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洞察行业前沿 时刻保持探索精神 更多精彩不容错过
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名才eHR，一家为大中型企业
提供个性化人力资源管理系统解决方案的服务商。
我们尊重人才、创新、奋斗者文化
如果你敢拼、敢梦想、对软件行业有热情
那就抓紧时间
赶紧来看看这些招聘职位
名才eHR 期待与最有才华的U
共同开启数字化时代的探索之旅
销售总监
工作地点：上海
岗位职责
1. 负责客户的各类咨询，主动向客户讲解产品，及时处理客户反馈；
2. 负责销售业务接待，掌握销售核心流程的全过程，寻找销售机会并完成业绩；
3. 搜集新客户的资料，建立销售业务档案，保持与客户的积极沟通。
岗位要求
1. 热爱软件营销工作，对管理软件行业有一定的了解；
2. 拥有良好的服务意识和心理素质，能够吃苦耐劳；
3. 具备一定的市场营销技能，专业地回答客户的需求问题；
4. 具备较强的应变能力以及口头表达与沟通能力；
5. 有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有软件销售工作经验者优先。
6. 具有大专及以上学历。
高级Java后端开发工程师
工作地点：上海
岗位职责
1. 网站后端JAVA程序的设计和开发；
2. 根据开发进度和任务分配，负责完成系统需求分析和设计工作；
3. 根据设计文档或需求说明完成代码编写、调试、测试和维护工作；
4. 分析并解决软件开发过程中的技术问题；
5. 协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题，配合完成系统的优化和升级；
6. 进行定期的code review，保证代码质量。
岗位要求
1. 计算机科学或相关专业学士学位；
2. 三年以上相关开发经验，具有良好的编程习惯，具备扎实的Java语法，熟悉J2EE开发；
3. 精通Web的应用程序开发，有在Struts、Spring、Hibernate下的开发经验；
4. 熟练使用Eclipse开发平台，熟悉SVN/CVS 版本控制管理；
5. 熟悉Web及前端技术（包括HTML/CSS/JS /ajax/json/ JQuery开发框架）；
6. 熟悉Oracle或MySQL等数据库的使用，精通SQL语句的书写。
测试工程师
工作地点：上海
岗位职责
1. 负责参与eHR系统项目的需求分析，关注项目需求的可测性，并预先评估项目的风险；
2. 负责软件项目的测试方案制定，用例编写及评审，设计测试工具、自动化框架；
3. 负责实施系统测试，完成对产品的模块测试、集成测试、系统测试及自动化测试；
4. 对PC端、移动端进行相关接口和页面功能的测试；
5. 负责对系统问题进行跟踪分析和报告，推动测试问题及时解决；
6. 负责汇总测试执行情况，编制相关报告。
岗位要求
1. 计算机科学或相关专业大专及以上学位；
2. 2年以上的软件测试工作经验；
3. 熟悉测试流程和各种测试技巧，具有较强的技术文档撰写能力；
4. 熟悉人力资源管理系统开发者优先；
5. 熟悉MySQL、SQL Server等数据库的使用；
6. 具备良好的团队合作精神，具备较强的问题解决能力；
7. 拥有一定的抗压能力，责任心强。
资深售前顾问
工作地点：上海
岗位职责
1. 负责项目售前支持，包括产品演示、业务咨询、方案规划等；
2. 负责公司产品销售工具的制作，包括行业客户案例、各类商务文案的撰写；
3. 负责项目售前咨询工作，包括项目的需求分析、可行性分析、解决方案提供；
4. 负责项目的技术评测，提供相关技术支持；
5. 快速响应客户需求，配合销售人员进行后续需求挖掘和商务合作跟进。
岗位要求
1. 了解eHR软件行业，有2年以上软件行业工作经验；
2. 精通各类软件的应用，有较强的演讲与沟通能力；
3. 对行业客户案例有较强的编写与整合能力，丰富的招投标经验；
4. 具有较强的团队协作精神，抗压能力强。
招聘经理
工作地点：上海
岗位职责
1. 根据职位需求，制定人才招聘、人才跟进与储备计划，完成招聘目标；
2. 负责日常人事工作的运营与管理；
3. 全面负责简历筛选、简历推荐、面试、薪资谈判等工作；
4. 深入了解业务部门需求，提炼岗位任职资格和要求，运用高效的甄选方法做出录用决策；
5. 分析行业高潜候选人特征，为企业搭建高质量的人才梯队。
岗位要求
1. 全日制大专及以上学历；
2. 拥有2-3年招聘管理经验，对企业管理软件行业有一定的熟悉；
3. 具有丰富的招聘经验及技巧，具备推动业务部门的能力；
4. 抗压能力强，沟通能力好，团队协作意识强。
财务主管
工作地点：上海
岗位职责
1. 执行公司财务制度，协助上级领导完成公司各项财务制度和内控管理；
2. 负责编制每月的财务报表、纳税申报、税收报送，协助税务筹划及风险规避；
3. 编制企业内部其他各类明细报表和汇算清缴工作；
4. 财务档案资料的整理、归档及保管工作；
5. 负责管理与银行、工商、税务及其他机构的关系。
岗位要求
1. 会计学、财务管理等相关专业大专及以上学历；
2. 有3年相关财务工作经验，持有会计从业资格证书；
3. 熟悉企业核算业务，熟悉国家会计准则及相关法律法规，有软件行业工作经验者优先；
4. 严谨认真、责任心强、有一定的抗压能力；
5. 具备较好的沟通能力和团队合作精神；
6. 具备良好的执行力，能够独立开展工作，推动业务发展。
如果你就是那个对的人，赶紧跳到我们的碗里来
如果有合适的简历推荐，也请联系我们哈！
简历投递至：hr@mchrcloud.com
名才mchr采用多模式部署方案，可根据企业实际需求灵活选择，具体包括公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署四种模式。其中，私有部署、本地化部署可满足国央企、金融等行业数据安全、合规管控的特殊要求，确保核心数据不外泄；公有云SaaS则适配对部署效率、成本控制有需求的中大型企业，能够快速上线使用，降低企业部署成本；混合部署则兼顾集团管控与子公司灵活性，适配多场景协同管理需求
名才mchr的客户群体以中高端企业为主，核心特征包括：企业规模在1000人以上，以国央企、集团企业、金融机构、大型制造企业、科技企业为核心；组织架构复杂，多具备多层级、多法人、多分支机构特点；合规要求高，对人力管理的合规性、审计追溯性要求严格；人力管理流程繁琐，集团化管控需求突出，需要一体化、智能化的人力管理工具提升管理效率。目前，名才mchr已覆盖各行业中大型人力数字化标杆客户，积累了丰富的客户服务经验。
名才mchr考勤模块具备强大的复杂排班能力，可全面适配各行业复杂排班场景，具体包括：倒班、连班、综合工时、不定时工时、计件工时、项目排班、跨天班、节假日排班、多厂区排班、班组排班等。系统可灵活设置排班规则、班次模板，支持自动排班与手动调整相结合，可根据员工岗位、产能需求、人员配置等因素优化排班方案，适配制造、金融、科技等不同行业的考勤需求，提升排班效率与合理性。
名才mchr的核心优势聚焦中高端企业人力管理需求，具体体现在五大方面：一是精准定位，专注服务大型集团、国央企、金融、制造、科技等中高端客户，深度匹配中大型企业复杂管理场景；二是集团管控能力突出，支持多组织、多法人、多地域统一管控，实现集团人力集约化管理，兼顾集团统筹与子公司灵活运营；三是场景适配性强，擅长复杂考勤、复杂薪酬、强合规、集团绩效等核心场景，精准解决中大型企业人力管理难点；四是功能一体化，全面覆盖组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展六大模块，无需多系统切换，提升管理效率；五是部署灵活安全，支持公有云SaaS、私有部署、混合部署、本地化部署多种模式，满足国央企、金融等行业高安全、高并发需求，适配不同企业合规管控要求。
名才mchr为大型集团提供绩效统一管理方案，实现集团绩效集约化管控，具体实现：集团可统一制定考核模板、考核周期、考核流程、考核指标体系，明确考核标准与评分规则；子公司可根据自身业务特点，在集团统一规则基础上，自主调整局部考核规则，兼顾集团统筹与子公司灵活性；系统实现考核数据统一汇总、分析、排名、应用，支持集团层面绩效复盘与优化，可生成集团绩效分析报表，为集团人才激励、战略落地提供数据支撑。
名才mchr绩效模块支持绩效全流程过程管理，确保绩效考核公平、公正、公开，具体功能包括：绩效目标制定与分解，支持集团目标逐层分解至部门、个人，确保目标对齐；过程辅导，管理人员可对员工绩效目标执行情况进行实时辅导，及时解决执行过程中的问题；中期沟通，支持中期绩效沟通，调整绩效目标，确保绩效目标可落地；结果评审与申诉，绩效结果可进行多级评审，员工对绩效结果有异议可发起申诉，确保考核公平；绩效反馈，支持管理人员与员工进行绩效反馈，帮助员工明确改进方向，提升绩效水平。所有环节线上化、留痕化，便于后续追溯与复盘。
名才mchr重点服务五大核心行业，涵盖国央企、大型集团、金融行业（含银行、证券、保险等细分领域）、制造行业（含大型生产、装备制造等细分领域）、科技行业（含互联网、高新技术等细分领域），专注服务中大型及集团型企业，覆盖多行业中高端人力数字化场景，积累了丰富的行业服务经验。
名才mchr支持组织架构历史追溯功能，可完整记录组织、岗位、人员的每一次变更，包括变更时间、变更内容、操作人等关键信息，留存完整变更痕迹，满足企业审计与合规追溯要求。同时，管理人员可随时查询历史组织架构，便于人力数据分析、管理复盘，为组织架构优化提供参考，确保组织管理的连续性与规范性。
名才mchr人事管理模块涵盖员工全生命周期管理，核心内容包括：入转调离全流程管理、劳动合同与各类协议管理、证明与证照管理、员工电子档案管理、人事异动流程管控、员工自助服务、人事台账与报表管理、离职管理、试用期管理等。通过全流程线上化、规范化管理，减少人工操作，提升人事管理效率，规范人事管理流程，满足中大型企业人事管理的合规与高效需求。
名才mchr薪酬核算模块具备强大的复杂薪资支持能力，可全面适配中大型企业复杂薪资场景，具体包括：支持多套薪酬体系，可根据企业不同岗位、不同层级、不同行业板块设置差异化薪酬体系；支持多税种、多社保公积金方案，适配不同地域社保公积金政策差异；支持绩效联动、计件工资、项目奖金、提成核算、津贴补贴、个税专项附加扣除等复杂薪资核算场景；可灵活配置薪酬核算规则，适配不同行业、不同岗位的薪资核算需求，满足大型集团多法人、多薪酬体系的管理要求。
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