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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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近日，上海仁力名才软件有限公司签约中国建材行业领先企业——新峰集团。双方将在人力资源管理领域展开深度合作，共同打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源管理系统。此次合作旨在深度整合新峰集团现有人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，推动公司业务的持续发展和不断创新，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。
新峰集团成立于2001年，自创立以来便在中国建材领域崭露头角，荣膺“中国建材500强”、“中国民营建材100强”、“河北省民营企业100强”以及“中国水泥熟料50强企业”等多项殊荣。公司矢志不渝地践行绿色高质量发展理念，深度整合多元产业，通过“政产学研融”的协同创新模式，积极推动循环经济的发展。
同时，新峰集团积极响应国家号召，深度参与“一带一路”建设，为推动区域经济的繁荣与发展贡献力量。集团产业板块涵盖绿色建材、钢铁制造、装备制造、清洁能源、仓储运输、城乡生活垃圾、市政污泥、危险废弃物、工业固体废弃物、建筑垃圾、医疗废物等资源再生和无害化处置产业，以及国际水泥运营管理、海外投资等。
新峰集团秉持“绿色循环、数字生态”的发展理念，内部构建以自身为核心的循环经济产业链体系，专注绿色低碳产业的培育与发展，持续强化其社会服务效能。集团积极推行全球化战略，深化国际产能协作，推动企业由传统生产制造向环保生态、社会服务及开放型经济转型，成功蜕变为在循环经济、绿色建材、一带一路倡议、乡村振兴及数字生态建设等方面具备显著竞争优势的综合性跨国企业集团，实现了内外双轮驱动的高质量发展模式。
随着企业规模的持续扩大及业务复杂性的增加，人力资源管理正面临着前所未有的挑战。为了显著提升人力资源管理的效能与成果，新峰集团决定携手名才mchr为其打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源系统。该系统将深度整合现有的人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，进而有力提升企业的核心竞争力。
本次项目建设将全面覆盖集团总部及所有子公司，以加强对集团各级人力资源管理事务的精准管控，实现全集团人力资源信息的集中整合与共享。同时，将基于集团的特色管理方式，实现业务流程的整合与优化，为新峰集团的持续发展提供坚实的人力资源保障。
主要亮点如下：
1、全面支持多维度组织架构管理
名才mchr系统支持多维度的组织架构管理，能够设立不同层级的组织，并按照多种维度查看组织架构图和人员详细信息。无论是新增、变更还是拆分、合并等操作，都能快速响应组织调整需求，确保信息的准确性和时效性。此外，系统还具备数据穿透和多标签设置功能，支持移动组织拖拽操作及组织架构导出功能，便于历史数据的存档与分析。
2、灵活高效的岗位管理体系
针对职位体系，名才mchr系统提供了图形化展示工具，清晰地展现职位序列、职级职等以及晋升通道等信息。同时，支持岗位基本信息设置及变更，并能输出岗位说明书、一览表等多种文档格式。对于特殊岗位人员，系统也提供了标识功能，方便管理者进行重点关注。
3、智能化人事异动处理机制
名才mchr系统内置了线上人事异动处理模块，自动统计编制报表，自动生成可视化组织编制图及统计分析数据。当出现编制异常时，系统会自动标记显示，并根据部门或岗位的不同情况设置强管控或弱管控措施。此外，系统还具备强大的报表导出功能，满足不同场景下的数据分析需求。
4、员工全生命周期管理
从入职到离职，系统记录了每一位员工的所有关键信息，包括但不限于个人资料、工作经历、培训记录等。用户可以根据需要自定义查询条件，轻松获取所需数据。同时，系统对敏感字段进行了权限控制，确保信息安全不被泄露。
5、精准考勤与假期管理系统
基于先进的算法分析模型，名才mchr系统能够准确计算/统计员工的考勤信息，实现灵活排班，覆盖考勤管理全场景。同时，还支持自定义设置员工特殊假期类型及自动生成规则，实时查询剩余假期天数，并对假期增减、延期、删除等操作进行全面监控。
6、薪酬核算与绩效评估一体化
薪酬核算方面，名才mchr系统支持各类薪酬方案的配置，并可根据绩效结果自动调整各组织的工资包总额。此外，还提供了详细的工资条打印服务，让每位员工都能清楚地了解自己的收入构成。而在绩效评估环节，则可以通过对接外部数据来进行综合评分，从而更加公正客观地评价每位员工的表现。
此次合作标志着新峰集团在人力资源管理领域迈出了重要的一步，通过名才mchr的先进数字化解决方案，新峰集团将实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案，具体实现：集团可统一制定编制预算，明确各子公司、分支机构的编制额度；子公司、分支机构按预算执行编制管理，系统实时监控编制使用情况，当出现超编、缺编情况时自动预警，提醒管理人员及时调整；同时，支持编制数据多维度分析，可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况，为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr合同管理模块全面覆盖企业各类合同管理场景，具体包括：劳动合同、劳务合同、实习协议、保密协议、竞业限制协议等各类合同的签订、续签、变更、解除、终止管理；支持合同到期自动提醒，避免合同过期遗漏；提供合同台账管理，可实时查询合同状态、签署情况；支持合同合规归档，留存合同签署全程痕迹，满足企业合同合规管理需求；设置合同风险预警，及时发现合同管理中的潜在风险，规避合同纠纷。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理，具体功能包括：支持多地社保公积金方案配置，适配不同地域社保公积金政策差异；支持社保公积金缴费基数管理，可灵活调整缴费基数，满足合规要求；支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能；可自动同步社保公积金数据至薪酬模块，参与薪资核算，同时支持社保公积金数据统计分析，生成各类社保公积金报表，满足企业社保公积金合规管理需求。
名才mchr支持多种考勤机与打卡方式对接，实现打卡数据统一接入、实时同步，具体包括：市面主流考勤机、人脸识别设备、门禁设备、GPS打卡、WiFi打卡、蓝牙打卡、外勤打卡等。系统无需人工导入打卡数据，减少打卡数据误差，同时支持打卡异常提醒、补卡申请流程，HR可实时查看员工出勤情况，规范考勤管理，提升考勤管理效率。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr具备多维度薪酬报表分析功能，可帮助企业实现人力成本管控与薪酬优化，具体包括：人力成本分析，可按部门、岗位、地域、法人等多维度统计人力成本，分析人力成本结构与变化趋势；薪资结构分析，可分析员工薪资构成，优化薪资体系；部门薪酬分析、岗位薪酬分析，可对比不同部门、不同岗位的薪酬水平，实现薪酬公平性管控；个税分析，可统计个税缴纳情况，优化个税筹划方案。报表可导出、打印，为企业薪酬优化、人力成本管控提供精准的数据支撑。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
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