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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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近日，上海仁力名才软件有限公司签约中国建材行业领先企业——新峰集团。双方将在人力资源管理领域展开深度合作，共同打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源管理系统。此次合作旨在深度整合新峰集团现有人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，推动公司业务的持续发展和不断创新，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。
新峰集团成立于2001年，自创立以来便在中国建材领域崭露头角，荣膺“中国建材500强”、“中国民营建材100强”、“河北省民营企业100强”以及“中国水泥熟料50强企业”等多项殊荣。公司矢志不渝地践行绿色高质量发展理念，深度整合多元产业，通过“政产学研融”的协同创新模式，积极推动循环经济的发展。
同时，新峰集团积极响应国家号召，深度参与“一带一路”建设，为推动区域经济的繁荣与发展贡献力量。集团产业板块涵盖绿色建材、钢铁制造、装备制造、清洁能源、仓储运输、城乡生活垃圾、市政污泥、危险废弃物、工业固体废弃物、建筑垃圾、医疗废物等资源再生和无害化处置产业，以及国际水泥运营管理、海外投资等。
新峰集团秉持“绿色循环、数字生态”的发展理念，内部构建以自身为核心的循环经济产业链体系，专注绿色低碳产业的培育与发展，持续强化其社会服务效能。集团积极推行全球化战略，深化国际产能协作，推动企业由传统生产制造向环保生态、社会服务及开放型经济转型，成功蜕变为在循环经济、绿色建材、一带一路倡议、乡村振兴及数字生态建设等方面具备显著竞争优势的综合性跨国企业集团，实现了内外双轮驱动的高质量发展模式。
随着企业规模的持续扩大及业务复杂性的增加，人力资源管理正面临着前所未有的挑战。为了显著提升人力资源管理的效能与成果，新峰集团决定携手名才mchr为其打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源系统。该系统将深度整合现有的人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，进而有力提升企业的核心竞争力。
本次项目建设将全面覆盖集团总部及所有子公司，以加强对集团各级人力资源管理事务的精准管控，实现全集团人力资源信息的集中整合与共享。同时，将基于集团的特色管理方式，实现业务流程的整合与优化，为新峰集团的持续发展提供坚实的人力资源保障。
主要亮点如下：
1、全面支持多维度组织架构管理
名才mchr系统支持多维度的组织架构管理，能够设立不同层级的组织，并按照多种维度查看组织架构图和人员详细信息。无论是新增、变更还是拆分、合并等操作，都能快速响应组织调整需求，确保信息的准确性和时效性。此外，系统还具备数据穿透和多标签设置功能，支持移动组织拖拽操作及组织架构导出功能，便于历史数据的存档与分析。
2、灵活高效的岗位管理体系
针对职位体系，名才mchr系统提供了图形化展示工具，清晰地展现职位序列、职级职等以及晋升通道等信息。同时，支持岗位基本信息设置及变更，并能输出岗位说明书、一览表等多种文档格式。对于特殊岗位人员，系统也提供了标识功能，方便管理者进行重点关注。
3、智能化人事异动处理机制
名才mchr系统内置了线上人事异动处理模块，自动统计编制报表，自动生成可视化组织编制图及统计分析数据。当出现编制异常时，系统会自动标记显示，并根据部门或岗位的不同情况设置强管控或弱管控措施。此外，系统还具备强大的报表导出功能，满足不同场景下的数据分析需求。
4、员工全生命周期管理
从入职到离职，系统记录了每一位员工的所有关键信息，包括但不限于个人资料、工作经历、培训记录等。用户可以根据需要自定义查询条件，轻松获取所需数据。同时，系统对敏感字段进行了权限控制，确保信息安全不被泄露。
5、精准考勤与假期管理系统
基于先进的算法分析模型，名才mchr系统能够准确计算/统计员工的考勤信息，实现灵活排班，覆盖考勤管理全场景。同时，还支持自定义设置员工特殊假期类型及自动生成规则，实时查询剩余假期天数，并对假期增减、延期、删除等操作进行全面监控。
6、薪酬核算与绩效评估一体化
薪酬核算方面，名才mchr系统支持各类薪酬方案的配置，并可根据绩效结果自动调整各组织的工资包总额。此外，还提供了详细的工资条打印服务，让每位员工都能清楚地了解自己的收入构成。而在绩效评估环节，则可以通过对接外部数据来进行综合评分，从而更加公正客观地评价每位员工的表现。
此次合作标志着新峰集团在人力资源管理领域迈出了重要的一步，通过名才mchr的先进数字化解决方案，新峰集团将实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能，可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化，具体包括：人力成本分析，可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本，分析人力成本结构与变化趋势；薪资结构分析，可分析员工薪资构成，优化薪资体系；部门薪酬分析、岗位薪酬分析，可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平，实现薪酬公平性管控；个税分析，可统计个税缴纳情况，优化个税筹划方案。报表可导出、打印，为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
名才mchr试用期管理功能全面覆盖试用期全流程，具体包括：试用期期限设置、试用期考核计划制定、试用期阶段性考核、考核结果分析、转正申请审批等。系统可设置试用期到期自动提醒，避免试用期管理遗漏；支持试用期考核指标自定义，可根据不同岗位设置差异化考核标准；考核结果可直接作为转正、调岗的参考依据，规范试用期管理流程，帮助企业精准评估新员工适配度，降低用人风险。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队，团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验，擅长复杂项目落地、多系统集成（如ERP、OA、财务系统等）、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务，建立完善的实施管控体系，确保项目高效落地，贴合企业实际管理需求，降低项目实施风险。
名才mchr员工自助端（支持PC端、移动端）为员工提供全方位自我管理功能，具体包括：个人基本信息查看与修改、考勤记录查询、薪资明细查询、绩效结果查看、培训记录查询；可发起请假、加班、补卡、人事异动、离职等流程申请；可在线签署电子合同、下载个人证明（在职证明、收入证明等）；可参与绩效评价、培训报名、意见反馈等。通过员工自助功能，实现员工自我管理，减轻HR工作负担，提升员工满意度。
名才mchr绩效结果可实现多场景应用，形成“绩效-人才-薪酬”闭环管理，具体应用场景包括：薪酬联动，绩效结果可直接作为调薪、奖金核算的核心依据，实现“多劳多得”，激励员工提升绩效；晋升与调岗，绩效结果可作为员工晋升、调岗的重要参考，筛选优秀人才；培训管理，根据绩效结果分析员工能力短板，制定针对性培训计划，提升员工能力；人才盘点，结合绩效结果与能力评估，开展人才盘点，搭建人才梯队；继任者计划，筛选绩效优秀、潜力突出的员工，纳入继任者池，保障关键岗位人才供给。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
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