在进入21世纪之后，随着计算机行业的快速发展，现在通过计算机技术就能够开发出各种各样的计算机系统，而这一系统在很多领域当中都能够发挥关键的作用，比如人力资源管理系统，与之对应的就是可以在计算机当中使用的一些软件，其中人力资源管理软件就是非常重要的一种，那么在这种情况下，很多企业都已经认识到了这种软件的重要性，也知道它的作用和功能非常全面，那么在企业日常管理工作过程中，到底有哪些工作可以通过这些软件来完成呢?

　　第一，绩效管理工作

　　如果一个企业想要充分调动人力资源的价值，并且想通过这种方式来提升企业的竞争优势和竞争力，那么此时就必须要展开有效的绩效管理工作，换言之通过这种工作才能够调动员工的工作积极性，而在进行绩效管理的时候，就可以通过人力资源管理软件完成，因为通过这种软件就能够及时的获取到每一个员工的工作表现，这样才能够具体的分析出每一个员工的绩效情况。

　　第二，招聘工作

　　对于绝大部分的企业来说，在创立之后如果能够进入到正轨，那么企业的规模肯定会越来越大，在这种情况下企业也需要招聘更多的人才，但是在招聘人才的时候，为了能够保证招聘进来的都是一些优质人才，那么就必须要对于那些面试的人进行筛选，那么此时人力资源管理软件也能够发挥比较重要的作用，因为通过这种软件就可以设计出一些科学的问题，与此同时，通过这种软件还能够自动的筛选出一些优质简历，这样一来就能够减少招聘工作的工作量。

　　第三，培训工作

　　如果一个企业想要真的成为某个行业当中的佼佼者，那么他们不仅仅需要从学校或者是社会当中招聘大量的人才，与此同时还必须要针对企业内部的员工展开一些有效的培训，而污染能够保证培训的作用，能够得到充分的发挥，那么就可以通过这些人力资源管理软件组织有效的培训，并且还可以设计培训课程，与此同时在培训完成之后，还能够通过考核等各种方式巩固培训的知识与技能。

　　第四，工资结算

　　大部分人都认为公司结算是财务部的事，与人事部并没有直接的关系，但是如果没有人事部的数据财务部就没有办法准确的结算工资，这样以来就没有办法实现企业内部的公平与公正，而通过人力资源管理软件就能够获取到很多员工的工作情况，这样一来，在结算公司的时候，就可以通过人力资源管理软件获取到的数据进行结算。

　　由此不难发现，在企业日常经营活动当中，很多工作都可以使用这种人力资源管理软件，由此也可以看出这种软件确实有非常重要的作用，它能够给企业创造很大的价值，能够有效的提高工作效率，与此同时还能够节约人力资源投入。