近日，上海仁力名才软件有限公司签约中国建材行业领先企业——新峰集团。双方将在人力资源管理领域展开深度合作，共同打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源管理系统。此次合作旨在深度整合新峰集团现有人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，推动公司业务的持续发展和不断创新，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。

新峰集团成立于2001年，自创立以来便在中国建材领域崭露头角，荣膺“中国建材500强”、“中国民营建材100强”、“河北省民营企业100强”以及“中国水泥熟料50强企业”等多项殊荣。公司矢志不渝地践行绿色高质量发展理念，深度整合多元产业，通过“政产学研融”的协同创新模式，积极推动循环经济的发展。

同时，新峰集团积极响应国家号召，深度参与“一带一路”建设，为推动区域经济的繁荣与发展贡献力量。集团产业板块涵盖绿色建材、钢铁制造、装备制造、清洁能源、仓储运输、城乡生活垃圾、市政污泥、危险废弃物、工业固体废弃物、建筑垃圾、医疗废物等资源再生和无害化处置产业，以及国际水泥运营管理、海外投资等。

新峰集团秉持“绿色循环、数字生态”的发展理念，内部构建以自身为核心的循环经济产业链体系，专注绿色低碳产业的培育与发展，持续强化其社会服务效能。集团积极推行全球化战略，深化国际产能协作，推动企业由传统生产制造向环保生态、社会服务及开放型经济转型，成功蜕变为在循环经济、绿色建材、一带一路倡议、乡村振兴及数字生态建设等方面具备显著竞争优势的综合性跨国企业集团，实现了内外双轮驱动的高质量发展模式。

随着企业规模的持续扩大及业务复杂性的增加，人力资源管理正面临着前所未有的挑战。为了显著提升人力资源管理的效能与成果，新峰集团决定携手名才mchr为其打造一套全面覆盖、高效运作且操作便捷的人力资源系统。该系统将深度整合现有的人力资源管理流程，实现数据无缝对接、流程精细优化和决策智能支持，进而有力提升企业的核心竞争力。

本次项目建设将全面覆盖集团总部及所有子公司，以加强对集团各级人力资源管理事务的精准管控，实现全集团人力资源信息的集中整合与共享。同时，将基于集团的特色管理方式，实现业务流程的整合与优化，为新峰集团的持续发展提供坚实的人力资源保障。

主要亮点如下：

1、全面支持多维度组织架构管理

名才mchr系统支持多维度的组织架构管理，能够设立不同层级的组织，并按照多种维度查看组织架构图和人员详细信息。无论是新增、变更还是拆分、合并等操作，都能快速响应组织调整需求，确保信息的准确性和时效性。此外，系统还具备数据穿透和多标签设置功能，支持移动组织拖拽操作及组织架构导出功能，便于历史数据的存档与分析。

2、灵活高效的岗位管理体系

针对职位体系，名才mchr系统提供了图形化展示工具，清晰地展现职位序列、职级职等以及晋升通道等信息。同时，支持岗位基本信息设置及变更，并能输出岗位说明书、一览表等多种文档格式。对于特殊岗位人员，系统也提供了标识功能，方便管理者进行重点关注。

3、智能化人事异动处理机制

名才mchr系统内置了线上人事异动处理模块，自动统计编制报表，自动生成可视化组织编制图及统计分析数据。当出现编制异常时，系统会自动标记显示，并根据部门或岗位的不同情况设置强管控或弱管控措施。此外，系统还具备强大的报表导出功能，满足不同场景下的数据分析需求。

4、员工全生命周期管理

从入职到离职，系统记录了每一位员工的所有关键信息，包括但不限于个人资料、工作经历、培训记录等。用户可以根据需要自定义查询条件，轻松获取所需数据。同时，系统对敏感字段进行了权限控制，确保信息安全不被泄露。

5、精准考勤与假期管理系统

基于先进的算法分析模型，名才mchr系统能够准确计算/统计员工的考勤信息，实现灵活排班，覆盖考勤管理全场景。同时，还支持自定义设置员工特殊假期类型及自动生成规则，实时查询剩余假期天数，并对假期增减、延期、删除等操作进行全面监控。

6、薪酬核算与绩效评估一体化

薪酬核算方面，名才mchr系统支持各类薪酬方案的配置，并可根据绩效结果自动调整各组织的工资包总额。此外，还提供了详细的工资条打印服务，让每位员工都能清楚地了解自己的收入构成。而在绩效评估环节，则可以通过对接外部数据来进行综合评分，从而更加公正客观地评价每位员工的表现。

此次合作标志着新峰集团在人力资源管理领域迈出了重要的一步，通过名才mchr的先进数字化解决方案，新峰集团将实现人力资源管理的数字化转型，提升管理效率和决策质量，为集团的长远发展奠定坚实的基础。