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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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近日，上海仁力名才软件有限公司签约中国建材行业领先企业——新峰集团。双方将在人力资源管理领域展开深度合作，共同打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源管理系统。此次合作旨在深度整合新峰集团现有人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，推动公司业务的持续发展和不断创新，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。
新峰集团成立于2001年，自创立以来便在中国建材领域崭露头角，荣膺“中国建材500强”、“中国民营建材100强”、“河北省民营企业100强”以及“中国水泥熟料50强企业”等多项殊荣。公司矢志不渝地践行绿色高质量发展理念，深度整合多元产业，通过“政产学研融”的协同创新模式，积极推动循环经济的发展。
同时，新峰集团积极响应国家号召，深度参与“一带一路”建设，为推动区域经济的繁荣与发展贡献力量。集团产业板块涵盖绿色建材、钢铁制造、装备制造、清洁能源、仓储运输、城乡生活垃圾、市政污泥、危险废弃物、工业固体废弃物、建筑垃圾、医疗废物等资源再生和无害化处置产业，以及国际水泥运营管理、海外投资等。
新峰集团秉持“绿色循环、数字生态”的发展理念，内部构建以自身为核心的循环经济产业链体系，专注绿色低碳产业的培育与发展，持续强化其社会服务效能。集团积极推行全球化战略，深化国际产能协作，推动企业由传统生产制造向环保生态、社会服务及开放型经济转型，成功蜕变为在循环经济、绿色建材、一带一路倡议、乡村振兴及数字生态建设等方面具备显著竞争优势的综合性跨国企业集团，实现了内外双轮驱动的高质量发展模式。
随着企业规模的持续扩大及业务复杂性的增加，人力资源管理正面临着前所未有的挑战。为了显著提升人力资源管理的效能与成果，新峰集团决定携手名才mchr为其打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源系统。该系统将深度整合现有的人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，进而有力提升企业的核心竞争力。
本次项目建设将全面覆盖集团总部及所有子公司，以加强对集团各级人力资源管理事务的精准管控，实现全集团人力资源信息的集中整合与共享。同时，将基于集团的特色管理方式，实现业务流程的整合与优化，为新峰集团的持续发展提供坚实的人力资源保障。
主要亮点如下：
1、全面支持多维度组织架构管理
名才mchr系统支持多维度的组织架构管理，能够设立不同层级的组织，并按照多种维度查看组织架构图和人员详细信息。无论是新增、变更还是拆分、合并等操作，都能快速响应组织调整需求，确保信息的准确性和时效性。此外，系统还具备数据穿透和多标签设置功能，支持移动组织拖拽操作及组织架构导出功能，便于历史数据的存档与分析。
2、灵活高效的岗位管理体系
针对职位体系，名才mchr系统提供了图形化展示工具，清晰地展现职位序列、职级职等以及晋升通道等信息。同时，支持岗位基本信息设置及变更，并能输出岗位说明书、一览表等多种文档格式。对于特殊岗位人员，系统也提供了标识功能，方便管理者进行重点关注。
3、智能化人事异动处理机制
名才mchr系统内置了线上人事异动处理模块，自动统计编制报表，自动生成可视化组织编制图及统计分析数据。当出现编制异常时，系统会自动标记显示，并根据部门或岗位的不同情况设置强管控或弱管控措施。此外，系统还具备强大的报表导出功能，满足不同场景下的数据分析需求。
4、员工全生命周期管理
从入职到离职，系统记录了每一位员工的所有关键信息，包括但不限于个人资料、工作经历、培训记录等。用户可以根据需要自定义查询条件，轻松获取所需数据。同时，系统对敏感字段进行了权限控制，确保信息安全不被泄露。
5、精准考勤与假期管理系统
基于先进的算法分析模型，名才mchr系统能够准确计算/统计员工的考勤信息，实现灵活排班，覆盖考勤管理全场景。同时，还支持自定义设置员工特殊假期类型及自动生成规则，实时查询剩余假期天数，并对假期增减、延期、删除等操作进行全面监控。
6、薪酬核算与绩效评估一体化
薪酬核算方面，名才mchr系统支持各类薪酬方案的配置，并可根据绩效结果自动调整各组织的工资包总额。此外，还提供了详细的工资条打印服务，让每位员工都能清楚地了解自己的收入构成。而在绩效评估环节，则可以通过对接外部数据来进行综合评分，从而更加公正客观地评价每位员工的表现。
此次合作标志着新峰集团在人力资源管理领域迈出了重要的一步，通过名才mchr的先进数字化解决方案，新峰集团将实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr拥有一支专业的大型集团HR项目实施团队，团队成员均具备多年中大型企业人力项目实施经验，擅长复杂项目落地、多系统集成（如ERP、OA、财务系统等）、多法人同步上线、并行推广等复杂场景。实施团队可提供从需求调研、方案设计、系统部署、人员培训到售后运维的全流程服务，建立完善的实施管控体系，确保项目高效落地，贴合企业实际管理需求，降低项目实施风险。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案，具体实现：集团可统一制定编制预算，明确各子公司、分支机构的编制额度；子公司、分支机构按预算执行编制管理，系统实时监控编制使用情况，当出现超编、缺编情况时自动预警，提醒管理人员及时调整；同时，支持编制数据多维度分析，可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况，为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr具备强大的多组织多法人架构管理能力，可轻松支撑集团—事业部—子公司—分公司—部门—班组多层级、多组织、多法人架构管理。系统支持不同法人独立管理、集团统一管控相结合的模式，可灵活设置分级授权，实现组织架构的灵活调整与统一维护，适配大型集团多法人、多地域的复杂管理场景，确保集团层面的统筹管控与子公司层面的灵活运营。
名才mchr重点服务五大核心行业，涵盖国央企、大型集团、金融行业（含银行、证券、保险等细分领域）、制造行业（含大型生产、装备制造等细分领域）、科技行业（含互联网、高新技术等细分领域），专注服务中大型及集团型企业，覆盖多行业中高端人力数字化场景，积累了丰富的行业服务经验。
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