首先我们来了解一下传统计算绩效的方式，在专业的绩效考核软件还没有出现在市场上面之前，绝大部分公司都是直接采用人工计算。比如通过手动的方式记录，又或者是对不同员工进行一个简单的评估，从来用来完成工资的发放。

　　这种传统的计算绩效方式存在三个方面的缺陷，一个是效率不高。尤其是公司人员比较多的时候，仅靠HR人工方式的计算绩效，显然工作非常的繁琐，所需要花费的时间很长，大大降低了HR的工作效率。所以，以前的HR加班是常事。

　　第二个是数据不够准确，像一些公司在评估一个人的绩效时，可能会通过多个维度。由于涉及到的维度多，而单纯的依靠人工来计算，自然会存在不准确的现象。出现这种现象的时候，不仅对公司是一种影响，对员工的情绪也是一种影响。

　　第三个是员工管理方面出现问题。当员工进入到公司之后，假如他发现公司在绩效方面做得不满自己的意，比如数据不准确。那么一次又或者是两次之后，员工对此会抱有怀疑态度。而为了寻找更人性的公司，员工便会选择离职。

　　与此同时，公司也需要投入下一批员工的招聘当中。因为绩效计算方面存在的问题，继而延伸到了员工离职招聘方面。招聘需要花钱，并且新培训一个员工，公司也需要花费人力和时间。并且，在这个过程中也会影响公司的运营。

　　由此可见，传统的人工计算绩效存在的陷阱，将会在不知不觉之间直接阻止了一家公司的进步。因此，当绩效考核软件出现在国内的时候，它瞬间成为了各大中小企业争先恐后追逐的对象，并且有效的提高了HR的工作效率，并且留住了更多的人才。

　　专业的绩效考核软件拥有多种考核工具，如KPI、平衡计分卡、360度等等。考核的类型也有多种，如绩效计划、绩效跟进、绩效评估等。可以满足不同企业对自己员工绩效方面的考核，并且操作起来方便，真正的让绩效考核实现了智能化。

　　另外，对于新进的员工，专业的绩效考核软件还可以对他的培训进行考核。通过这款软件，HR可以一时间知道员工在培训方面的一个状态。假如考核方面不达标的话，那么也将会列出具体的不达标项目。

　　作为HR，则可以根据这个考核出来的结果，从而推荐这位员工来进行针对性的培训。不仅让培训更具有精准性，同时也可以保证这位员工可以尽快的上岗，为公司的发展做出贡献。

　　另外，在利用绩效考核软件来实现工资准确发放的同时，还可以直接完成员工的晋升考核。在公司内部有晋升机会的时候，上级也可以直接根据这个考核软件来查看这位员工往常的一个绩效考核，更有助于分析这位员工日常的工作表现。

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