名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
如果用一个词总结2020年已经过去的上半年，“数字化转型”或许是企业服务市场出现频次最多的词语之一。 根据IDC的预测，2020年我国企业数字化升级进入实施阶段，数据化系统投资占企业IT技术支出的50%，预计2022年80%的企业将开始数字化产品运营，2027年75%的企业将完成数字化转型。
企业降本增效需求迫切，积极开展数字化转
2020年两会多次提到的产业数字化、新基建、互联网+等等概念，已经上升到国家战略。而肺炎疫情也成为各大企业快速按下 “数字化转型”启动键的催化剂，也成为SaaS应用的助燃剂。
中国软件行业协会应用软件产品云服务分会联合海比研究发布的报告显示，中国SaaS行业拥有六大赛道，分别是经营管理业务类SaaS、办公沟通工具类SaaS、垂直行业专业类SaaS、业务流程外包类SaaS、数据分析服务类SaaS、信息安全管理类SaaS。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
根据报告数据显示，与全球市场相比，中国SaaS市场刚刚完成起步，但具有更快的加速度。而在更为成熟的美国市场， Workday、Salesforce、Zoom等独角兽企业也成为众多中国企业学习的标杆。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
在中国，通用性的经营管理业务类SaaS占比最高，业务流程外包类SaaS增长最快。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
CRM、ERP、智能办公是经营管理业务类SaaS市场的主力军，而HR SaaS市场也呈现出快速的发展态势。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
此次报告还指出，中国SaaS行业的发展将呈现以下趋势：
☑ 软件SaaS化大势所趋，市场发展空间巨大。
☑ 企业上云模式多样化，IaaS、PaaS、SaaS多种方式齐上阵，结构比例将会进一步均衡。
☑ SaaS厂商推出PaaS平台，或者在PaaS平台上推出各种SaaS应用，在2020年表现更加突出。
☑ 低代码或者无代码开发平台将成为热点。
……
名才eHR打造HCM PaaS 平台，提供一体化客户体验
随着我国云计算产业逐步成熟，根据相关咨询机构的调研显示，未来，有望成为PaaS平台部署的密集期，PaaS服务有望迎来高速增长。
在人力资源管理领域， HR SaaS已经从标准化软件时代进入拥抱开放平台的全新时代，一些HR SaaS厂商也推出了PaaS平台，更好地满足客户个性化、定制化的需求，人力资源管理系统呈现出多样化的部署方式。
在专业的人力资源管理系统服务商名才eHR看来：
随着企业业务的快速调整已经成为常态，人力资源管理系统也要随需应变。
人力资源管理系统正在被重新定义，人力资源管理数字化平台应从面向功能转移为面向丰富的HR业务场景而设计。
名才eHR打造HCM PaaS平台，为企业提供一体化的人力资源服务体验，帮助大中型企业提升运营管理效率。
首先，名才eHR 通过HCM PaaS平台打造“一体化平台+0代码配置+用户DIY”的模式，企业可以像搭积木一样快速搭建人力资源管理平台，可以快速满足企业进行二次开发的需求。
其次，可以为企业提供0代码或者低代码配置，降低开发成本，有效降低人力资源管理系统实施的复杂性。
最后，在HCM PaaS平台上可以快速搭建各种人力资源业务场景，通过拖拽各种“轻应用”，满足企业灵活拓展的需求。
“客户为先”的意识，始终覆盖名才eHR整个业务环节
深入一线，了解企业客户的真正需求，是名才eHR 管理者一直践行的理念，“客户为先”更是名才eHR 长期以来的服务原则与发展策略。在服务客户的过程中，名才eHR也在不断为客户提供更具价值的深入服务。举个例子——
名才eHR在服务一家领先的汽车零部件公司时，公司采用“灵活前台+大后台”的平台架构模式促进业务快速运转。公司的大部分员工分布在各类项目中，HR部门设计出了一套符合阿米巴组织特点的绩效管理体系，并希望能够通过一套智能化的系统实现管理战略落地。
但是他们寻找了很长时间之后，却发现很少有人力资源管理系统服务商能够实施上线需求不断变化、如此复杂的绩效管理系统。 经过多次沟通后，该公司最终与名才eHR成功达成合作，名才eHR开创的HCM PaaS平台可以为阿米巴组织提供灵活、高度定制化的人力资源管理需求服务。HCM PaaS平台借助强大的经验与知识转移，深入理解绩效需求，帮助企业快速实现绩效管理系统的快速交付和上线运行。
随着人力资源数字化技术的日臻完善，名才eHR 相信，通过HCM PaaS平台的建设，将助力更多的企业实现人力资源流程的智能化、高效化管理，真正助力企业人力资源部门发挥真正的战略价值价值。
名才mchr具备灵活的人事台账自定义报表能力，可根据企业实际管理需求，自由设置报表字段、筛选条件、统计维度，轻松输出各类人事台账报表，包括员工花名册、人事异动报表、合同到期报表、岗位编制报表、试用期考核报表、离职分析报表等。报表支持导出、打印，可直接用于人力分析、合规审计、管理汇报，为人力决策提供精准的数据支撑。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr重点服务五大核心行业，涵盖国央企、大型集团、金融行业（含银行、证券、保险等细分领域）、制造行业（含大型生产、装备制造等细分领域）、科技行业（含互联网、高新技术等细分领域），专注服务中大型及集团型企业，覆盖多行业中高端人力数字化场景，积累了丰富的行业服务经验。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求，针对制造业特点优化了多项功能，具体包括：支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景；可对接生产系统，实现工时与产量联动，精准核算计件工资；支持多厂区考勤数据统一汇总，便于集团层面管控，全面满足制造业考勤管理的复杂需求，提升制造业考勤管理效率。
名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr高度重视薪资数据安全，采用多重安全保障措施，具体包括：权限隔离，按角色分配薪资数据查看、操作权限，敏感数据仅授权人员可访问；数据加密，对薪资数据进行静态加密、传输加密，防止数据泄露；操作留痕，所有薪资相关操作均留存记录，可追溯；敏感数据脱敏，薪资、身份证号等敏感数据脱敏展示，避免敏感信息泄露；审批流管控，薪资核算、调整需经过多级审批，确保薪资数据准确、合规，全面满足金融、国央企等行业对薪资数据安全的严格要求。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控，具体流程为：员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单，明确交接内容、责任人与交接期限，HR可实时跟踪交接进度，确保离职流程规范、高效，规避离职交接过程中的风险，保障企业资产与工作的连续性。
关注微信