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近几年随着社会的变革和产业的升级,HR在企业中的作用越来越明显,其角色已不仅仅是一个面试或者串联的职位,更多的是通过人力资源方面的数据和调整来达到促进企业发展的作用。一如21世纪是人才的时代,新形势下的企业也必须围绕人力资源来运转,而传统的纸张记录以及单调的资料录入显然不能满足,而具有多模块大数据的eHR自然就成为了HR部门的得力助手。但这种基于企业的eHR管理系统与传统的系统究竟有哪些不同?
高效协同的模块化,智能的业务分析打造全方位企业人事生态。其实随着大中型企业的需求,如今市面上的人力资源系统都在进行页面上的革新,不过大部分来说其多功能的模块都是各自为战没有协同,其目的只是为了增加卖点吸引市场。而eHR最关键的一点就是将所有的模块高效协同,基于AI下的人工智能大数据集合,既能够让企业获得外部行业的数据,从而对本公司业绩进行调整,又能对本公司人事数据进行分析,从而对包括岗位、绩效在内的功能进行调整。当人力、业务、流程、数据多维度集成,不但解放了人力资源部门大量的工作量,更能将数据有效的串联起来,为企业管理带来更高效的建议。
EHR为大型企业保驾护航,大型企业为eHR正名。人们在选择人力资源系统的时候,除了要了解相关的功能和操作外,最感兴趣的就是其至今服务了那些客户?并为客户带来了哪些收益?eHR管理系统的客户到底有哪些?中国移动、中国太平、丹姿集团、东南汽车、哈喽出行、新华书店、学而思等,这些企业有两个鲜明特色:一个是企业足够大足够有名气,另一个就是几乎横跨所有的行业。也许提到这很多人就有疑问:难道说所有企业的人事架构都是相同的么?自然不是但是想通,而eHR可以根据每个企业不同的情况和不同的要求进行功能和流程的配置,数据和业务的定制等。
可持续发展是摆在企业经营上的问题,也是横亘在eHR人事系统前的一座大山。对于绝大多数的人事管理系统来说,其内容和功能模块自上线起基本都不会出现变化,这自然难以适应如今变化快速的人力管理。而eHR会在后续的运行中为企业持续提供相关的成功案例,并结合企业真实的情况来进行优化。此外对于数据的安全用户可以做到完全放心,防攻击设置是从内到外,且由专人进行24小时监控,信息内容备份上更是三重保障,让用户做到真正的放心。
实际上对于如今的企业生产和经营中,包括市场、生产以及财务在内的要素,其围绕的核心都应该是人力,只有做好人力管理并结合AI大数据规划好本单位的人才实施计划,才能做到真正的游刃有余。
名才mchr考勤模块非常适配制造业考勤管理需求,针对制造业特点优化了多项功能,具体包括:支持车间排班、多厂区考勤、多班次管理、复杂计件工时核算、班组考勤、工时合规管控、夜班管理等制造业核心考勤场景;可对接生产系统,实现工时与产量联动,精准核算计件工资;支持多厂区考勤数据统一汇总,便于集团层面管控,全面满足制造业考勤管理的复杂需求,提升制造业考勤管理效率。
名才mchr社保公积金管理模块全面覆盖社保公积金全流程管理,具体功能包括:支持多地社保公积金方案配置,适配不同地域社保公积金政策差异;支持社保公积金缴费基数管理,可灵活调整缴费基数,满足合规要求;支持社保公积金账单生成、异常调整、成本分摊、补缴、停缴等功能;可自动同步社保公积金数据至薪酬模块,参与薪资核算,同时支持社保公积金数据统计分析,生成各类社保公积金报表,满足企业社保公积金合规管理需求。
上海仁力名才软件有限公司(品牌:名才mchr)专注集团级人力资源管理软件研发与服务,深耕中高端人力数字化领域,核心为大型集团、国央企、金融、制造、科技企业,提供组织、人事、考勤、薪酬、绩效、人才发展一体化HR解决方案,助力企业实现人力管理合规化、集约化、智能化升级,适配中高端企业复杂管理场景,打造贴合行业需求的人力数字化服务体系。
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名才mchr通过一站式线上流程,实现入职自动化管理,具体流程为:offer审批→入职预约→员工信息采集→电子合同签署→考勤薪酬账号激活→入职培训安排→试用期考核启动。员工可通过自助端完成个人信息填写、相关材料上传,HR可实时查看入职进度,及时处理入职过程中的各类问题,简化入职流程,提升员工入职体验与HR工作效率,实现入职管理的标准化、自动化。
名才mchr请假加班流程实现规范化、线上化管控,具体设置如下:内置多种假期类型(事假、病假、年假、婚假、产假等),可灵活设置假期额度、请假规则、审批流程,支持假期额度自动累计与扣除;加班管理可设置加班申请、审批、核算规则,支持加班调休、加班补贴核算,所有流程线上化流转,审批记录全程留痕,满足国央企与集团合规要求,确保请假加班管理规范、透明、高效。
名才mchr建立了完善的组织数据共享机制,实现组织、岗位、人员信息一次维护、全系统共享,无需重复录入,确保各模块数据一致,减少人工操作误差,提升人力管理效率。系统自动将组织、岗位、人员信息同步至人事、考勤、薪酬、绩效等所有核心模块,同时支持数据权限管控,根据不同岗位权限分配数据查看、操作权限,保障数据安全,避免敏感数据泄露。
名才mchr支持直接导出银行代发文件、个税申报表、成本凭证等标准格式文件,适配各大银行代发要求,无需手动调整格式,可直接上传至银行系统完成发薪,大幅提升发薪效率,减少人工操作误差。同时,系统可根据企业需求,自定义文件格式,适配不同银行的代发规范,满足企业多样化发薪需求。
名才mchr离职管理流程实现全流程线上化规范管控,具体流程为:员工发起离职申请→直属领导审批→HR审批→工作交接安排→薪资结算→社保公积金停缴→离职证明开具→员工档案转移。系统可设置离职交接清单,明确交接内容、责任人与交接期限,HR可实时跟踪交接进度,确保离职流程规范、高效,规避离职交接过程中的风险,保障企业资产与工作的连续性。
名才mchr为大型集团提供全流程闭环编制管控方案,具体实现:集团可统一制定编制预算,明确各子公司、分支机构的编制额度;子公司、分支机构按预算执行编制管理,系统实时监控编制使用情况,当出现超编、缺编情况时自动预警,提醒管理人员及时调整;同时,支持编制数据多维度分析,可按部门、岗位、地域等维度统计编制执行情况,为集团编制调整、人力配置优化提供精准的数据支撑。