12月23日，在名才MCHR 上海总部，以“探索VUCA时代HR影响力提升的创新之路”为主题的名才HR沙龙活动圆满举办。近二十位来自各行业的企业人力资源管理者欢聚一堂，共同探讨不确定性时代HR 如何不断提升自身价值，助力企业业务实现逆势增长。每位嘉宾都积极分享所在企业的洞察与实践，此次沙龙活动获得了参会嘉宾的充分肯定。

开场篇

下午2点，名才HR 沙龙活动正式开始。本次沙龙主持人名才HR研究院院长卞志新先生首先欢迎大家的到来，通过开场破冰活动，让各位嘉宾熟悉起来，快速了解彼此。并让每位嘉宾在各自的发言中能够分享各自在企业人力资源管理工作中遇到的挑战与困惑，引发大家的热烈探讨，营造了整个沙龙活动的活泼气氛。

主题演讲分享篇

一场疫情，使得原有的人力资源市场被打破，远程办公、组织优化、转型变革等问题猝不及防地来袭，考验着每家企业的人力资源管理部门。卞志新先生在人力资源管理领域深耕三十年，拥有丰富的管理经验，在后疫情时代，他也在积极思考HR部门如何提升自身战略价值，助力企业顺利应对各种风险与挑战。在本次演讲分享《提升HR影响力的创新方式》中，卞志新先生从以下主要方面为大家带来深入分享：

• 什么是HR的影响力

  
  

• HR部门在组织中的真实现状

  
  

• HR应该在组织中扮演什么样的角色？

  
  

• HR的关键性基础管理和高附加值工作

  
  

• HR团队如何在各项工作中发挥影响力

  
  

• HR与企业负责人和高管团队的相处之道

  
  

• HR提升价值的创新方式

卞志新先生认为，HR想要提升影响力，不仅需要在人力资源规划、人才招募、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等关键性基础管理工作中不断提升运营管理效率，为内部客户带来极致化、人性化的服务，更要在组织管理、绩效管理、人才管理、企业文化等方面做到更加专业，能够体现出人力资源部门的战略价值。

随着数字化时代的到来，HR 如何应对大数据与人工智能时代带来的挑战？卞志新先生指出，HR 部门需要在基础管理中体现出极高的专业度，并在数字化转型中，积极关注数字化技术发展趋势，能够未雨绸缪，以数字化管理工具进一步提升员工体验，驱动工作效率提升，增加与业务部门的对话，从数据中挖掘更多价值，才能展现真正价值。

自由讨论篇

在茶歇环节中，参会嘉宾展开了积极的交流与沟通，剑桥科技沈总分享了疫情期间和疫情后期，企业如何在极短的时间内积极应对复工挑战，并在不断提升生产效能的同时为员工营造安全的生产环境，积极提升员工的幸福感。

理光图像纪总分享了企业在上线名才MCHR人力资源管理系统过程中的心得与体会，并且指出HR部门也在积极研究后疫情时代员工在家办公的各种HR 新政策与创新工作方式，从而以应对移动办公的全球趋势以及特殊情况下企业的正常运营。

来自外贸行业的HR同仁们共同探讨了在疫情期间企业应对业务挑战的具体举措，大家集思广益，为明年的人力资源管理工作超前筹划，希望在未来的工作中能够为企业降本增效，成功应对充更多挑战与机遇的2021年。

艰难前行的2020，每位HR 都通过各自的力量为企业业务发展出谋划力，希望此次线下沙龙活动能够为大家带来真正的收益，伴大家前行。未来，名才HR 沙龙将坚持“分享HR热门话题，发表犀利独到的见解，感受浓郁的学术氛围，学习HR优秀实践”的品牌调性，助力各位HR 伙伴开启人力资源管理数字化转型，实现共赢发展。