实现颠覆式创新
今年高交会的创新论坛均以“颠覆性创新”为切入口，从不同角度探讨企业实现颠覆性创新、跨越非连续、实现自我迭代升级的方式。颠覆性创新不仅是时代的趋势，也是行业、企业发展的必然课题。
哈佛大学商学院管理教授克里斯坦森在《创新者的困境：当新技术使大公司破产》一书中， 首次提出了“颠覆性技术”一词。
他说，“反复的事实让我们看到，那些由于新的消费供给方式的出现而死亡的企业，本应该对颠覆性技术有所预见，但无动于衷，直至为时已晚。”
危机感概是很多大企业很早开始布局AI的主要原因，但比危机感更重要的，是企业找到自己依赖的价值网。
克里斯坦森说，“真正决定企业未来发展方向的是市场价值网，而非管理者；真正主导企业发展进程的是机构以外的力量，而非机构内部的管理者。管理者只是扮演一个象征性的角色。”
AI能带给企业和整个商业社会的颠覆式结果，毋庸置疑是巨大而广泛的，但要在AI时代立于不败之地，企业必须识别自己赖以生存的价值网。
上面提到的这几家企业，或者以平台的姿态为行业赋能，或者在某个垂直领域深耕，但不管是哪一种，对于企业来说，
商业落地*大的价值，或者说通过AI颠覆性创新技术对企业赋能的*大价值，首先应该是找到自己的价值网，并利用这张网，实现颠覆式创新。
最后，马云在结束不久的“2018 世界人工智能大会”上说的，AI 重新定义的，其实是我们思考世界的方式。”
拥抱AI，以AI定义的思考方式面对企业自身的危机感、实现颠覆式创新，或许是下个十年，人工智能给世界、企业、行业的挑战。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能，可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化，具体包括：人力成本分析，可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本，分析人力成本结构与变化趋势；薪资结构分析，可分析员工薪资构成，优化薪资体系；部门薪酬分析、岗位薪酬分析，可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平，实现薪酬公平性管控；个税分析，可统计个税缴纳情况，优化个税筹划方案。报表可导出、打印，为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr重点服务五大核心行业，涵盖国央企、大型集团、金融行业（含银行、证券、保险等细分领域）、制造行业（含大型生产、装备制造等细分领域）、科技行业（含互联网、高新技术等细分领域），专注服务中大型及集团型企业，覆盖多行业中高端人力数字化场景，积累了丰富的行业服务经验。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
上海仁力名才软件有限公司（品牌：名才mchr）专注集团级人力资源管理软件研发与服务，深耕中高端人力数字化领域，核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业，提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案，助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级，适配中高端企业复杂管理场景，打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
关注微信