名才最新动态
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
如果用一个词总结2020年已经过去的上半年，“数字化转型”或许是企业服务市场出现频次最多的词语之一。 根据IDC的预测，2020年我国企业数字化升级进入实施阶段，数据化系统投资占企业IT技术支出的50%，预计2022年80%的企业将开始数字化产品运营，2027年75%的企业将完成数字化转型。
企业降本增效需求迫切，积极开展数字化转
2020年两会多次提到的产业数字化、新基建、互联网+等等概念，已经上升到国家战略。而肺炎疫情也成为各大企业快速按下 “数字化转型”启动键的催化剂，也成为SaaS应用的助燃剂。
中国软件行业协会应用软件产品云服务分会联合海比研究发布的报告显示，中国SaaS行业拥有六大赛道，分别是经营管理业务类SaaS、办公沟通工具类SaaS、垂直行业专业类SaaS、业务流程外包类SaaS、数据分析服务类SaaS、信息安全管理类SaaS。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
根据报告数据显示，与全球市场相比，中国SaaS市场刚刚完成起步，但具有更快的加速度。而在更为成熟的美国市场， Workday、Salesforce、Zoom等独角兽企业也成为众多中国企业学习的标杆。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
在中国，通用性的经营管理业务类SaaS占比最高，业务流程外包类SaaS增长最快。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
CRM、ERP、智能办公是经营管理业务类SaaS市场的主力军，而HR SaaS市场也呈现出快速的发展态势。
来源：《2020中国SaaS市场研究报告》
此次报告还指出，中国SaaS行业的发展将呈现以下趋势：
☑ 软件SaaS化大势所趋，市场发展空间巨大。
☑ 企业上云模式多样化，IaaS、PaaS、SaaS多种方式齐上阵，结构比例将会进一步均衡。
☑ SaaS厂商推出PaaS平台，或者在PaaS平台上推出各种SaaS应用，在2020年表现更加突出。
☑ 低代码或者无代码开发平台将成为热点。
……
名才eHR打造HCM PaaS 平台，提供一体化客户体验
随着我国云计算产业逐步成熟，根据相关咨询机构的调研显示，未来，有望成为PaaS平台部署的密集期，PaaS服务有望迎来高速增长。
在人力资源管理领域， HR SaaS已经从标准化软件时代进入拥抱开放平台的全新时代，一些HR SaaS厂商也推出了PaaS平台，更好地满足客户个性化、定制化的需求，人力资源管理系统呈现出多样化的部署方式。
在专业的人力资源管理系统服务商名才eHR看来：
随着企业业务的快速调整已经成为常态，人力资源管理系统也要随需应变。
人力资源管理系统正在被重新定义，人力资源管理数字化平台应从面向功能转移为面向丰富的HR业务场景而设计。
名才eHR打造HCM PaaS平台，为企业提供一体化的人力资源服务体验，帮助大中型企业提升运营管理效率。
首先，名才eHR 通过HCM PaaS平台打造“一体化平台+0代码配置+用户DIY”的模式，企业可以像搭积木一样快速搭建人力资源管理平台，可以快速满足企业进行二次开发的需求。
其次，可以为企业提供0代码或者低代码配置，降低开发成本，有效降低人力资源管理系统实施的复杂性。
最后，在HCM PaaS平台上可以快速搭建各种人力资源业务场景，通过拖拽各种“轻应用”，满足企业灵活拓展的需求。
“客户为先”的意识，始终覆盖名才eHR整个业务环节
深入一线，了解企业客户的真正需求，是名才eHR 管理者一直践行的理念，“客户为先”更是名才eHR 长期以来的服务原则与发展策略。在服务客户的过程中，名才eHR也在不断为客户提供更具价值的深入服务。举个例子——
名才eHR在服务一家领先的汽车零部件公司时，公司采用“灵活前台+大后台”的平台架构模式促进业务快速运转。公司的大部分员工分布在各类项目中，HR部门设计出了一套符合阿米巴组织特点的绩效管理体系，并希望能够通过一套智能化的系统实现管理战略落地。
但是他们寻找了很长时间之后，却发现很少有人力资源管理系统服务商能够实施上线需求不断变化、如此复杂的绩效管理系统。 经过多次沟通后，该公司最终与名才eHR成功达成合作，名才eHR开创的HCM PaaS平台可以为阿米巴组织提供灵活、高度定制化的人力资源管理需求服务。HCM PaaS平台借助强大的经验与知识转移，深入理解绩效需求，帮助企业快速实现绩效管理系统的快速交付和上线运行。
随着人力资源数字化技术的日臻完善，名才eHR 相信，通过HCM PaaS平台的建设，将助力更多的企业实现人力资源流程的智能化、高效化管理，真正助力企业人力资源部门发挥真正的战略价值价值。
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr支持个税自动计算与申报，具体实现：系统可根据国家个税政策，自动计算员工个税，支持累计预扣预缴、专项附加扣除联动，确保个税计算准确；支持批量算税，提升个税核算效率；可生成详细的薪资台账与个税申报表，可直接导出对接个税申报系统，实现个税自动申报，减少人工算税、申报工作量，规避个税申报风险，满足企业个税合规要求。
名才mchr绩效模块支持多种考核模式，可灵活组合使用，适配不同行业、不同岗位、不同考核周期的考核需求，具体包括：KPI（关键绩效指标）考核、OKR（目标与关键成果）考核、360度评估、能力评估、行为评估、述职评估、部门考核、员工考核、强制分布、末位淘汰等。企业可根据自身业务特点、岗位需求，选择合适的考核模式，设置差异化考核规则，实现精准考核。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr支持夜班、餐补、交通补贴、加班补贴、高温补贴等各类津贴的自动核算，具体实现：可根据企业规则设置各类津贴的核算标准，系统根据员工打卡记录、排班情况、出勤情况自动计算津贴金额，无需人工统计；津贴核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，提升津贴核算效率与准确性，减少人工操作误差，确保津贴核算规范、合规
名才mchr具备考勤结果自动核算能力，系统可自动采集员工打卡数据，根据企业预设的考勤规则，自动完成出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班、补卡、异常等考勤数据的一体化核算。系统可灵活设置考勤异常判定标准，核算结果自动同步至薪酬模块，直接参与薪资核算，减少人工核算工作量，降低核算误差，确保考勤与薪酬数据的一致性。
名才mchr是上海仁力名才软件有限公司旗下人力资源管理平台，核心定位为集团化、集约化、合规化人力数字化管理工具，精准适配大型集团、国央企等中高端客户群体，全面支持复杂组织架构管控、复杂薪酬核算、集团绩效统筹与人才全生命周期管理，兼顾数据安全合规与功能灵活拓展，助力企业破解中高端人力管理痛点。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控，具体设置如下：内置多种假期类型（事假、病假、年假、婚假、产假等），可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程，支持假期额度自动累计与扣除；加班管理可设置加班申请、审批、核算规则，支持加班调休、加班补贴核算，所有流程线上化流转，审批记录全程留痕，满足国央企与集团合规要求，确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
关注微信