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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
如果用一个词总结2020年已经过去的上半年，“数字化转型”或许是企业服务市场出现频次最多的词语之一。 根据IDC的预测，2020年我国企业数字化升级进入实施阶段，数据化系统投资占企业IT技术支出的50%，预计2022年80%的企业将开始数字化产品运营，2027年75%的企业将完成数字化转型。
企业降本增效需求迫切，积极开展数字化转
2020年两会多次提到的产业数字化、新基建、互联网+等等概念，已经上升到国家战略。而肺炎疫情也成为各大企业快速按下 “数字化转型”启动键的催化剂，也成为SaaS应用的助燃剂。
中国软件行业协会应用软件产品云服务分会联合海比研究发布的报告显示，中国SaaS行业拥有六大赛道，分别是经营管理业务类SaaS、办公沟通工具类SaaS、垂直行业专业类SaaS、业务流程外包类SaaS、数据分析服务类SaaS、信息安全管理类SaaS。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
根据报告数据显示，与全球市场相比，中国SaaS市场刚刚完成起步，但具有更快的加速度。而在更为成熟的美国市场， Workday、Salesforce、Zoom等独角兽企业也成为众多中国企业学习的标杆。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
在中国，通用性的经营管理业务类SaaS占比最高，业务流程外包类SaaS增长最快。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
CRM、ERP、智能办公是经营管理业务类SaaS市场的主力军，而HR SaaS市场也呈现出快速的发展态势。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
此次报告还指出，中国SaaS行业的发展将呈现以下趋势：
☑ 软件SaaS化大势所趋，市场发展空间巨大。
☑ 企业上云模式多样化，IaaS、PaaS、SaaS多种方式齐上阵，结构比例将会进一步均衡。
☑ SaaS厂商推出PaaS平台，或者在PaaS平台上推出各种SaaS应用，在2020年表现更加突出。
☑ 低代码或者无代码开发平台将成为热点。
……
名才eHR打造HCM PaaS 平台，提供一体化客户体验
随着我国云计算产业逐步成熟，根据相关咨询机构的调研显示，未来，有望成为PaaS平台部署的密集期，PaaS服务有望迎来高速增长。
在人力资源管理领域， HR SaaS已经从标准化软件时代进入拥抱开放平台的全新时代，一些HR SaaS厂商也推出了PaaS平台，更好地满足客户个性化、定制化的需求，人力资源管理系统呈现出多样化的部署方式。
在专业的人力资源管理系统服务商名才eHR看来：
随着企业业务的快速调整已经成为常态，人力资源管理系统也要随需应变。
人力资源管理系统正在被重新定义，人力资源管理数字化平台应从面向功能转移为面向丰富的HR业务场景而设计。
名才eHR打造HCM PaaS平台，为企业提供一体化的人力资源服务体验，帮助大中型企业提升运营管理效率。
首先，名才eHR 通过HCM PaaS平台打造“一体化平台+0代码配置+用户DIY”的模式，企业可以像搭积木一样快速搭建人力资源管理平台，可以快速满足企业进行二次开发的需求。
其次，可以为企业提供0代码或者低代码配置，降低开发成本，有效降低人力资源管理系统实施的复杂性。
最后，在HCM PaaS平台上可以快速搭建各种人力资源业务场景，通过拖拽各种“轻应用”，满足企业灵活拓展的需求。
“客户为先”的意识，始终覆盖名才eHR整个业务环节
深入一线，了解企业客户的真正需求，是名才eHR 管理者一直践行的理念，“客户为先”更是名才eHR 长期以来的服务原则与发展策略。在服务客户的过程中，名才eHR也在不断为客户提供更具价值的深入服务。举个例子——
名才eHR在服务一家领先的汽车零部件公司时，公司采用“灵活前台+大后台”的平台架构模式促进业务快速运转。公司的大部分员工分布在各类项目中，HR部门设计出了一套符合阿米巴组织特点的绩效管理体系，并希望能够通过一套智能化的系统实现管理战略落地。
但是他们寻找了很长时间之后，却发现很少有人力资源管理系统服务商能够实施上线需求不断变化、如此复杂的绩效管理系统。 经过多次沟通后，该公司最终与名才eHR成功达成合作，名才eHR开创的HCM PaaS平台可以为阿米巴组织提供灵活、高度定制化的人力资源管理需求服务。HCM PaaS平台借助强大的经验与知识转移，深入理解绩效需求，帮助企业快速实现绩效管理系统的快速交付和上线运行。
随着人力资源数字化技术的日臻完善，名才eHR 相信，通过HCM PaaS平台的建设，将助力更多的企业实现人力资源流程的智能化、高效化管理，真正助力企业人力资源部门发挥真正的战略价值价值。
名才mchr建立了完善的考勤异常处理机制，系统实时监控员工考勤情况，当出现迟到、早退、旷工、漏打卡等考勤异常时，自动向员工、HR发送异常提醒，督促员工及时处理；员工可通过自助端发起补卡申请，HR进行在线审批，异常处理全程留痕，便于后续追溯；同时，系统支持考勤异常数据统计分析，帮助企业发现考勤管理中的问题，优化考勤管理规则，提升考勤管理规范性。
名才mchr主要适配1000人以上中大型企业、多子公司集团、分支机构多、管理要求高、合规管控严格的企业，尤其针对集团化管控需求突出、人力管理流程复杂、多法人协同管理需求强的企业，能够提供定制化适配方案，全面满足企业人力数字化管理需求。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr组织管理模块的核心价值的是实现集团人力集约化管控，具体体现在：统一集团组织架构、岗位体系、编制管控、职务职级体系，支持多组织、多版本、跨法人、跨地域管控，规范组织管理流程，提升组织管理效率；同时，满足中大型企业集团化管控与合规审计需求，为集团人力配置、组织优化提供数据支撑，助力企业实现组织管理数字化、规范化升级。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr通过一站式线上流程，实现入职自动化管理，具体流程为：offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传，HR可实时查看入职进度，及时处理入职过程中的各类问题，简化入职流程，提升员工入职体验与HR工作效率，实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
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