如果一个企业想要发展的更好，那么就必须要重视对于人力资源的发掘，因为在企业竞争的过程当中，企业的竞争资本已经发生了明显的转变，以往企业的竞争资本是各种各样的资源以及资金实力，而现在，人力资源仿佛成了公司竞争当中非常重要的一项资本，所以很多企业都会通过公司绩效系统对人力资源进行全面的管理，那么对于这种系统而言一般需要利用哪些数据呢？

第一，出勤数据

对一个发展良好的企业来说，他们的管理肯定也是非常严格的，比如格力集团就是这样，所以在这种情况下，企业就必须要对员工进行全面的管理，而最基本的一个要求就是要求员工能够按时上下班，对于公司绩效系统而言，他就能够通过上面所说的这些数据以及信息，来判断出一个企业在公司当中的基本表现情况，这很有可能会成为企业裁员或人是调配的重要依据！

第二，绩效情况

这是公司绩效系统在使用的过程当中，必须要收取的一种数据，对于每个人而言，在企业内部进行工作的时候，就需要将自己的工作信息上传到整个绩效系统当中，这样以来绩效系统就能够对员工的工作情况进行全面的分析与评价，从而得出相应的绩效报告，因为企业在发放奖金以及挑选一些管理人才的时候，都需要依据工作绩效进行，那么在这种情况下，这种系统就必须要获取到每个员工的绩效情况！

第三，员工休假

有一些人可能会认为，员工休假与企业的人力资源管理并没有太大的关系，因为每一个人毕竟休假的时间并不是特别长，但是如果你这样想就完全错误了，因为每一个员工都有各自负责的工作，如果这些员工休假的话，这些工作就没人去做了，可能会影响企业的正常运营，那么此时就需要根据公司绩效系统来获取每一个员工的休假以及请假情况，这样才能够及时的安排新的员工去弥补这个空缺，从而避免企业日常经营受到影响！

第四，招聘与解聘

上面已经说到现在企业在竞争的过程当中必须要重视人力资源的问题，这是一个非常重要的竞争要素，那么在这种情况下，每个企业都必须要经常招聘一些新的人才，从而为企业注入新的活力，那么在招聘的时候就需要交员工的一些简历信息，上传的公司绩效系统，这样一来就能够轻松的筛选出简历，另外这种系统，还可能会在裁员的时候对某一些员工进行综合评价，然后选择出一些表现不佳的员工！

一般来说，在使用公司绩效系统的时候，都需要对上面所说的这些系统数据进行全面的分析与评价，因此就必须要将这些数据上传到整个系统当中，当然，如果使用妥当的话，这些系统就能够自动的收集上面所说的这些数据，这样就更省事了！