什么样的人力资源管理系统比较好?随着企业的发展壮大，会发现原有的人力资源管理的运作已经逐渐跟不上企业发展的速度，原本只是做基础人力资源工作，但企业壮大后，这些已经无法满足企业发展需求，招聘越来越多，还要做员工薪酬绩效。当人力资源“不堪重负”的时候，就需要采购一套人力资源管理系统来帮助HR的工作从“人工化”转为“数字化”。但市面上那么多人力资源管理系统，采购的时候改怎么选择呢?

　　通常人力资源管理系统会分为六大模块，比如招聘、培训、人才发展、薪酬绩效，一般是按照人力资源六大模块来区分，采购人力资源管理系统的话一般是采购一整套，但如果有些企业只需要个别模块也是可以的，例如只需要算薪发薪，那么只买薪酬模块就好。

　　名才eHR认为，如今，人力资源管理系统品牌非常多，但对于企业来说，真正有意义的是对企业实际发展更有效的，能够解决企业痛点的。名才eHR为某高科技企业打造的人力资源管理系统，在上线系统之前，名才eHR的实施顾问与该企业人力资源团队针对需求、预算、计划到培训实施等进行仔细梳理，通过前期系统的需求梳理为后面的工作打下了坚实的基础，在人力资源管理系统开发中，实施顾问和该企业的内部IT 在较快的时间内实现了平台上线，着力提升了员工的工作积极性。

　　人力资源管理系统的部署模式一般分为两种，一个是云端部署，也就是saas模式，这种模式下数据都是上传到云端，不会占用企业数据库，避免了导致数据累积越来越多的情况。另一个就是本地部署，把服务器部署在企业服务器里，所有的操作数据都在自己的数据库里。当然选择何种部署模式，都需要根据企业的需求来进行综合考虑。企业在上线人力资源管理系统时，需要制定清晰的项目目标，一些企业管理者认为上了系统就能快速提升内部管理效率，其实建设并不是一蹴而就的。

　　企业管理者需要认识到，人力资源管理系统只是一个工具，不能代替企业管理本身，企业管理还是需要靠内部人才去推动，并且，系统工具的使用高效与否不仅与系统本身的易用性有关，也与内部员工非常相关。市面上那么多销售人力资源管理系统品牌究竟该选哪一家?最为重要的是他们的产品是否能真正的解决目前工作中所遇到的问题，包括操作的便利性，后期的维护及客户服务。购买系统也是在购买品牌对自己的服务。在采购时不妨多看，多问，合适自己企业的才是最好的。